在互联网大厂上班的工资很高，为什么这些人的生活压力仍然很大？ 人类的科技进步了很多，为何工作压力仍然很大呢？
互联网行业薪资高是大家都知道的，之所以这个行业薪资高主要是因为产业盈利客观，做的都是技术活，加班熬夜严重。
互联网公司盈利可观如果说互联网公司赚钱，很多人不信。拿我们比较熟悉的ERP软件来说，国内售卖ERP软件的，知名一点的公司一套就好几十万，而像SAP这种就是上百万去计算了。其中从事软件实施和销售的人自然而然能获得更高的佣金。
还有制作定制软件的公司，很多都是几十万的报价，一年做几个项目就够公司的开支了。所以说互联网公司的盈利水平是非常可观的。只要有技术，有实力，不愁赚不到钱。
互联网职位很多都是技术活在互联网公司也不是任何岗位都是高工资的，行政和程序员的工资肯定是不一样的。总的来说，从事技术工作的相对赚的比较多。尤其是一些高精尖的技术，比如数据库方面的专家，项目的架构师都是年薪几十万起的。
另外需要注意的是并不是互联网公司的技术活都是高工资的。很多的初级程序员工资也不是很高的，需要自己技术有一定积累才会有更高的薪水。
加班熬夜，拿命挣钱高薪水也是伴随着无穷无尽的加班熬夜的。拿互联网中的程序员来说，半夜进行系统更新，起来维修BUG那是家常便饭了。一些北上广的大厂程序员，加班赶项目基本都是很常见的。
在任何一个行业，想要获取高的薪水都是需要付出更多的时间以及精力的。躺着就能赚钱的神话并不适合普通人。
互联网行业的高薪水也是伴随着高压力，你在新闻中也会时不时的看到一些程序员猝死的消息。高薪的背后是很多的不眠夜。
针对互联网行业为什么高薪大家有什么见解呢？欢迎留言评论！
科技进步丰富着我们的生活，人们沉浸在花花世界的繁华中，消遣娱乐的方式也有许多，但是为什么人们工作压力仍然很大呢？接下来我将我的想法娓娓道来，智能设备行业高度发展，电子厂登各类大工厂数不胜数，单调的流水线作业从原来的棉纺织等轻工业行业转为相比而言更加精密的智能设备制造业，虽然从业者技术能力得到提高，可这样的流水线作业依旧乏味无比，在日复一日的时间消磨下，意志再坚强的的工作者也会向枯燥的工作屈服，变得颓废。信息时代到来，移动网络不断更新迭代，数据流量已经不再受金钱限制，智能手机在户外网速飞快，人手一部成为人们的生活必需品。知识获取途径更加便宜、碎片化的娱乐形式也越来越多、快节奏的生活状态、短视频平台的广泛发展普及让越来越多的人能够享受快乐的过程变得简单，代价也越来越低，因为这些快乐比从工作中获得的满足感来的更容容易，工作生活的乏味与快乐的娱乐消遣形成极大的反差，所以人们开始更容易变得浮躁厌烦，工作压力从中而来。不仅科技的发展在一定程度上使人浮躁，而且人工智能的逐步发展还不断刺激着广大从业者，无人超市、24小时关灯工厂、语音导购机器人、智能语音快递机器人这些人工智能的普及不断的打压着普通工作从业者的生存空间。这种现象并非个例而且是科技发展的一大趋势，所以人们不仅在为自己工作发愁，还在操心自己的行业将来是否被人工智能所代替。这些担心和忧虑便转换为工作压力刺激着每一位从事相关行业的工作者。
很多年轻人们特别羡慕一些在互联网公司上班的这些年轻人们，因为仿佛他们的工资是特别高的，而且感觉到他们每天出入一些非常高大上的场所。并且他们的公司也是非常有名的一些公司，所以对于很多年轻人们来说，他们也希望自己在今后的职业生涯中能够去这些互联网公司，或者是非常知名的优秀企业里面上班。
在知名的优秀企业里面上班这样的话不仅工作非常的体面，而且也能够拿到比较丰厚的待遇，像这样的工作也是很多网友们特别去羡慕的。但是其实对于这些人来说，他们的日常生活也是非常辛苦的，因为对于他们来说他们的工作的任务是非常繁重的，并不是我们所想象的那么轻松。他们每天所要经历的一些工作强度也是非常大的，比一些行政之类的工作，或者是一些公务员之类的工作难度要强很多，并且他们经常会要进行加班。
工作难度要强很多对于我们日常所使用的一些互联网或者是经常使用的一些电商平台这些网上的一些网站，或者是其他相关的一些互联网上面的一些技术操作，都是由这些互联网大厂的一些工人们他们在日常的工作中进行维护的。所以能够感受到他们的工作强度是非常大的，在这种情况下，很多网友们也会觉得像在这些互联网大厂里面进行上班的人，他们的工资高也是应该的。毕竟他们也是付出了非常辛勤的劳动，在这种情况下他们也是理应得到比较丰厚的工资。
所以对于很多男生来说，他们如果想去学习这个行业的话，首先就要有一个比较扛得住压力的性格。另外就是在日常生活中可能并没有太多个人的一些休闲时间，所以能者多劳。以及他们的这些生活压力也是非常大，但是也能够感受到虽然说工作压力非常大，出于他们对于这个专业的热爱，或者是对于这个行业的专业度，也能够感受到他们在这个行业里面也会受到不错的待遇。
你好，互联网大厂集中于北上广深，生活成本是偏高的。互联网大厂的员工工资待遇很高，但压力主要来自于工作，以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
因为互联网行业发展很快，竞争力很强，如果没有及时的跟上步伐，压力将会持续增加，再加上在这个行业加班、熬夜，不断学习是常有的事，压力大也是很正常的。
因为他们虽然工资很高，但是每天的开销也都非常的高，另外每天也非常的忙碌，工作压力也非常的大，非常的辛苦。
他们之所以在大工厂上班，为了赚取更多的工资，他们的生活水平高，所以他们的日常消费也比较高，生活需求很多。
《今年互联网行业不景气,为什么大厂校招薪资反而更高了?》
答：是因为现在的行业不景气，但是在公司当中又出现了空缺的情况，所以为了招揽人才，工资才会提高。
