没能力,同事们都不愿意跟我一起,怎么办？ 同事都孤立我，应该怎么做才能够融入他们？
工作中很多工作需要团队合作，这时遇到你的同事不合作怎么办？不放弃就做，还是一个人做？还是马上离职？还是立即向领导报告？这些都不是好的处理方式。我们要先明确同事不配合你工作的原因。是因为他/她对你有个人成见，还是因为他/她的工作太忙，还是因为他/她嫉妒你的能力，还是因为她/他的心情不好。大家要冷静思考，积极面对！
这里有几个建议。
第一，学会主动与同事沟通。同事没能和你们一起完成的事情肯定是有原因的。这时一定要冷静思考，积极与同事沟通，先在旁边理解他周围人的感情和评价，直接面对面沟通，先学会确认他的能力和优点，分析完成这件事对团队的重要性和需要协助的原因。没有他的支持，可能会发生什么事，还是不合作。问不合作的理由，可以消除误会和混乱，给予合作。
第二：积极帮助同事。如果同事手里的其他工作太忙，他不愿意及时和你合作。这时你可以采取其他方面来帮助同事解决可以做的事情。所以同事们说，只要你真心地帮助他，影响他的感情，甚至抽出时间配合你们的合作事项，只要达成共同完成，一切都是次要的，没有丢面子的问题。
第三：一见到同事就和你不合适，请不要立即向领导报告。领导看问题可能不像我们这么简单，因为领导在考虑大局。一旦向领导汇报，领导可能会立即找你的同事要求协助，但事情会变质，你的同事也会对你怀恨在心。这样反而会破坏后续工作，导致你后续人际关系紧张等，成为同事。所以只要你能提前沟通，一旦没有效果，责任就不在你这边了。你表现得慷慨大方，体现你的责任感，体现你强大的集体荣誉。后续领导反而更信任和珍惜你。当然，在没有办法的情况下，同事还是不跟你合作。这时你不得不向领导汇报。否则，你们共同完成的工作不能按日程定性完成。领导不会高兴的。在追究责任的情况下，领导不会对你有任何怀疑和成见。
第四：向内审查自己作为部门负责人，我们首先要看看自己对下属的工作安排是否合规合理，是否存在工作量分配不均的情况。中国父母应该重视手背都是肉，在职场上也一样保持水平。如果工作分配有不公平的现象，就会引起职员们的不满，并根据不服来举行示威。关于工作分配，必须公平合理，不能偏袒某人，不能把所有的事情都丢给别人。这种样子对职员不公平，侵犯了他们的权益。
第五：解决矛盾回顾自己曾经因为什么原因冒犯过同事。人容易记仇。我们大多数人更容易记住别人的不好，更难记住别人对自己好。尤其是在职场这个复杂的地方。一句话，甚至一个眼神，心里产生不满，记住这个冤家，等待机会，报复的可能性很高。所以，你得先知道你和这个同事以前有没有过节。所以他会针对你。
第六：宽大待人心胸宽广，不要和下属斤斤计较，做些有分寸的事。俗话说，新官上任三把火，一般来说，新上任干部会特别有动力和动力，第一个晋升军官，必然会因一时的上升而引起不适当的分配工作，因为下属不合作，所以怒气冲天，训斥下属。但是这样反而适得其反，使下属更加不满，更加叛乱，愤怒，局面无法控制。因此，遇到这种情况，一定要冷静处理，心胸宽广，严于律己。如果处事大方得体需要很长时间，没有听管教的下属也会因为你的心而越来越尊重你，自然会服从你的经营。
总之，遇到这种情况时，不要太慌张，不要坐以待毙，要反省自己的内心，先做好自己的本职工作，在工作中为人处世的态度或做事的能力尽最大努力。这样，别人想找茬也不挑，自己无懈可击，再及时和他们沟通，自然问题就解决了。
人不是一定要合群的，如果你的同事是乌合之众，你根本不必一定要强行融入他们。人生在世，自己开心就好，如果你非要融入他们的话，建议可以从找共同话题入手。
人心是善变的，分分合合体现在生活的各个方面，职场也不例外。如果遇到职场中被同事说坏话、孤立，首先要看待它是暂时的。若你能看待它是暂时的，那么你就无需急匆匆地去应付什么，只需安守自己的本分，该做什么依然做什么，该找谁依然找谁，按部就班，一心做好工作，慢慢地，事情就会出现转机。
一些被蒙弊的人会看清事情的真相，一些想看热闹的人会发现无热闹可看，所谓的孤立状态会自然瓦解。都是同事，谁愿意长时间地得罪另一个人呢？所以，在我看来，孤立不会是一种常态，只是暂时的。对于暂时性的状态，采取对抗或反抗的方式，反而会使这种状态延长。在有必要的时候，为自己澄清一下，告诉大家你的真实想法。
如果你希望拥有更多朋友，就不要介意付出一些时间，和同事们做一些共同的事情。比如同事聚餐、团队活动等，都是让自己融入的最佳时机。身在职场，要做到不被孤立，就需要注意自己的言行，做到“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿说”不管职位多高，能力多强，与人相处时姿态放低一些，对身边的同事，多积极沟通，多主动帮助，自然也就比较容易被接纳了。
我经常说职场中是没有朋友的，因为职场是一个利益交换的地方，而不是交朋友的地方，因为职场中没有永远的朋友，只有永远的利益，在利益面前友谊一文不值，很多人以为朋友会为他两勒插刀，结果朋友为了利益插他两刀，这就是职场中的残酷现实，很多人为了利益不择手段、哪怕是牺牲朋友朋友也在所不惜，如果说你把这样的人当成朋友，活该你在职场中被别人踩、被别人利用，要知道在职场中你可以选择善良，把别人当成朋友，但是前提是你必须能够保护自己不受到伤害，这就是我们常说的害人之心不可有，防人之心不可无，今天我们就来说说职场中不能把同事当成朋友的三个理由：
一，利益威胁性。职场中同事不能成为朋友，首先是利益相互冲突，很多时候可能目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手，很多人在职场中把新人当成朋友，他们觉得新人对自己没有威胁、没有利益纠葛可以做朋友，所以他们指导新人、培养新人，让新人尽快成长，但是他们没想过，只要新人成长起来就会变成你的对手，就会抢夺抢夺你的利益、抢夺你的资源让自己生存，这样一来势必会矛盾加剧，甚至是发生职场争斗，这种结局是难以避免的，所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，之说以出现这样的原因就是养虎为患。
二，资源固定性。职场中同事不能成为朋友，其次是资源相对固定，在职场中无论是客户资源、晋升资源、利益资源都是相对固定的，对方客户多那么你的客户就会少，对方晋升你就晋升不了，对方奖金拿的多，你的奖金就会少很多，这是一种零和游戏，始终没有双赢的可能，因为资源、职位、利益就那么多，不是你的就是他的。你给了他，就等于是让他增强力量，那么以后他就会吞掉你，绝对不会因为你们是朋友，他绝对不会把到手的资源、职位、利益让给你，这是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在资源固定的情况下你必须要保证自己利益最大化。
三，职位竞争性。职场中同事不能成为朋友，第三是职位存在竞争，无论是你的上级、还是你的同事，上级永远担心下级取代自己，所以上级拼命的压制下级，同级之间因为因为只有把对手打败你才能上位，只有上位你才能享受特权，才能享受权利带来的快感，所以同级之间拼命的抹黑对方，甚至是抢夺同事的成绩，踩着别人的肩膀往上爬，为自己赢得胜利奠定基础，因为职场中晋升到一个位置上，意味着有更多的利益、更多的资源、更多的人脉，如果说你输了你就什么都没有，甚至是有扫地出门的危险，这种胜者为王败者寇结局会导致职场矛盾不断扩张。
职场中今天是朋友说不定明天就是仇敌，所以职场中如果别人伤害你的利益，抢夺你的资源，竞争你的职位，这些都是你潜在的对手，你必须立刻把他当对手，任何时候都要打击他，封杀他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的话，那就等着慢慢认输吧，因为人生就是在战斗，你不做别人会做，不要等失去了机会才后悔莫及。
如果说觉得自己没有能力，现在同事们都不愿意跟你一起，我觉得这应该不是你自己没有能力的问题了，而是自己的社交，包括自己的人品的问题了，你工作能力不行，但是这并不能涵盖你和公司同事相处的能力，包括自己的人员啊之类的，没有能力你可以通过学习来提高自己的能力，不要说你自己没有能力，还非常的懒惰，这样谁都帮不了你，同事不愿意跟你在一起，肯定不是因为你自己没有能力，肯定就是你自己的人品出现了问题。
在职场上因为能力缺乏，所以同事们都不愿意跟自己一起，那么解决的办法就只有一个了，那就是利用业余时间努力学习，提高自己的工作能力，没有能力，在什么地方都寸步难行的。其次还应该努力搞好自己的人际关系，多请同事们吃饭，或者是请教他们问题。
在人际交往的过程当中一定要真诚、懂感恩；懂分寸，知进退，才是真正的人生智慧。
社交都在我们生活中必不可少，特别是职场中，无法避免与领导同事的打交道。
但面对不同的人、不同的社交场景，不擅长人际交往、处理人际关系的你，如何构建好人际关系无疑是让你头疼的事情。
举个例子：小陈今年27岁，在北方一个三线城市工作，因为公司离他家比较远，坐公车很折腾，因此他便每天都很早的起床去赶公交。
刚好有一次他在等公交的时候，他部门的一个老同志看见了他，便主动停下车搭了他。
在车上交流的时候，老同事知道小陈就住公交站附近，觉得这里去公司搭公交挺麻烦的，就主动说以后可以搭他车上下班。
小陈觉得不好意思，太麻烦他了，就连连拒绝，能今天搭他就非常感激了。
没想到，这个老同志，在下班的时候已经在门口等他了，小陈拒绝不了就搭他车回家。
第二天，早上老同志出发更是给小陈发了微信告诉他大概几点到他那边，小陈便为老同志准备好了早饭。
老同志叫他不要破费了，小陈说能搭车已经很麻烦了，要是连表达谢意都不让，他更不好意思搭车了。
一．真诚，懂感恩
在人际交往的过程当中，最重要的一点：真诚。
没有什么道路通往真诚，真诚本身就是道路。当你对别人付出你的真诚的时候，别人肯定能感受得到，同样会待你真诚。
就如同案例中的老同志对年轻人付出了自己的真诚，小陈能不真诚以待吗？
同时小陈也懂得感恩，对于老同志的帮助，更是投桃报李，为其准备好早餐来表达感激之情。
毕竟“礼尚往来”是人际交往最基本的规则。千万不要做一个只懂得索取，不懂得回报的人，因为这是在打破人际关系的平衡。
二．不急于开口
其实，在职场中，与领导和同事打交道的过程当中，很多人都会犯的一种毛病就是太急于开口，没等人家话说我，就开口，这样不仅不礼貌，也容易让自己做出错误的判断。
当工作中遇到与领导和同事交流时，首先要做的是多听少说，让对方尽量多表达。
等掌握足够信息量的时候，再进行回应和互动。
这样做的好处是，其一，能够让你有充分的思考时间，可以更加完善的思考。
其二，是能够让你了解更多的内容，避免说错，对自己造成不好的影响。
三．不随意转播负能量
人总会有心情不痛快的时候，可以找人倾诉，但是不要逢人就抱怨自己的不幸。
不要当一个行走中的垃圾，抓住一个人就当你的垃圾桶。
对任何充满负能量的人、任何相信怪力乱神的人，无论地位高低，很多人都会感到厌烦，就会默默远离。
同时，随意传播负能量的人，领导会对其厌恶，毕竟没有哪个领导愿意看到下属是一个怨天尤人之人，负能量太多会影响团队整体的稳定性。
没有能力，同事们都不愿意跟你在一起，说明，你是同事之间，沟通比较少，更谈不上你们之间的关系，所以首要的是要与他们进行良好的沟通，并让他们更深厚的了解你，只有这样，他们也会帮助你
