试用期合同只有一份吗?~
什么合同都是一式两份，怎有试用合同一份说法？公司里的厂服和厂牌本来就是公司提供给员工的工作环境的一种辅助用品（交押金还可以理解），报警是没有用的，他们会有他们自己的说法的，如果是刚进公司可以问一下其它的老员工了解一些具体情况，如果是骗人的就马上闪人咯！
1、“我现在属于什么性质的员工?”正式工。工作期间算作正式劳动合同期间。如果公司还在给你开试用期工资，你有权要求按正式工开工资。2、“公司这种做法违反什么劳动法规?”第一，算作试用工违法。违法责任倒谈不上，就是要给你正式工待遇。第二，不给你劳动合同构成违法。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违反《劳动合同法》第19、81条3、“如果公司在这段时间辞退我,我应该怎么做才能合理的赔偿?”按正式工赔偿。合同期内，公司非因法定事由（比如破产、倒闭、严重经营困难需要裁员、劳动者违反劳动纪律等）不得解除劳动合同，否则，公司构成违法解除劳动合同。公司有合理理由解除劳动合同的，需要给你一个月经济补偿，违法解除劳动合同的，双倍计算，即两个月。4、“如果我在这个期间辞职,我应该怎么做才能得到合理的赔偿?”你主动辞职，啥时候都没有补偿的。而且，你需要提前30天提出辞职，否则，公司可能会扣你工资。5、“我应该保留什么证据?”如果你们公司把工资发到你的银行卡里，你保留银行卡就行了。除此之外，你可以注意以下证据：工牌、门卡、签到表复印件、公司公文等等。【补充】如果转正的话是否应该重新签合同?不需要重签。但你有权要求公司给你一份劳动合同。参看《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签的时候，就应该当场要一份。签字的时候，公司那边的章应该已经盖好。如果过几天，您还没有拿到该有的一份，可以向公司要，如果公司表示不给，即违反合同法。
用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局,不然你这合同签了跟没签有什么区别呢，到时真有啥事，你手上啥都没有，一切全是公司说了算。
找公司要合同，如果公司不给就去找公司理论。
反正自己手上要有一份
直接走人啊
《我找了一份工作,实习完了要签合同,但他说要签三年,请问这样的合同违法...》
答：之后，没有如果双方达成劳动关系意向，就应该签订劳动合同，然后根据劳动合同的时间约定试用期时间。试用期时间应该是一年合同不超过一个月试用期，三年合同不超过六个月试用期。试用期过后如果符合要求，则转正；否则单位可以辞退，但是没有补偿，因员工不符合录用条件。2、刚工作可以学习学习劳动合同法。
《您好!我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月》
答：如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定违法，超出的期限如果及时纠正则合法，未纠正，并实际履行了，根据《劳动合同法》第83条规定，则是双倍工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动...
《单位给我们签订了1年的试用期合理吗?》
答：这样做是不合理的，按照最新劳动法规定，劳动合同为一年的，试用期不得超过一个月，无限期劳动合同，试用期不得超过半年，一般第一次签合同都是一年。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是劳动者是弱势群体，如果想继续在单位做下去，没有不合理的 ...
《公司说入职两个星期后就可以签合同,现在两个星期到了,要不要急着去签...》
答：我看不急。按照《劳动合同法》的约定。在一个月内签订劳动合同就合法，但是你要把握的是，如果单位与你签订了劳动合同，那么劳动合同中起始的工作时间要与你入职的时间一致，如果单位认为这段时间是试用期，按规定试用期在合同期限内。另外，你要保管好你的书面证据，证明你是单位的员工。我认为单位这样...
《去厂上班,没有直接签订劳动合同,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...》
答：合法，法律规定，单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，签完后劳动合同一式两份，你与单位各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
《试用期满了签合同还是试用之前就签呢?是不是一般小企业都不重视签合同...》
答：但是现在很多小型或者私企都是很不规范的。他们不会与你签合同。这对你有方便，但更多的是利益得不到保障。他们很多会在你过完试用期就把你炒掉，再另外聘一个，又这样，可以降低工资成本。这就是他们不签合同的最基本的方便之处。至于其他过分的事，还多着呢。
《你见过哪些试用期的坑?》
答：再之后，我又去了另一家公司，这家公司一上来就很霸道，试用期期间的签合同与劳动合同不相同。简单点说，用工单位要和我签一个6个月的试用期合同，之后待正式之后再签一个用工合同。你以为姐傻吗，经历过一次惨痛的教训，居然还来这一套，只要一听到试用期不正式签用工合同的朋友们，千万别犹豫，...
《如果公司要在劳动合同里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?》
答：一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
《刚进公司没有试用期直接跟我签了一年合同,师傅却说一个月后有考试 让...》
答：我仔细的阅读了你提出来的问题，我的观点如下：首先，这个月考，是检验你这一个月在公司的工作、学习情况，以及对自己所负责的方面，掌握了多少，将直接影响到你的试用期考核是否通过，能否如期甚至于提前转正。所以，你师傅说非常重要。第二，新员工进入公司之后，第一个月，考核成绩最高的，可能会得到...
《今天刚到一个公司上班,签了一个14天无薪资试岗期协议,这是合法的吗,会...》
答：你好，不合法，你可以签字后留一份，到时候干完了问他要工资，不给的话，去劳动局投诉一把，他会为他的这种违法行为付出三倍处罚的。
