~
是因为现在的行业不景气，但是在公司当中又出现了空缺的情况，所以为了招揽人才，工资才会提高。
因为互联网行业属于新兴产业，正在逐步崛起，是未来经济的新风口，现在招募互联网人才，可以大大减少以后的人才压力。
因为很多人在生活中不会选择这样的工作，所以才会让工资在不断的上增，也为了吸引到更多的打工者。
因为大厂很有实力，他们想用高工资吸引优秀的人才。
《2022 年互联网大厂都在集中裁员,是什么原因导致的?》
答：这几个月陆续还会有各种裁员或者收紧的消息。今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：1.扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。举个例子，2020年，因为疫情一开始的冲击，各个公司都倾向于...
《互联网都在裁员,跳槽还要选择大厂吗?》
答：一、跳槽还是要选择大厂 随着网络的发展，互联网公司越来越多，同时也有一些互联网公司正在裁员，有可能是因为经营模式的转变，或者是因为这些员工的能力不足，但无论是怎样的大家在找工作时尽量的还是要去这些能力比较强的大厂，毕竟资源比较丰富，同时民生也比较大，对大家的发展也比较好。大厂里的工作...
《脉脉被曝裁员30%员工,互联网大厂为何纷纷裁员?》
答：而互联网大厂是依托资本的国际市场的，所以这就造成了互联网大厂的被动性，在国外上市的互联网公司股票持续下跌，资金无法得到回笼，这就会造成整个互联网市场的紧缩，没有了资金的支持，自然也没有钱给这么多的员工发工资，因此为了避免公司过度亏损，只能裁员。第二，互联网大厂的发展有一个不成文的规则...
《京东1000多人排队离职,场面壮观,互联网大厂缘何不香了?》
答：京东裁员正在进行，相信很快就有其他的互联网大厂紧跟其后，毕竟，做生意经不起优柔寡断，一旦错失良机，想谋取发展就难上加难了！京东大规模裁员，势必会有很多有经验的员工流入人才市场，这些求职者将会是应届毕业生强有力的竞争者，很多应届毕业生表示很焦虑。危机 互联网行业，在很多人的眼里，中年员工...
《网易、字节各大厂收入降速,互联网最好的时代是否要过去了?》
答：不允许加班，员工加班费收入下降，每月到手工资减少了，这并不是互联网最好的时代要过去了，而是互联网稳定发展期来了。有网友说互联网行业发展增速减慢，可能进入行业下滑期。其实这个说法还是很单一的，最近2年疫情的影响，全球经济都陷入困境，互联网企业增速减慢也是正常的，而且任何行业都是在初期才会...
《工业互联网驶入快车道腾讯、京东等大厂纷纷入局这些方向来了》
答：谈及未来工业互联网的发展趋势，崔粲认为，很多工业企业仍在持续推进数字化转型、开展工业互联网应用，所以市场需求会继续保持良好的态势。“各类技术和产业各环节都有很多的提升空间，孕育着不小的市场机会。不过，今年以来一些大的行业本身景气度下降，未来不同行业的工业互联网市场机会，可能存在显著的分化...
《报道称「互联网大厂『毕业生』再就业越来越难、有『高 P 』被多公司...》
答：对于互联网大厂拉黑高P的现象，个人可以考虑以下方案：1.沟通反馈：如果被拉黑的原因不明确，可以主动与公司沟通，了解其中的原因，并根据反馈改进自己的不足之处。2.寻找其他机会：尽量寻找其他公司或行业的就业机会，不局限于互联网大厂。有时候，其他公司也会提供许多机会和发展空间。3.继续努力：无论...
《2022年3月,互联网大裁员,你明白了什么?》
答：在5年前谁会觉得互联网行业也会有此一遭。有时在想国家是否是再为接下来需要大力发展的产业而去铺平道路，比如芯片制造，慢慢的去调整国家行业的主动脉。经济不景气行业不景气似乎慢慢在人们心中成为了共识，国家大力发展“新基建”还是希望能够带来投资，拉动经济提升，这一点从现在的大A市场也能看出...
《互联网大厂大批裁员,看清未来经济趋势,普通职场人该如何做选择_百度知 ...》
答：互联网大厂裁员只是一种必然发生的行为和现象，它是行业发展遇到瓶颈期的表现，同时也是市场经济人才重新分配的必然形式。据了解很多互联网大厂员工入职只是靠名校的光环而进去，做的事情本身就是跟自己的专业不靠边的，这也导致很多人做的是非核心岗位，当经济下行趋势来临，非核心岗位和部门一定是首先被裁员...
《深度扒皮,一线互联网大厂研发都在“造轮子”?》
答：在当今的互联网行业，一线巨头们在研发领域的表现似乎陷入了困境，尽管我们以BATM这四家代表性企业为研究对象，深入剖析其研发职能考核机制，但遗憾的是，我们并未发现它们在解决这一挑战上取得突破，反而陷入了低效的“造轮子”漩涡。绩效考核的核心标准包括工作量、按时完成任务和质量，其中上级的评价占据...
