同事不懂得合作，该怎么办？
作者&投稿：宾富 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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应该告诉同事应该团结互助，这样就可以提高两个人的职位，并且也可以有一个很大的精神空间，所以应该和同事好好沟通。
这个时候就要提高自己的工作效率和工作的能力，而且在做事情的时候，也可以多帮助对方，同时也可以将自己的优秀经验传授给他。
这个时候自己也不要再去做这项工作了，而是应该大家都冷静的去说一下自己的想法，然后去制定一下计划，才能够让人们懂得合作。
他不懂得合作，这个时候你就应该多和他说一些好话。两个人说一些感兴趣的事情，这样相处起来特别好，就会懂得合作了。
有一个很活泼的同事，很喜欢说话，但是她根本不跟你说话。领导又把我放到一个组里了。似乎只要是我说的，她就会觉得随随便便的无所谓。她上班从来不看微信，也黑我。我甚至不知道这个人的名字。我以前应该没有敌意。遇到这么精彩的作品怎么办？在职场上遇到这么难相处又不合作的同事怎么办？
你可以和她开诚布公地谈，不管之前有没有误会。如果对方思维正常，没有恶意，真诚的对话可以缓解一些气氛。也可以和团里其他中间派结盟。完成一件事最重要的不是得到对手的认可，而是尽可能把中立的旁观者吸引到自己的阵营，参考美国的选举策略。当然没有出路。向上级求助，不要向别人求助。如果对方因为个人原因确实不能不合作推进项目，当然要及时通知上级，尽早预警风险。对方已经被撕了，为什么还要再笑？
世界上没有难缠的人，只是你不明白他那么难缠的原因。只要他不是纯粹的疯子，任何行为都是苛求的，难以得到的。你只是付出不够。为了达到合作的目的，你可以继续付出，在你能承受的范围内。已经是极限了，就走套路吧。自古以来，套路就深得人心。怎么设置就看你怎么玩了。你的另一半怎么会听不懂呢？坐下来仔细回忆一下你和他一起度过的时光，总能得到答案。
尽量用正常的沟通语气和措辞向对方表达自己现在的心情，观察对方的情绪变化。这种做法的目的是把矛盾球呈现给对方，看对方会接受还是强烈反驳。如果一切顺利，相互沟通的深度可以涉及到个人的工作习惯、情绪、情绪产生的原因，这些都是可以解决的，那么问题的矛盾也就解决了。不顺利意味着对方有严重的防守心理和强烈的排他性，很难解决。不过还是有可能找到合适的中间人去打听对方的情况。
应该告诉同事应该团结互助，这样就可以提高两个人的职位，并且也可以有一个很大的精神空间，所以应该和同事好好沟通。
这个时候就要提高自己的工作效率和工作的能力，而且在做事情的时候，也可以多帮助对方，同时也可以将自己的优秀经验传授给他。
这个时候自己也不要再去做这项工作了，而是应该大家都冷静的去说一下自己的想法，然后去制定一下计划，才能够让人们懂得合作。
他不懂得合作，这个时候你就应该多和他说一些好话。两个人说一些感兴趣的事情，这样相处起来特别好，就会懂得合作了。
