关于试用期的问题，单独签订试用期合同合法吗？~
单独签订试用期协议可以吗？
合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这样做是不合理的，按照最新劳动法规定，劳动合同为一年的，试用期不得超过一个月，无限期劳动合同，试用期不得超过半年，一般第一次签合同都是一年。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是劳动者是弱势群体，如果想继续在单位做下去，没有不合理的
签订一年试用期的劳动合同是不合理的。
劳动法规定试用期最多不能超过六个月。
而且签订劳动合同时，期限不满一年的试用期为一个月，不满三年的为两个月，三年以上和无固定期限的试用期为半年。
所以你们单位的这种行为不但不合理，更是不合法的，可以去劳动仲裁部门投诉解决。
单位签订一年的试用期是非常不合理的，因为按照劳动法的规定，试用期最长是不能超过半年的。所以这样的试用期完全可以拒签的，完全可以到劳动部门去投诉他。
单位签订一年的试用期是合理的。
单位给你们签了一年的试用期应该是合理的。因为试用期可长可短。正常的一般都是一年，也可以是三个月。
《应聘一家公司,试用期3个月。正式合同要转正以后签,而且只能签一年。试...》
答：不合法。签三年的合同才能约定三个月的试用期，如果只签一年，只能约定以个月的试用期。劳动法规定，试用期内页是要交保险的，但大多数企业是转正以后才给交保险的，这其实可以理解，试用期内部稳定，交保险的话单位也麻烦，我们打工的也麻烦。
《...签订了3年期限的劳动合同,合同中约定试用期为1年,试用期的工资为劳动...》
答：3年的劳动合同最多只能约定6个月的试用期。试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《与用人单位签订了一年的劳动合同,试用期一个月,做了三个月,用人单》
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
《我应聘时是行政助理签订了合同是一年,试用期1个月,说是过完试用期再说...》
答：辞职没有任何经济补偿。单位和你约定的试用期违法，超出了法律规定的时间。但是如果试用期前后没有约定好工资的话，单位可以算你转正了，但工资不变。国家没有规定试用期工资一定比转正后低，可以低，也可以一样。转正没转正你无法提供证据的，转正不一定需要办理什么手续的。国家没有相应的规定。所以你...
《用人单位给我签了一个试用合同,试用合同并没有注明转正后的合同期限...》
答：第一，根据劳动合同法的规定，不存在“试用合同”，用人单位违反了劳动合同法的第十九条第二款的规定，也就是说你与用人单位签订的是劳动合同，而非“试用合同”，合同中的“试用期限”就是你和用人单位约定的劳动期限，故此不能要求用人单位支付因未订立劳动合同的赔偿金。第二，可以按照同工同酬的...
《07年12月底在一家公司实习到08年9月未能转正,请问这能不能用法律手段...》
答：举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动...
《劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗》
答：签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
《进了一个新单位,试用期两个月,可是签订劳动合同为一年,员工应该如何...》
答：劳动合同刚好满一年的问题，是个争议性问题，因为它既可按照试用期一个月算，但也因为1年正好包含在“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”（“一年以上”其中是包含了一年的），所以也有设二个月试用期的公司。综上所述，你的试用期两个月是合法的。
《...如果表现好的话,试用期后转正再签1年劳动合同,这合理吗?_百度...》
答：也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此，你...
《...至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同》
答：1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在16年12月后未于...
