职场遇到不合作的同事怎么办？ 工作中遇到相处不来的同事该怎么办呢？
有一个很活泼的同事，很喜欢说话，但是她根本不跟你说话。领导又把我放到一个组里了。似乎只要是我说的，她就会觉得随随便便的无所谓。她上班从来不看微信，也黑我。我甚至不知道这个人的名字。我以前应该没有敌意。遇到这么精彩的作品怎么办？在职场上遇到这么难相处又不合作的同事怎么办？
你可以和她开诚布公地谈，不管之前有没有误会。如果对方思维正常，没有恶意，真诚的对话可以缓解一些气氛。也可以和团里其他中间派结盟。完成一件事最重要的不是得到对手的认可，而是尽可能把中立的旁观者吸引到自己的阵营，参考美国的选举策略。当然没有出路。向上级求助，不要向别人求助。如果对方因为个人原因确实不能不合作推进项目，当然要及时通知上级，尽早预警风险。对方已经被撕了，为什么还要再笑？
世界上没有难缠的人，只是你不明白他那么难缠的原因。只要他不是纯粹的疯子，任何行为都是苛求的，难以得到的。你只是付出不够。为了达到合作的目的，你可以继续付出，在你能承受的范围内。已经是极限了，就走套路吧。自古以来，套路就深得人心。怎么设置就看你怎么玩了。你的另一半怎么会听不懂呢？坐下来仔细回忆一下你和他一起度过的时光，总能得到答案。
尽量用正常的沟通语气和措辞向对方表达自己现在的心情，观察对方的情绪变化。这种做法的目的是把矛盾球呈现给对方，看对方会接受还是强烈反驳。如果一切顺利，相互沟通的深度可以涉及到个人的工作习惯、情绪、情绪产生的原因，这些都是可以解决的，那么问题的矛盾也就解决了。不顺利意味着对方有严重的防守心理和强烈的排他性，很难解决。不过还是有可能找到合适的中间人去打听对方的情况。
如果相处不来，我建议你就不要勉强了。
职场上，工作最重要很多人都有一个误区，认为我在职场上和同事相处不好，那么我就要离职。我觉得这种想法是非常愚蠢的。因为职场是用来工作的，而不是用来和同事相处的。
在职场上完成你的本职工作才是最重要的，至于在同事相处方面，我建议你不要花太多的心思。你要知道，同事只是一个共同完成任务的搭档，只要你们之间可以一起完成任务，就已经足够了。如果对方因为看你不爽而故意拖延的话，那么我觉得你可以找一下你的上级将这个情况反馈给他。如果对方还是按照程序完成各个方面的工作，那么他是否给你一些脸色看，我觉得这并不重要。
有些人之所以会在意和同事之间的相处，如何是因为他将职场上的顺序给搞乱了。你要明白，在职场上，完成工作是第一位。只要明确了这个目标，你就会忽略职场上相处不来的同事了。
人际关系是无法勉强的有的人会问我，难道职场上的人际关系真的不重要吗？我只能说比较随缘吧。因为在职场上你会遇到形形色色的人，如果对方能跟你投缘，并且大家合作的非常愉快，私底下也能成为朋友的话，固然是很好，但是这种机率会比较低。
更多人遇到的是表面笑嘻嘻，私底下却非常冷漠的同事。因为大家都是来工作的，没有把职场当做交朋友的场所，我觉得这种现象是非常正常的。
所以，在人际关系这一块，我觉得就不要勉强了。能遇上一个好朋友那是你的缘分，如果不能那就安心做好自己的工作吧。
对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。
如果你在工作中遇到特别不配合你工作的同事时，你会怎么做呢？当你遇到这种情况时可以参考以下的意见：
1、争取得到领导的支持
缺乏领导的支持，工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来，至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字，也要反复争取，讲明自己的难处后想方设法让领导签字。
2、分配工作时别忘了把领导抬出来
到其他部门分配工作时，除了交代清楚具体的工作内容，也要把领导的指示、要求，甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人，要用诚恳的语气讲出来。
3、无论遇到什么情况，都要保持不骄不躁的作风
心态越自然，别人越能接受。带着情绪说话，就算有理，别人也难以接受，甚至产生抵触；不是不接受道理，则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导，所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚，记住：原谅别人，就是善待自己。
4、不少于三次的工作提醒和督查
工作布置下去后，不要不闻不问，等待别人把结果主动送到你的台上来。要在工作时限内常常去走动走动，一是帮助同事解决工作中的疑问；二是起到提醒作用，别忘了这项工作；三是间接告诉领导和同事“我尽力了”。
5、将工作进展情况和动态及时向领导反馈
能做到及时反馈，至少解决了两个方面的问题，一是告诉领导我一直在努力，我尽力了；二是争取领导理解。我们也要体谅领导，试想：如果我们及时汇报了，领导或许会出面干预；如果我们一直隐瞒不报，耽误了工作时间，领导自然拿你出气了。
最后，在向领导反馈情况时，要注意对事不对人，什么同事不配合、故意刁难、拖拉之类的话尽量不要讲，以免生起是非来。要以平淡 语气讲，比如谁还有开始做，进展缓慢、规定期限内恐怕完不成任务等。
在职场上，碰到和自己合不来的同事时，应该怎么办呢？
一、做礼貌君子，不深交也不赌气
到一家公司上班，如果说碰到的都是合得来的同事，那是人生的一大幸运。
对于一般人来说，都会在所难免地碰到一些和自己合不来的同事，有时是在工作方法上，有时是在说话方式上，有时是在一些生活习惯上等等，大家都互相看不惯对方，是职场上常见的现象。
遇到这样的事情，我们首先要做一个礼貌君子，也就是说，不管自己和对方怎么互相合不来，也不要缺少了同事之间该有的礼貌:
比如说上班时打个招呼，下班时说句再见……
只是自己在心里边要明白:不与合不来的同事深交，更不要因为合不来而赌气。
我们可以尽量地少和这个同事说话，少在一起讨论工作(除非迫不得已)，平时礼貌地打个招呼对自己来说，不会少了一块肉，甚至连一根头发丝也影响不了。
至于说到与合不来的同事赌气，那就更没有必要了，赌气不能证明自己的正确，还会让我们收获两个害处:一是气了自己，二是多了一个敌人。
歌德说:
“一个人应当有良好的礼貌来突出它的天性，人人都喜欢出人头地，但这不应当引起别人的讨厌。”
不与合不来的同事深交和赌气，还要让人看到自己的礼貌，这不光是大度，也是职场素质，更是自我赋能。
二、做正人君子，只谈事不谈人
职场上遇到不喜欢的同事，但又必须打交道时，我们就只谈事不谈人，做到公是公私是私。
或许会有人说了:
“我就不能和ta说话，一和ta说话，我气就不打一处来。”
如果真是如此的话，亲，那就不是对方的问题了，我们要从自身找一下问题。
人到了一定阶段，就要学会接受自己不喜欢的人和事，这是每个成人都要懂得道理。
早懂早受益。
能和自己不喜欢的同事相处时，在工作当中，也就没有什么困难可以左右自己的情绪了。
做一个正人君子，理性的人，可以与合不来的同事谈论工作上的事情，至于对方怎么看我们，那是他们的事。
马未都:“能与你讨厌的人打交道才是真本事。”
做正人君子还有一条，那就是:不在背后说任何人的坏话，不给任何与自己合不来的人起绰号、贴标签。
背后议论人不是君子所为，即使不做君子，也没有必要把时间和精力用在议论别人的是非上，因为注意力在哪，收获就在哪。
为了合不来的人浪费时间和精力，可值得？
三、做聪明君子，打造核心竞争力
与不喜欢的人在一起工作时，巴不得事事都能做在ta的前面，事事都比ta优秀。
其实，在工作当中，若把所有的心思都放在与自己合不来的人比拼上，那么我们就走错了道。
职场上，打造自己的核心竞争力，不是和别人比，而是要利用一切机会为自己的能力赋能。
心态要正确。
不要抱怨，我们可以重拾信心，找别的同事，在职场上，同事之间的合作，是非常重要的一件事，我们必须与同事和平相处、互助合作，才能同心协力完成工作任务，从而做出工作业绩，获得事业发展。
但是，在实际工作中，我们身边的有些同事却是不合群的人……他们因为种种原因，不愿意与同事们合作，结果不但影响了自己的业绩，也让其他人受到影响。……这时候，我们需要采取以下几种措施来解决这个问题。
1，动之以理、晓之以情，感化对方，让对方愿意合作。有些人之所以不愿意与同事合作，是因为他没有懂得同事之间应该团结协作的道理。对于这些人，可以与其沟通，让他明白同事之间团结协作的重要性，这样他就能转变观念，开始愿意与同事协同工作，从而解决这个问题。
2，在日常工作中多帮助对方，赢得他的好感与信任，进而获得他的回报。同事之间的交往，是相互的……有付出，才有回报。正因为如此，自己在日常工作中应该主动帮助同事，这样才能让他感受到自己的热情，进而做出善意回应……这样一来，彼此之间就能密切交流，协同工作，解决工作上的合作问题。
3，从工作职责角度要求他与同事进行合作。在职场上，每个人都肩负着相应的工作职责。……同时，与同事协作、共同完成工作任务，也是自己的工作职责之一。因此，如果职场上某个人不愿意与同事们合作，可以以其工作职责去要求他，让他履行自己应尽的义务，在工作中与同事合作，共同完成工作任务。4，对于影响团队业绩的人，可以将其清理出去。职场上有些人素质低下，不能正常履行自己所肩负的工作职责，且屡教不改……对于这些人，在经过帮助、批评教育等各项措施依旧无效之后，可以依照相关规定，将其清理出团队，以保证整个团队成员的共同利益。以上几种措施，就是在职场上遇到不合作同事的应对方法……我们可以根据具体情况，采取适当的措施加以应对，以解决问题，让团队中的每个人都能获得最佳发展状态，从而获得最大利益。
当你的同事因为利益关系，不愿意配合时，你可以找个合适的机会和场合与他单独聊一聊。
可以给他摆明帮了你对他短期和长期都是有利的，或者敲一敲他，说不配合你短期和长期对他都是不利的。
图片来自网络
当同事因为心理上的原因不配合你时，首先你应该放低自己的身段儿，学会嘲弄自己，抬高别人的心态，让对方有点儿优越感，有被重视，被尊重的感觉。
当你的同事因为客观原因无法给你配合时，你要站在他的立场上去考虑问题，是不是他的领导，给他安排的有其他工作，需要你给他的领导打个招呼，让他的领导给他交代一下。是不是他要配合你时，需要准备一些其他琐碎的准备工作，这时候你是否可以协调帮他准备准备。我站在他的立场上，他内心想帮你，但是不便于直接提出来，需要你给他配合。
职场遇到不合作的同事，怎么办？
1、先争取得到领导的支持
缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。
2、在分配工作时别忘了把领导抬出来
到其他部门分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。

3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风
心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。
4、工作中遇到不合作的同事时安插线人
一定要在各部门结交几个自己的死党,平时多在一起玩,成为臭味相投的朋友,当然最好不要太明目张胆,更不要搞成小团队,控制好一个度,原则性问题也一视同仁对待,这样,各部门有什么风吹草动或最新动向,特别是人员思想、行为的事情,自己都能够较早知悉,及时采取应对措施,也来得及。
怎么样让同事喜欢你
1、做人要低调。一个说话大声、啥事都喜欢炫耀、为公司做点事或者有点小成绩就怕别人不知道的,就是行事高调的人,这样的人只能让同事在内心远离你或者对你保持警惕心。只有少说、多做、吃苦耐劳、能够忍气吞声、受表扬了装作若无其事、受批评了努力改正的人,才会得到同事们的尊重,才会从内心对你产生好感。要明白“人在做天在看”这句话中的“天”,其实就是身边的每一个人、每一位领导以及老板。

2、只可说同事的好,不可说同事的差。是人都好面子,是人都喜欢别人说他好话,这是现实问题,就是老天也改变不了。所以,既然是事实,就如制度一般,我们必须要执行:就必须只能说同事的好话,而不能说同事的坏话。但是要注意一个度,讲的尽量是事实而不要捏造,一定要善于挖掘每个人身上的优点(每个人身上一定有他的优点),要合乎情理的表达出来,不要夸大。而只要涉及到是缺点等面子问题的,千万不要去瞎说瞎讲,不要捕风捉影,听到点谁的问题,就大肆宣扬,把问题复杂化,加重对同事的伤害程度。
3、学会包容。让别人喜欢你,你要知道,火与水是不能并存的,但是如果你们稍微有些距离,还是可以的,这个距离是什么,是包容。举个自己的例子,我朋友不是很多,有几个好朋友。她们经常抱怨,甚至有的时候耍脾气,我该怎么做,和她们一样吗?既然想做朋友,如果没有触及你的底线,那么就包容吧。
4、要有领袖风范。如果你想要很多的人喜欢你,首先你要有一种魅力,这种魅力类似于领袖风范,但是还要亲和。它不同于明星,因为你喜欢一个明星,多少是因为他的外貌,可是如果外貌不好的话,就要用气质和修养来迷住在意你的人。
怎么让领导赏识你
1、有个抖擞的精神。站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2、时间观念。没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。
3、公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。
4、在老板主持的公开讨论会上要多发言,积极表达自已的观点。当然积极表达不是随便表达,要有自已的思考,要有自已与众不同的观点。这样才能给老板留有印象。千万不要在此时,保持沉默。认为这样的发言无关紧要。否则老板很可能认为你是个平庸的人。
