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找出前任同事和现任下属不配合工作的主要原因，并及时沟通。同事之间的关系突然变成了上下级之间的关系。对于双方来说，一开始都会有些微妙和尴尬。但要达到完全不合作的程度，基本上有几种可能性：可能是这位同事也盯上了管理工作，而你的晋升意味着他的想法和愿望被挫败了。在这种情况下，他对被提拔的同事怀有敌意和抵触情绪是很自然的。
可能是这个同事认为你成为领导后马上变得与众不同，刻意与原来的同事保持距离，开始变得“官”而不踏实，以至于他很不高兴；你可能会认为你的工作能力和他一样好，甚至比他更差，质疑你的管理能力，不认为你能在新的岗位上做得很好，并且觉得你未来的运气会很差，所以你在感情上有抵触情绪，在工作中不配合得很好。
作为新晋升的管理层，我们首先要自己判断这个下属的大致情况，然后找机会与这个下属进行非正式沟通。例如，我们可以预约吃一顿工作晚餐，并在下午茶时闲聊。既然以前是和部门同事的关系，即使关系不好，至少也必须是相对熟悉的人，不妨坦诚相待，直接相互确认，看看他有没有什么问题和想法。一般来说，只要沟通双方中的一方非常真诚和诚实，另一方很可能会回归诚实。所以你可以找到真正的问题。
诚实真诚地沟通，询问对方是否需要帮助，以及自己的工作方法或改进建议，并查看对方的回应。如果我们能够合作，我们可以希望两国关系会有所改善。如果你把别人拒之门外，改善你们关系的机会很渺茫。他缺乏合作可能还有另一个原因。例如，公司对干部的选拔标准？或者他的一些需求没有得到满足？如果现在还不能解决，那就考虑一下如果对方拒绝你会怎么做。
多沟通多交流，可以用过硬的技术来证明自己，以情动人。
同部门的同事成了下属，在工作上不配合，首先要说清我很尊重你，但这是为了工作。
我觉得就该怎么处罚就照做好了，既然他不愿意给你面子，你也没必要顾念他的面子。
《...发现原来同级的同事现在的下属不配合工作,应该怎么办》
答：也还是与他们在一起共事，只是角色不一样了而已。同时也要发挥不同下属不同优势。与他们共事那么久，你一定知道他们彼此之间的优势，有的做事比较细心，有的能吃苦耐劳，有的做事有恒心…所以要利用他们不同的优势来达到最好的效果，这样也能让他们自己做得开心，自然不会不配合工作了。
《当一起的弟兄变成了下属》
答：突然一天，以前在一起打打闹闹的同级别同事，突然成为自己的下属。在庆幸升迁的同时，新上司也面临一些尴尬：原来的“阶级弟兄”有的因此落寞离开，有的渐渐疏远，有的不把你的话当回事等等。当无差别的亲密同级变为上下级，还能保持原来的友谊吗？本讨论邀请到的几位职场人士，从他们各自的经历和视角，...
《请问大家:同级同事经常拿你当下属使唤,你该怎么办?》
答：请问大家:同级同事经常拿你当下属使唤,你该怎么办? 我们是同期入职的,目前职位一样,也许因为她是家里最小的,在家里有什么事情都习惯使唤哥哥姐姐们,所以她每次工作中遇到问题,如果我们2个在一起处理事情,他她总喜欢让我帮她弄……... 我们是同期入职的,目前职位一样,也许因为她是家里最小的,在家里有什么...
《工作中,同事不积极配合你的工作应该如何解决?》
答：在职场当中其实没有特别的高低贵贱，你应该把同事当成一种伙伴的关系来进行聊天。但是往往有些人会在职场中把同事当成自己的下属，甚至以自己为主，只是把同事作为垫脚石，这样子同时觉得是不愿意跟你接触的。所以你的思维和态度在工作中一定要学会掩饰。其实在职场中，各种各样的问题都是层出不穷的，...
《在工作上,对以前是上司现在是下属的人,该用什么样的态度对待?》
答：我们就用平常对待同事的那种态度对待他就行，不要觉得麻烦，也不要觉得自己高人一等。
《新晋管理者,如何同其他之前平级现在却成为下属的人相处?》
答：总之，通过合理的工作安排，及时的团队沟通，行之有效的管理体制，逐渐建立起同事对自己的信任和认可，团队就一定有能力克服困难而获得成功，老同事有了自己的发展空间和定位，他们的心理问题就成功被排解掉，团队就会日益壮大，也是公司规模逐步扩大的必由之路。作为一个管理者，在工作中要严格，不能信口...
《...发现原来同级的同事现在的下属不配合工作,应该怎么办?》
答：让下属们明白工作就是工作不能有半点马虎，工作之外大家可以相处非常自由。当然了不管是面对同级的同事，还是下属，你的能力和你的业绩都是相当重要的，你只要有能力，大家都会心甘情愿为你工作，让你当部门经理，但是如果你一旦暴露了你虚假的能力，大家肯定都不会福气。所以你一定要证明你的能力。
《刚升职为部门经理,发现原来的同事现在的下属不配合工作,应该怎么办?》
答：尽量不要对不与你合作的人使用威胁，管理也适合兼职。 给予一些好处，安排简单的工作内容项目等来吸引人，并学习如何以大度待人并以理性说服他们。 下属跟着你喝汤吃肉，心情舒畅。 他们往往会主动要求配合你的工作，生怕做不好。 他们会发自内心地追求完美。 你走，他们会不情愿，因为前面很少有领导对...
《刚升职为部门经理,发现原来的同事现在的下属不配合工作,该怎么办?》
答：那就是刚升职，就会有一两个原先的同事对于我不满意，觉得他的工作能力比我更强。其实我觉得都是吧！换了就是我我就会这么想的。刚升职她们就合起来对付我的工作中。好不容易在一次部门会议上，我与他们两个出现了一些争执，进而分歧逐渐公开透明了。后来我理智的想想好长时间，或是对这两个人作出了...
《在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系》
答：在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系,职场的生活充满了竞争,完成本职工作才有其他进步的可能,人品就在细节中透露出来,面试的时候也要注意一些细节,在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系,你学会了吗? 在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系1 以大局为重,多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出...
