在工作中，领导总是让你给同事收拾烂摊子怎么办？ 下属工作总犯错，领导经常帮他收拾烂摊子该怎么办？
领导总是让你帮同事收拾烂摊子，你想过这背后的原因吗？其实你分析一下就会发现其实没那么复杂。可能是你的领导可能不够格，没有基本的管理能力和管理意识。不要太惊讶，因为这个世界充满了惊喜，领导者并非没有权威的挑战，事实上，大多数领导者在美德(管理能力)上是无能的。
因为一个领导的上位往往有很多复杂的原因，最常见的无非就是因为能力好，工作努力，资历够，所以被选做你们的领导。也可能是因为各种公司的变化或者机遇，甚至是某种关系或者运气，他才被任命为领导。及时与领导或同事沟通。倾听同事的意见，积极学习他们的工作技能。当然也没必要畏惧领导，敢于向领导讨教，展现自己的学习诚意，工作之余主动承担一些任务，积极融入单位环境。提高自我工作能力。
工作效率提高了，即使是鸡毛蒜皮的小事也能快速及时完成，这样你就能及时向领导汇报，让他看到你的成绩，认可你的工作能力，然后给一些系统性的工作。不难理解。不符合规定、权责划分不明确、责任岗位不明确、奖惩不明确的作业。这些操作完全违反了最基本的管理规则，所以很容易理解。将军有问题！比如在职场上，虽然能力很重要，但你也需要懂得做人的必要知识。
所以领导再让你帮同事收拾烂摊子的时候，不要用自己的想法去犯傻任性，否则不小心踩了不必要的雷，会影响你的前程。在与领导相处方面，亲近领导自然是最好的，但也要有自己的原则。我们不应该不顾一切地去接近领导，也应该有底线去遵守，才能在职场上越走越远，希望这些对您有帮助。
要用阿Q的思想来想这个问题，老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理，第一是老板信任你，第二是老板看中你的能力。所以老板让你收拾其他同事的烂摊子你应该高兴才对。
首先你想想如果你做完了一个项目之后，老板不满意，让你拿回去改。结果改了几次之后老板还是不满意，干脆不用你了，直接把你的项目让另一个人做。你说你开心不开心？当然是不开心了，而且还很难过。所以自己收拾别人的烂摊子在相比之下应该很开心，记得如果自己手头任务多，老板还让你处理烂摊子的话，一定要问一下自己任务和同事的烂摊子哪一个比较急。优先完成紧急的任务。
当你处理别人的烂摊子时，不要刚接到手就直接去问给你留下烂摊子的同事，就算你是好心又或者是想了解一下项目也不要去。因为很有可能遭到同事的记恨，他会以为你是专门找他炫耀还顺便嘲讽他。但意思不是不让你去问，如果一定要问的话还是等上两天再去。不过有些有心的老板可能早就想到了这一点，所以同事留下烂摊子时没有将烂摊子第一时间交给你，而是等了好几天才给你。
记得就算想要得到老板的赏识，也不要用良好的同事关系作为代价，不仅仅是同事关系非常重要，还有要是有一天和你关系不好的同事成为你的顶头上司，那你真是欲哭无泪了。
如果是同事我就会果断委婉的拒绝，不惯小人的臭毛病，凭什么就要幚人背锅，又不是多给一分钱，如果是领导我会在自己能力范围内量力而行解决个次把，毕竟对自身的职场能力提升有一定的好处，说不定将来会用到领导的人脉资源
如果是同事没能力完成的工作，证明你比他强，坚持做你会升职，如果是同事有能力而没完成的工作，那证明公司管理太差，你在领导眼里也就是个打杂的，辞职吧！
在工作中领导让你给同事收拾烂摊子，你就得帮忙收拾，没办法，谁没有难处的时候呢！帮完忙，同事心中有数！人都是相互取暖的！你帮我，我帮你！加油！
有时候我们能收拾烂摊子，代表了一种能力，能做的就尽量做吧 一定会有回报的
《同事领导都讨厌我打扫卫生每次都叫我不是我不去做是很不公平,!欺负我...》
答：如果你没有得罪别人，别人也不会无缘无故讨厌你，怎么不公平？你的言行举止，性格脾气不合群，放低姿态，说话客气些，三思而言
