同事们总是不愿意配合我的工作，我应该首先检讨自己吗?
工作中很多工作需要团队合作，这时遇到你的同事不合作怎么办？不放弃就做，还是一个人做？还是马上离职？还是立即向领导报告？这些都不是好的处理方式。我们要先明确同事不配合你工作的原因。是因为他/她对你有个人成见，还是因为他/她的工作太忙，还是因为他/她嫉妒你的能力，还是因为她/他的心情不好。大家要冷静思考，积极面对！
这里有几个建议。
第一，学会主动与同事沟通。同事没能和你们一起完成的事情肯定是有原因的。这时一定要冷静思考，积极与同事沟通，先在旁边理解他周围人的感情和评价，直接面对面沟通，先学会确认他的能力和优点，分析完成这件事对团队的重要性和需要协助的原因。没有他的支持，可能会发生什么事，还是不合作。问不合作的理由，可以消除误会和混乱，给予合作。
第二：积极帮助同事。如果同事手里的其他工作太忙，他不愿意及时和你合作。这时你可以采取其他方面来帮助同事解决可以做的事情。所以同事们说，只要你真心地帮助他，影响他的感情，甚至抽出时间配合你们的合作事项，只要达成共同完成，一切都是次要的，没有丢面子的问题。
第三：一见到同事就和你不合适，请不要立即向领导报告。领导看问题可能不像我们这么简单，因为领导在考虑大局。一旦向领导汇报，领导可能会立即找你的同事要求协助，但事情会变质，你的同事也会对你怀恨在心。这样反而会破坏后续工作，导致你后续人际关系紧张等，成为同事。所以只要你能提前沟通，一旦没有效果，责任就不在你这边了。你表现得慷慨大方，体现你的责任感，体现你强大的集体荣誉。后续领导反而更信任和珍惜你。当然，在没有办法的情况下，同事还是不跟你合作。这时你不得不向领导汇报。否则，你们共同完成的工作不能按日程定性完成。领导不会高兴的。在追究责任的情况下，领导不会对你有任何怀疑和成见。
第四：向内审查自己作为部门负责人，我们首先要看看自己对下属的工作安排是否合规合理，是否存在工作量分配不均的情况。中国父母应该重视手背都是肉，在职场上也一样保持水平。如果工作分配有不公平的现象，就会引起职员们的不满，并根据不服来举行示威。关于工作分配，必须公平合理，不能偏袒某人，不能把所有的事情都丢给别人。这种样子对职员不公平，侵犯了他们的权益。
第五：解决矛盾回顾自己曾经因为什么原因冒犯过同事。人容易记仇。我们大多数人更容易记住别人的不好，更难记住别人对自己好。尤其是在职场这个复杂的地方。一句话，甚至一个眼神，心里产生不满，记住这个冤家，等待机会，报复的可能性很高。所以，你得先知道你和这个同事以前有没有过节。所以他会针对你。
第六：宽大待人心胸宽广，不要和下属斤斤计较，做些有分寸的事。俗话说，新官上任三把火，一般来说，新上任干部会特别有动力和动力，第一个晋升军官，必然会因一时的上升而引起不适当的分配工作，因为下属不合作，所以怒气冲天，训斥下属。但是这样反而适得其反，使下属更加不满，更加叛乱，愤怒，局面无法控制。因此，遇到这种情况，一定要冷静处理，心胸宽广，严于律己。如果处事大方得体需要很长时间，没有听管教的下属也会因为你的心而越来越尊重你，自然会服从你的经营。
总之，遇到这种情况时，不要太慌张，不要坐以待毙，要反省自己的内心，先做好自己的本职工作，在工作中为人处世的态度或做事的能力尽最大努力。这样，别人想找茬也不挑，自己无懈可击，再及时和他们沟通，自然问题就解决了。
当然是了，因为是你自己的问题，才会导致很多同事们不想配合你的工作，你应该要检讨一下。
不应该的，也有可能就是同事故意的为难自己，所以导致工作完成不了，也应该和对方进行沟通，选择合适的方法。
确实应该要首先检讨自己，可能是因为你本身和同事相处的不好。
《遇到不愿意配合工作的同事时应该怎么交流呢?》
答：直接向高层领导反馈，如果经过各种方法，同事还是不愿意配合，这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。
《同事不配合我的工作怎么办》
答：有机会约同事吃个饭，和他聊一聊工作上的事情，两个人一起互相迁就，配合着把工作完成，不能因为个人情绪而影响事业，凡事多一些忍让和关心，你们的关心会越来越好的。
