您好！我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月 公司新成立，我进入公司刚满20天，已签了3年劳动合同，试用期...
作者&投稿：里唐 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
试用期刚开始应该签劳动合同吗~
如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定违法，超出的期限如果及时纠正则合法，未纠正，并实际履行了，根据《劳动合同法》第83条规定，则是双倍工资。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果是1年的劳动合同
3个月明显不合理的
最多1个月的
第二，1100工资，只要不低于当地最低工资，就没有问题
第三，关于试用期的加班费的问题，应该正常支付给你的
第四，你在试用期，想离职的话
提前3天书面向公司申请，就可以的，不会影响
如果公司难为你，不给你办离职手续的
建议直接到劳动监察大队，要求劳动仲裁的。
劳动合同1年试用期只能小于2个月，这个明显3个月不合理；另外1100元的工资是不是已经低于当地的最低工资标准？如果是就是不合理的，加班部分试用期的。因此我觉得你的工资不是很合理，你自己再看看劳动法有关条款。争取自己的权力。
如果1100元没有低于当地政府规定的最低工资标准就是没有问题的，否则就是有问题了。
另外三个月的试用期，那合同签订了多长时间的呢？
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者按规定辞职是允许的，与级别没有关系。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当保存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定违法，超出的期限如果及时纠正则合法，未纠正，并实际履行了，根据《劳动合同法》第83条规定，则是双倍工资。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果是1年的劳动合同
3个月明显不合理的
最多1个月的
第二，1100工资，只要不低于当地最低工资，就没有问题
第三，关于试用期的加班费的问题，应该正常支付给你的
第四，你在试用期，想离职的话
提前3天书面向公司申请，就可以的，不会影响
如果公司难为你，不给你办离职手续的
建议直接到劳动监察大队，要求劳动仲裁的。
劳动合同1年试用期只能小于2个月，这个明显3个月不合理；另外1100元的工资是不是已经低于当地的最低工资标准？如果是就是不合理的，加班部分试用期的。因此我觉得你的工资不是很合理，你自己再看看劳动法有关条款。争取自己的权力。
如果1100元没有低于当地政府规定的最低工资标准就是没有问题的，否则就是有问题了。
另外三个月的试用期，那合同签订了多长时间的呢？
