我找了一份工作，实习完了要签合同，但他说要签三年，请问这样的合同违法么 你们好：没签合同就签离职合同，请问某公司这样算是违法么？
作者&投稿：茆贪 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
本人刚找到一份工作，实习期已过，准备签合同，公司方面说最少签三年，请问这种要求合法吗？~
2、刚工作可以学习学习劳动合同法。
实习完了签合同这样的做法不违法，反而是在保护劳动者的权利，签几年这个不是问题，如果你有更好的意向可以提前一个月离职就好了，但是签合同的时候你要看一下是签的正式合同还是试用合同？貌似我没听过有试用合同的你不用担心。你应该关心的是你合同里面的工资待遇情况，至于你说的就业过程这个每个公司都不一样的不要奇怪，面试是必须的，培训是有必要的，实习时考验你合不合格的也是有必要的，实习过了合格才给你转正才会找你签合同的。兄弟现在你要签合同说明你通过了，祝你好运哦，有事可以继续联系我！
确实够小白的，一点法律常识都不知道。建议你好好看看劳动法。劳动法中明文规定了试用期的，合同在3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同一年以上不到三年的最长两个月试用期，3年以上固定期限和无固定期限的最长半年，超过这个时间如果单位也没说什么你不合格的话，那就是单位默认你已经是合格的正式员工，享受正式员工的所有待遇。还有在你入职的第二个月必须签订合同，不签的可以要求双倍工资。还有只要签订合同必须缴纳社保给你，不缴纳的话，你有权要求公司缴纳，实在不行，你去人力和社保部申请仲裁，肯定赢。现在很多职位都是名字好听，实际上就是基层的员工的，自己多注意些就是了，觉得不合适的就不去呗。对了，还有一条，同一个人在同一家单位不能约定两次试用期
签劳动合同三年是合法的，但是你说签实习合同的话，貌似只有实习协议，没有实习合同，所以本人就不觉得有什么合不合法可言了。
违法，没有签订劳动合同就没有建立劳动关系，用人单位也不能与劳动者约定所谓离职违约金，劳动者可向当地劳动部门反映情况。
1、就业的过程不对，无论是什么情况，刚开始一定要有约定。譬如说刚毕业是还有三方协议呢！面试过后，实习也是要有实习协议的。对于应届毕业生，确实有最长不超过12个月的实习期，且在实习期间也应该缴纳社会保险。切忌的是如果签订了实习协议，一定要把培训期界定到实习协议中，防止以后出现不必要的麻烦！之后，没有如果双方达成劳动关系意向，就应该签订劳动合同，然后根据劳动合同的时间约定试用期时间。试用期时间应该是一年合同不超过一个月试用期，三年合同不超过六个月试用期。试用期过后如果符合要求，则转正；否则单位可以辞退，但是没有补偿，因员工不符合录用条件。2、刚工作可以学习学习劳动合同法。
实习完了签合同这样的做法不违法，反而是在保护劳动者的权利，签几年这个不是问题，如果你有更好的意向可以提前一个月离职就好了，但是签合同的时候你要看一下是签的正式合同还是试用合同？貌似我没听过有试用合同的你不用担心。你应该关心的是你合同里面的工资待遇情况，至于你说的就业过程这个每个公司都不一样的不要奇怪，面试是必须的，培训是有必要的，实习时考验你合不合格的也是有必要的，实习过了合格才给你转正才会找你签合同的。兄弟现在你要签合同说明你通过了，祝你好运哦，有事可以继续联系我！
确实够小白的，一点法律常识都不知道。建议你好好看看劳动法。劳动法中明文规定了试用期的，合同在3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同一年以上不到三年的最长两个月试用期，3年以上固定期限和无固定期限的最长半年，超过这个时间如果单位也没说什么你不合格的话，那就是单位默认你已经是合格的正式员工，享受正式员工的所有待遇。还有在你入职的第二个月必须签订合同，不签的可以要求双倍工资。还有只要签订合同必须缴纳社保给你，不缴纳的话，你有权要求公司缴纳，实在不行，你去人力和社保部申请仲裁，肯定赢。现在很多职位都是名字好听，实际上就是基层的员工的，自己多注意些就是了，觉得不合适的就不去呗。对了，还有一条，同一个人在同一家单位不能约定两次试用期
