孩子多动症能自愈吗?用了这个方法-孩子多动慢慢消失~
我们都说“人争一口气佛受一炷香”，做人不可以全部都是逆来顺受，在出现一些不合理的被怼的情况时，也是可以反击回去的。所以，当我们在职场中经常遇到同事发脾气的话，是可以有选择性地回怼。
第一：先弄明白对方发火的原因。有的人可能天生就控制不住自己的脾气，不管是谁的过错，遇到不对的地方，就要先发泄一顿火气。面对这种不管不顾的情况，有的时候我们是可以回怼的。因为我们在职场中都是对等的关系，没必要为对方的坏脾气而买单，如果我们长期忍让，可能就会让对方有一种对方很好拿捏的感觉，以后再遇到想要发脾气的时候，你可能就会首当其冲地成为对方怨怼的首选对象。为了避免这种情况的发生，所以我们可以有选择性的回怼对方，让对方知道我们也是有脾性的，也不是好惹的。
第二：对人可以大度，但对事一定要有对与错的分界线。同事发脾气，可能说话就会不管不顾，如果我们一直隐忍下去的话，很有可能会让原本也愿意讲理的同事最后会变得蛮不讲理。索性我们还不如一开始就直接对事不对人，面对同事发火的某件事，细细地分解开来，双方一起面对面讲明白，这样就不容易留下后患。不然如果你不反击的话，对方可能就会觉得以后有什么事情都可以推到你的身上，毕竟你是那种只会逃避忍让的人嘛。这可就对自己太不利了。
第三：如果能少接触对方，尽量不要跟对方打交道。既然对方这位同事经常爱发脾气的话，平日里我们能不跟对方接触，就尽量避开对方吧。毕竟虽然我们有能耐保护好自己，但是面对能让我们产生不适的人，我们还是尽量回避的好，这主要是为了能够保持住我们美丽的心情。而且我们也要知道，在工作上能不跟同事有纷争，那尽量还是不要有纷争的话，因为即便哪怕你有道理，最后若是因为争吵而影响到了公司的利益和名誉，那么你最后获得的结局可能不太好。
所以，在个人看来，如果在职场中遇到爱发脾气的同事，必要的时候就要回击对方，如果不必要的话，偶尔是可以选择忍让的。不管是什么事情，重点是先看看是不是符合公司利益，而后再看看是不是损害到自身利益。当公司利益和自身利益都没有受到损害时，可以直接是对方为空气；当损害到公司或是个人利益时，请记得为了维护好利益而回怼对方，这是最基本的职场做法。
个人认为不要回怼同事，在职场中，有些脾气是不能随意发出来的，不然你会一些方面失去优势，当同事发脾气回怼的话会让你在你的同事面前留下不好的印象，而且领导也会对你的态度改观，会使你在今后职场中出现许多不好的情况。
若是自己心情好，而且不影响工作的话，就不去回怼了，那样不仅浪费时间，而且还影响关系。不怼他，不跟他的情绪跑，不让他控制局面，不让他发脾气的目的得逞，不让情境恶化。但是如果他实在很过分的话，也没有一味得让自己受委屈的道理。
应该要回怼，因为大家都是来工作挣钱的，不是来受气的。既然你对我脾气不好的话，那就不要怪我也没有给你一个好脸色。
当然应该了。因为你没有义务容忍，一定要保护好自己，遇到事情一定要讲道理，不要让别人欺负自己。
《在职场中经常遇到同事发脾气,该不该回怼?》
答：所以，在个人看来，如果在职场中遇到爱发脾气的同事，必要的时候就要回击对方，如果不必要的话，偶尔是可以选择忍让的。不管是什么事情，重点是先看看是不是符合公司利益，而后再看看是不是损害到自身利益。当公司利益和自身利益都没有受到损害时，可以直接是对方为空气；当损害到公司或是个人利益时，请记...
《在职场中难免会遇到同事发脾气,同事发脾气该不该回怼?》
答：在职场之中难免会遇到同事发脾气，在同事发脾气的时候能忍则忍，当然自己忍的限度不要调得太高调低一点，在同事发脾气自己忍不了的时候直接就回怼，让他人看到自己也不是好欺负的。否则一直做老好人的话，难免会在职场中吃亏，在职场中也是一个平等对待的环境，并不存在说你比我领先多少这种情况，所以...
《同事发脾气该不该回怼的问题登上热搜,该不该回怼?》
答：同事发脾气该不该回怼，因为是同事的关系，很多时候我们都需要看实际的情况来说，大家大多都是对事不对人，也就是因为工作上的问题而争执和发脾气。这个时候，没必要回怼，只要阐明自己的立场即可，如果能指出同事思路错误的地方，也可以帮他指正。争执和发脾气是为了让工作完成的更好，而不是为了个人...
《职场中总会遇到莫名其妙的同事,遇到同事发脾气该不该回怼?》
答：与同事相处好很重要这件事发生以后就会给领导留下一种很不好的印象，最终结果很有可能是自己和这位同事都被公司所淘汰掉。因此万万不可选择这种最愚蠢的方式去处理问题，当然我们也不能够一味地容忍。这样同事就会认为自己特别的好欺负，经常去为难自己，那样我们在这个公司当中呆的时间也不会长久的。聪明...
《如果每个同事在心情不好时都对你发脾气,你都去远离,这样上班还有意义...》
答：当然有意义啦！上班是为了挣钱养活自己和家人，同事脾气再大，只要足额发工资，就先忍着再说。
《在职场上该不该发脾气?》
答：“他给同事们留下的印象就是，遇到一点小事就发脾气，从来不在自己身上找原因。”小张认为，在职场上就应该要戒掉情绪，因为没有人有义务为你的情绪买单，这是职场最基本的素养。“俗话说对事不对人，工作是工作，私人情绪是私人情绪，不能把两者混为一谈。”观点二 发脾气是在宣誓你的底线“忍一...
《同事在工作群发脾气,我该不该回怼?》
答：一般两种情况，一是同事冲自己发脾气，二是跟自己无关 1.如果同事发脾气是冲别人跟自己无关，那就不要插话，没必要往自己身上揽责任，根本没有怂他的必要。工作群的存在本身就是为了提高工作效率而组的，同事在工作群发脾气，是他的不对，而如果你加入了战斗，反而连你也会被拉下水，工作群里搞事...
《同事在工作群发脾气,我该不该回怼?》
答：解决问题之前首先还是具体问题具体分析，比如同事发脾气的原因，是你的问题还是他的问题，以及同事发脾气的方式是否超越了合理的限度等。如果是你的工作失误造成的影响，并且同事也仅仅是正常发泄了一下不满，原则上还是尽量忍耐，你不能指望别人面对你的错误导致的麻烦还保持对你和颜悦色心平气和，尤其有...
《工作中遇到爱发脾气,爱打击人的同事,该怎么应对?》
答：第一，调整心态人一旦进入职场后，只能适应环境而无法改变环境。环境是复杂的，里面会出现各种问题，也会遇到各种人。大家不能期待事事如愿，一定会遇到某些困扰，这些都属于不可抗力，如果总要去钻牛角尖，那最后受伤的肯定是自己。像遇到爱发脾气，爱打击人的同事，对方性格就是如此，你能拿他有什么...
《职场上该不该发脾气?》
答：其次，个人情绪不可以自由的带入职场。情绪很多种，不要把个人生活中的情绪拿到职场来，也不要把职场的情绪带回家，因为不同场合的情绪都是有不同的原因的。换个场所也解决不了。再者，要有解决问题的能力。如果来自工作的情绪，也不要随意在职场宣泄，解决问题的方法很多，发脾气是无能为力的表现。
