收拾不尊重自己的同事（下属在工作中不尊重自己）
作者&投稿：姬启 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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当大家在公司里得到领导的提拔时，相信表现的都会比较高兴，大家要明白不要随便将得意挂在脸上，毕竟原来的同时已经成为了你的下属，下属们会做出让你不爽的事情;在这种情况下，那些没有被提拔的人，都会非常的记恨你，不是跟你对着干，就是在汇报工作中时越级处理，严重时根本不拿你当回事;如果大家真的遇到了这样的事情，你还会在大家面前得意吗?作为刚刚晋升的领导，在与下属打交道时，至少要明白一些相处技巧，这样工作才会好做;下面我就来为大家分享，与下属打交道的三个方法，让大家在工作中得到下属的尊重，想要学习的朋友们，赶紧跟随我来看看吧!
一、遇到下属不尊重自己时，要积极的与老领导沟通
当大家刚刚被提拔时，原来的同事变成了自己的下属，很容易得不到下属的尊重，在下属看来你的升职就是对自己的不公平，遇到这样的事情自己的心里注定会不爽;在这种情况下，下属汇报工作时往往会跳过你，直接去找原来的领导，他们可以跟原来的领导有私交，但是也不能做的这么明显，结果就是自己的管理工作越来越难做;要明白解铃还须系铃人，最好的解决办法就是去找原来的领导沟通，这种事情没必要避讳，也没有什么可怕的，下属向自己汇报工作才是正确的，下属的越级汇报，不仅不听自己指挥工作，还会影响整个团队的工作效率，一般老领导为了公司的业绩着想，一般都会支持你的工作，说不定还会给你更大的权利，需要上级协助你的事情，上面也会积极的配合你，这样下属们在以后的工作中，就能避免不尊重你的权利了;所以说，大家遇到下属不尊重自己时，要及时找老领导进行沟通。
二、遇到下属越级汇报工作时，要及时的单独约下属聊聊
当某个下属不服从自己的领导时，经常做的事情就是越级汇报，或者去大领导面前表现自己;大家作为领导，要明白下属再不听话，终究你还是他的直属上司，你的权利也是公司层面认可，同事越级汇报工作，在很多公司中都是忌讳的，大家应该抓住这一点，积极的跟这位下属沟通，才不会将自己置于公司的对立面;不妨直接告诉这位喜欢越级的下属，我才是你的直属上司，有问题可以直接找我，我也会尽最大努力帮助你，请你以后汇报工作时直接找我，你对我的不满意，也可以直接向我提出来;如果下属还要坚持越级汇报工作，这就是明摆的要搞事情，可以告诉他自己也有大领导，也可以抄送事实邮件，给公司的高层看，相信公司会站在自己的身边;当大家学会用这种方式与下属交谈时，一般下属们不敢再造次，甚至还会主动配合你的工作;所以说，遇到下属越级汇报工作时，要及时的单独约下属聊聊。
三、遇到难管的刺头下属，要从提升自己的能力入手
工作多年的领导们，或多或少都遇到过难管的下属，他们会有大量收拾下属的办法，如果是刚刚晋升的领导，面对下属的不听话，又该怎样去解决问题呢?以前我刚刚任职组长时，有一位组员比自己年长三岁，工作经验也非常丰富，在工作中从来不听自己的安排，一开时自己也是找领导谈这种事情，后来领导建议不妨先分解大家的工作，给所有的人同一安排好工作，让大家一起对比工作结果，最后该下属不仅努力工作，自己也在公司里竖起口碑，其实这位下属之所会听话，就是怕自己联合其他的组员将它孤立，当自己学到了更好的管理方法后，对方也变得更加听话;所以说，大家在和难管的刺头下属打交道时，要提升自己的能力，学习更好的管理方法，才能解决面前的问题。
一、遇到下属不尊重自己时，要积极的与老领导沟通
当大家刚刚被提拔时，原来的同事变成了自己的下属，很容易得不到下属的尊重，在下属看来你的升职就是对自己的不公平，遇到这样的事情自己的心里注定会不爽;在这种情况下，下属汇报工作时往往会跳过你，直接去找原来的领导，他们可以跟原来的领导有私交，但是也不能做的这么明显，结果就是自己的管理工作越来越难做;要明白解铃还须系铃人，最好的解决办法就是去找原来的领导沟通，这种事情没必要避讳，也没有什么可怕的，下属向自己汇报工作才是正确的，下属的越级汇报，不仅不听自己指挥工作，还会影响整个团队的工作效率，一般老领导为了公司的业绩着想，一般都会支持你的工作，说不定还会给你更大的权利，需要上级协助你的事情，上面也会积极的配合你，这样下属们在以后的工作中，就能避免不尊重你的权利了;所以说，大家遇到下属不尊重自己时，要及时找老领导进行沟通。
二、遇到下属越级汇报工作时，要及时的单独约下属聊聊
当某个下属不服从自己的领导时，经常做的事情就是越级汇报，或者去大领导面前表现自己;大家作为领导，要明白下属再不听话，终究你还是他的直属上司，你的权利也是公司层面认可，同事越级汇报工作，在很多公司中都是忌讳的，大家应该抓住这一点，积极的跟这位下属沟通，才不会将自己置于公司的对立面;不妨直接告诉这位喜欢越级的下属，我才是你的直属上司，有问题可以直接找我，我也会尽最大努力帮助你，请你以后汇报工作时直接找我，你对我的不满意，也可以直接向我提出来;如果下属还要坚持越级汇报工作，这就是明摆的要搞事情，可以告诉他自己也有大领导，也可以抄送事实邮件，给公司的高层看，相信公司会站在自己的身边;当大家学会用这种方式与下属交谈时，一般下属们不敢再造次，甚至还会主动配合你的工作;所以说，遇到下属越级汇报工作时，要及时的单独约下属聊聊。
三、遇到难管的刺头下属，要从提升自己的能力入手
工作多年的领导们，或多或少都遇到过难管的下属，他们会有大量收拾下属的办法，如果是刚刚晋升的领导，面对下属的不听话，又该怎样去解决问题呢?以前我刚刚任职组长时，有一位组员比自己年长三岁，工作经验也非常丰富，在工作中从来不听自己的安排，一开时自己也是找领导谈这种事情，后来领导建议不妨先分解大家的工作，给所有的人同一安排好工作，让大家一起对比工作结果，最后该下属不仅努力工作，自己也在公司里竖起口碑，其实这位下属之所会听话，就是怕自己联合其他的组员将它孤立，当自己学到了更好的管理方法后，对方也变得更加听话;所以说，大家在和难管的刺头下属打交道时，要提升自己的能力，学习更好的管理方法，才能解决面前的问题。
