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在职场中，积极给同事出主意也罢，积极帮同事忙也好，表面看是是一种热情；其实就是有所图，由于天底下从来就没莫名其妙的爱。自然，假如同事积极就某事的处理方式，征求你的意见，你求真务实地说出自己的见解和注意点，是无可厚非的。因为当事人双方的思想不同，事情的复杂性也不尽相同，即便自己以前的成功作法，搬至此外一件事上，也未必有同样的好结果。因此，同事中间的热心可以有，但千万别积极出馊主意去影响同事的思路，更不可借机去牟利。职场上，与同事共处，也应当参考大国外交里的和睦相处五项基本原则：相互尊重国家主权和领土主权、互不侵犯、互不干涉内政、平等互惠、和睦相处。
同事岗位工作职责范围内的事，归属于同事的政令，同事有着无可置疑的主权。在同事并没有寻求帮助前提下，不必积极出主意或主动协助。积极出主意，有妄自尊大之嫌；积极协助，可能好心办坏事，反讨人嫌。因为过于积极，可能会造成同事误会一一觉得你以为他能力不够，人不称位。与同事共处，如两国之间交，一定要坚持标准，凡一言一行，一举一动，要合理适当。关系再好，也要保持一定距离，由于道不同不相为谋。实现责任明晰、各司其职，是保障一个团队各尽其责、各司其职的前提和基础，也是保障领导干部精确执行团队人员水平鉴定、绩效考核和落实奖惩制度的前提和基础。
你这种做法本身就是对这种职责分工的朦胧和对领导恰当察人用工的影响，在某种程度上违背了单位的员工管理等制度。搞小团体、拉帮结伙、过从甚密的现象，是职场忌讳，也是领导治理重点，他会严重危害到单位的团结一致平稳，影响到了团结协作和对策的执行力。你在工作上的热心，不管你的原意怎样，免不了来给大家导致笼络人的内心、团团伙伙的感觉了，很容易引起大家的猜疑和抵触。无论造成当事人的感谢也罢，误解抵触也好，你过多给予别人提议、协助，尤其是固定于某一个或几个人的情况下，在所难免造成别人包含领导干部对当事人能力产生怀疑，片面的觉得被告方能力不够，不可以单独完成本职工作。
本来应该是职工A的事，可是职工B一直积极给A帮助，或是出主意，协助A快速地完成工作任务，在领导来看职工A很有可能是要表达自己，觉得自己能力极强，可以做其他同事的事。在职场中，每一个职工的工作中都是有一定职责分工的，可是同事A常常积极协助同事B，那样相反表明同事A工作是否不饱和脂肪，换句话说任务量偏少，造成这有那么多时间去帮助或是积极“搔扰”其他同事。职场上快速增长的路径之一就是根据工作中参悟，但如果本应该是同事A的事，同事B常常去主动帮助，或是出主意，那么可能同事A发展会很快，可是同事B只能培养懒散的好习惯，不愿思索，仅仅一味的实行。这个对于同事A的成长很不利。
不要轻易帮忙，一定要让同事来求你两三遍才行，这样他才会心存感恩。而且要知道同事是真的遇到难题了，还是故意甩锅给你，让你收拾烂摊子，然后把责任推给你，并且你要在帮忙的过程当中留下证据，同时也认清他的人品。
要掌握一些技巧，第一要分清人，第二，要掌握人的心理，第三，不要太老实，第四，要提前预判结果，第五，要有一颗平常心
在工作当中我们应该坚持不随便插手别人的事。做好自己的份内工作，不要多管闲事。否则可能就是出力不讨好。
《职场中主动帮助同事做工作上的事情,一帮就必须帮到底吗?》
答：在职场上有些热心的同事在遇到身边的同事忙不过来的时候，会主动的帮助同事做工作上的事情，我觉得这个是件好事，毕竟同事间的关系相处有时就是在这样的情况下不断增进彼此之间的感情，让你在公司跟同事的关系和谐互助。但是对于是否一帮就必须帮到底这个问题，我个人认为还是要视实际情况来定。第一种：...
《如何处理好同事之间的关系》
答：因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩,每天有多少人找他请求帮忙,哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼……等等“得意事”,但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”,而且还极不高兴,后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破,他才意识到自己的症结到底在哪里。从此开始很少谈自己而多听同事说话,因为...
《职场中,老好人吃力不讨好,普通员工保证哪几点才能混的风生水起?_百度...》
答：而有些人，明明是踏踏实实工作，好心帮助别人，最终却惹来上司的厌烦，以及同事的讨厌，这类人也就是我们常说的老好人。但是这些人，一般都是吃力不讨好，那么，作为一名普通员工，应该做到哪几点，才能够在职场中一路开挂呢？一、 多做事，少说话 只要是有人的地方，就充斥着闲言碎语，背后说别人坏话...
《工作中,这3件事要少做,没好处还容易得罪人!》
答：虽然说，同事之间要互相帮助，但是帮同事做事用的是自己的工作时间，如果最后事情做好了，自己只能得到一个人情，其他的好处都没有。但是，如果事情最后没做好，同事就可能把锅甩到自己身上，就算不推卸责任，可能也会在心里责怪你把事情搞砸了，这个怎么看都是吃力不讨好的事情。另外，帮同事做的事多了...
《工作中,再忙也不能交给同事去做的事有哪些呢?》
答：工作中，再忙也不能交给同事去做的事有哪些呢？私人领导对你来说是因为他们信任你，因为如果你工作太忙而不去让同事帮你做这件事，领导肯定是不喜欢的，即使这件事进展顺利，这种做事方式也不会得到领导的认可，而是降低了领导对你的信任，所以这件事，即使你很忙，也不会对其他人，否则你的未来就...
《怎么应对工作中老是甩锅的同事?》
答：【如何与爱甩锅的同事相处，才能全身而退？掌握3点，轻松避开背锅】一、明确责任 ， 婉言拒绝提供帮助 一般爱甩锅的同事 ， 都是一些没能力或不想承担责任的人 ， 他们想要获得好处 ， 却不想付出劳动 ， 所以他们就会向同事寻找帮助 ， 给自己制造甩锅铺路 。如果你不想让自己成为这些同事甩锅的对象...
《职场菜鸟,刚入职场,如何和同事相处?》
答：只要做到这一点，并且和他人适当保持距离，基本上没有人会来找你麻烦。其实说的这三点，看上去容易，做到并不简单。很多人会模糊了和同事相处的边界，不是过分亲密就是过分敌对，都没有必要。工作就是工作，8小时之外你还有自己的生活，首先在8小时之内就要做好自己的本分，不多言多语，相信这样一定...
《发现领导偏心同事,容易处理的顾总都交给同事,吃力不讨好顾工作都交给我...》
答：我觉得只要你有能力，那么把问题处理好就可以。
《职场中,如何和同事相处?》
答：工作做得再好，最终的受益者也是公司，也是企业。但是把同事彻底得罪，那就是真真正正得会连累到自己身上了，职场中奋斗的我们，一定不要做这种吃力不讨好的事情。1公事就得公办，为了公事生气是最不应该的，气出毛病了没有人会替你，况且你特别暴躁的话，也很容易让领导认为你是一个不沉稳，沉不住...
《工作中怎样拒绝过度的责任心?》
答：4.不要在意别人怎么想你职场看的就是结果，该争的资源和项目就用力争，不要在意别人会不会说你吃相太难看。不要在意领导和同事的看法，不重要，重要的是你在工作中的成长。5.不要对领导的期待太过认真领导的期待说好听点是对你的重视，但同时也是 pua的一种手段，通过这种方式让你一个人干三个人的...
