腾讯员工2020年人均年薪81万、互联网公司是不是普遍都工资高？ 腾讯员工2020年人均年薪81万，怎么看都很有钱，为什么年薪...
腾讯员工2020年人均年薪81万，较2019年略有下滑
因为在腾讯这家公司工作强度是比较高的，而且所需要的专业技能也是非常高的，所以年薪才会如此的高的，这家公司目前的盈利状况是非常不错的，员工所创造的价值非常重要，所以才会拥有如此高的工资。
腾讯这家公司的员工，在过去的一年平均年薪已经达到了81万元人民币左右，这个水平已经碾压了其他互联网大厂的员工收入，在国内的待遇绝对是非常不错的，只要能够进入这家公司工作，基本上工作两三年之后就能够获得年薪三四十万的收入。
一、腾讯公司对于学历的要求是非常高的。如果想要进入这家公司工作的话，学历是最大的一个要素，想要进入这家公司工作的人基本上都是学历非常高的，至少都是985 211的学生，有的甚至是985毕业的研究生或者博士，这一类的人群全是我们国内的人才，基本上都去了这些互联网大公司工作，在大公司工作确实是有非常大的发展前途的，而且在未来只需要奋斗几年的时间就能够获得更多的资金的。
二、腾讯公司的工作强度是比较高的。如此高的年薪的背后，其实是工作强度比较高，这家公司实行的是996的工作制度，甚至还会存在着加班的情况，这对于普通年轻人来说确实是身体上巨大的耗费，但是所得到的收入也是非常高的，完全对得起这种高强度的工作。
三、员工的福利待遇都是非常不错的。员工不仅仅每年的工资比较高，而且日常生活当中的福利待遇也是非常不错的员工餐的质量是非常好的，而且对于员工的食宿都会有一定的照顾的，主要还是因为这家公司的收入比较不错，盈利能力也非常不错，所以才会对员工如此好的，能够进入这样的公司工作，基本上属于人生赢家。
对于一些名牌大学的毕业生来说，我认为如果能够去这家公司的话，还是有非常大的挑战性的，这家公司不仅仅对工作能力要求非常高，而且对于学历要求也是非常高的，这家公司确实属于国内第一的互联网公司。他去公司的业务其实还是非常广泛的，不仅仅在社交领域拥有非常大的优势，而且在游戏领域也拥有着非常大的优势，国内的很多爆款游戏都是这家公司研发出来的。
相信我们大家都知道，很多时候互联网是发展的越来越快速的，而且也有很多的企业能够更加好的运用到互联网，并且能够让自身获得一个更好的发展。很多时候是有很多互联网公司出现的，而且也有很多的互联网公司能够让自己获得一个更好的前途，能够让自己发展的更好。
而其实在很多的互联网公司，那些公司都是能够有一个更加快速的发展的，而且也能够成为巨头，有很多的互联网公司的确能够有更多的营收。腾讯员工2020年人均年薪81万、互联网公司是不是普遍都工资高？我认为的确可以这么说，之所以可以这么说，主要有三个原因:
一、互联网公司本身就有很高的营收。
在我看来，我认为互联网公司的确是普遍工资高，因为互联网公司本身就是有很高的营收的。互联网公司是新兴的公司，而且也是能够有个比较强大的竞争力的。很多时候互联网公司都是能够赚到更多的钱的，因此工资也会高。
二、互联网公司本身就是很有创新性的。
当然在我看来，我认为互联网公司本身就是十分有创新性的，竟然是有创新性的，那么工资肯定就会比其他的企业高，而且也会一个更高的投入，很多时候互联网公司都是能够有更高的工资的。
三、互联网公司对待员工都很好。
在我看来，我认为我们不得不提的就是互联网公司对待员工都是十分好的，而且也能够让员工有一个很好的福利。因为很多时候互联网公司都是招揽人才的公司，而且也会对人才有一个比较高的重视，因此很多时候互联网公司的工资是很高的。
以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区里留言。
你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。
1、毕业8年进了腾讯
进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。
进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。
2、福利待遇很强势
工资: 17年从一个小公司（相对鹅厂）double跳到了腾讯，工资是由工资+年终+股票构成，年终谈offer时说4个月，实际5个月以上，股票多少可以商量，反正是总包。
上下班:通常十点之前到，下班通常“自觉”九点后走，当然你偶尔五点多走上司也不会说什么。
福利:各种文化衫，各种游戏点券。早晚两餐免费,班车四通八达，有健身房。滨海大厦最爽,免费的咖啡饮料冰水无限供应，五点多溜到23楼打篮球到7点，再到22楼洗个澡回工位上班到21点。
进去时3.2，出来时1 1级3.3，升了一级。管理层几乎都是腾讯老人，同级的薪资差距非常大，3.3我所知道的最少90，最多的170，注意说的是非太子wxg，wxg3.3的话200+应该不稀奇。
另外运气也非常大，有人在腾讯股票跌到200多时进来的，本来股票一年才三四十万一年，现在700多，这项就是一百来万了。
腾讯股票谈offer时一般预授三年的，每过一年解锁三分之一，虽然说每年干的好都有授一次新股机会，但认识的人中新授予的股票都完全不能和入职时的比。
每年四月普调一次工资，十月干的好的加调一次,，股票是七月给，当然如果是太子wxg，每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%，但私下了解到的似乎比这高。
在腾讯看小病什么的不用花钱，每个楼都有医务室，直接去看病拿药就行。大点的病有补充商业保险，一般公司都有不细说了，腾讯还能有给家属买保险的福利，大概能买三个吧，一年每个人两万的报销额度，报销比例90%。
其实腾讯还有一项每个员工都不想拿的保险福利，如果在腾讯挂了，家属能领十年半薪，有一个未成年小孩就加一年，比方如果有一个小孩，就是11年，每个月发50%的工资，连发11年，公司应该是怕家属乱用这笔钱才这么处置。
3、晋升与传说的“35+中年危机”
T4（12级）以下升级都还好，是分组答辩，打分按排名晋级，而且答辩组考官都是其它部门的，和自己部门无关的人，基本上是不认识的。这样有好有坏，比较公平点，不会自己领导一个人说了算，晋级不晋级他控制不了，但是经常出现外行评内行的情况。
大龄问题没怎么看到，40多岁的搞技术的一样的有新社招的，至少他们团队是有的，但也有人在内网上爆自己因为年龄问题被排挤劝退，这个问题没有答案。
股票能商量是指总包固定下商量，比方100W，80工资20股票，或75工资25股票，而不是说可以多要，那个就是谈总包多要了。
关于游戏福利是有的，所有的腾讯系游戏或者应该说产品，都是有内部福利口子的，比方说视频啊，云产品啊，qq音乐啊，给员工小孩子送生日号qq加18年vip啊，等等，但所有这些都不能转送，绑定员工微信qq号的，并且量很少，这方面不方便说太多，总之就是有那么一点点自己玩的量而已。
换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。
他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。
希望我的回答对你有所帮助！
是，现在整个就是互联网的时代，互联网每年的盈利可以高达几十亿，所以互联网公司普遍工资高，很多人才会想要挤入这个行业。
我个人觉得确实互联网公司他们的工资普遍是偏高的，毕竟他们整个行业的工资都算是比较高的。
的确是这样的，互联网公司的工资一般都是非常高的，因为这些公司根本不缺钱。
