领导总是让我帮同事收拾烂摊子，应该怎么办？
作者&投稿：扈选 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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可以跟领导说一说自己的想法，或者私下跟同事沟通，让同事做事有头有尾，就是严谨一些，不要老留一些烂摊子让别人收拾。
所以和领导表明自己的态度，告诉对方自己不愿意这样做，自己的工作任务已经完成了，没有必要为对方收拾烂摊子。
说明老板信任你，相信你的能力，不要马上去询问当事人，同事可能不理解，可能会遭到记恨。
领导总是让你帮同事收拾烂摊子，你想过这背后的原因吗？其实你分析一下就会发现其实没那么复杂。可能是你的领导可能不够格，没有基本的管理能力和管理意识。不要太惊讶，因为这个世界充满了惊喜，领导者并非没有权威的挑战，事实上，大多数领导者在美德(管理能力)上是无能的。
因为一个领导的上位往往有很多复杂的原因，最常见的无非就是因为能力好，工作努力，资历够，所以被选做你们的领导。也可能是因为各种公司的变化或者机遇，甚至是某种关系或者运气，他才被任命为领导。及时与领导或同事沟通。倾听同事的意见，积极学习他们的工作技能。当然也没必要畏惧领导，敢于向领导讨教，展现自己的学习诚意，工作之余主动承担一些任务，积极融入单位环境。提高自我工作能力。
工作效率提高了，即使是鸡毛蒜皮的小事也能快速及时完成，这样你就能及时向领导汇报，让他看到你的成绩，认可你的工作能力，然后给一些系统性的工作。不难理解。不符合规定、权责划分不明确、责任岗位不明确、奖惩不明确的作业。这些操作完全违反了最基本的管理规则，所以很容易理解。将军有问题！比如在职场上，虽然能力很重要，但你也需要懂得做人的必要知识。
所以领导再让你帮同事收拾烂摊子的时候，不要用自己的想法去犯傻任性，否则不小心踩了不必要的雷，会影响你的前程。在与领导相处方面，亲近领导自然是最好的，但也要有自己的原则。我们不应该不顾一切地去接近领导，也应该有底线去遵守，才能在职场上越走越远，希望这些对您有帮助。
可以跟领导说一说自己的想法，或者私下跟同事沟通，让同事做事有头有尾，就是严谨一些，不要老留一些烂摊子让别人收拾。
所以和领导表明自己的态度，告诉对方自己不愿意这样做，自己的工作任务已经完成了，没有必要为对方收拾烂摊子。
说明老板信任你，相信你的能力，不要马上去询问当事人，同事可能不理解，可能会遭到记恨。
《在接了离职同事一个烂摊子之后,该不该离职呢?》
答：如果你能够解决，那么我觉得没有必要离职，不能解决的话，就选择离职吧，毕竟公司这样的做法也很讨厌。
《上班有一堆烂摊子要去处理。想想心都烦,不如么不行,哎。。。多少人和...》
答：很多人和你一样，但是有什么办法呢
