网易、字节各大厂收入降速，互联网最好的时代是否要过去了？ 字节跳动取消“大小周”，互联网大厂加班风气变了吗？
早都到来了，从网易，搜狐这些，利用pc的时候开始，互联网时代就到来 了，到现在平板，智能手机的兴起，已经到了移动互联网时代了，在到现在的020，智慧家庭，智能家居，开始物联网的时代，了，不过物联网时代，投资巨大，很多还只是停留在概念上，实质性进展没有很大。现在我们去网购，去网上查价，比价，就是一种互联网的优势的体现。总之，社会在进步，网络是好的，快速的，去了解事件，去还原事件本身的一种方式，至少每个人都可以通过自媒体（微博，微信，论坛）去表达自己的观点，去展现自己的想法，就是一直生活在利用互联网啊
字节跳动将从8月1日起，取消“大小周”工作制度。不仅仅是字节跳动，出现了工作制变化问题，其他互联网“大厂”，也在进行相应工作制度改变。就取消“大小周”工作制度看来，互联网“大厂”加班风气，确实在开始改变。
互联网公司加班，是一件家常便饭的事情，“大小周”、“996”等名词因此而诞生，甚至一度出现了“996”是福报这样话语。长期过度加班工作，也让职场工作者，少了很多个人生活时间，也有人因为长期加班工作，而出现了猝死情况。
取消“大小周”，意味着风气开始改变“大小周”是一种工作制，意思为一周双休，到了下一周时候，就变成了单休，这样一个工作制度。单休时候需要员工加班一天，想应该支付双倍工资给加班员工。这样一种工作制度，大多数人已经习以为常，而且通过加班，也能够获得额外的高收入。
取消“大小周”，意味着互联网公司，也开始尊重员工的生活，遵守劳动法相关规定。这对于员工来讲，是一把双刃剑；员工们多了休息时间，却又少了加班收入。需要加班的员工、部门，需要提前向主管部门申请。
合法合规工作，才是对员工最大福报伴随着劳动法律健全，每一个人的法律意识也在不断提升，自身权益受到侵犯时候，更多人会选择用法律来维权。工作过程中，遇到不公平对待时候，也就会及时的维权，让黑心老板，受到监管部门处罚。
员工对于自己权益越来越看重，企业也需要充分尊重员工的想法，双方都随着时间推移，在不断地改变，使得用工越来越规范，员工的保障越来越好。
工作制度规范化，对所有员工来讲，都是一件好的事情。当然了相应加班收入减少，也是我们要及早应对的现实情况。
互联网的发展是趋势，还是好的就业选择，而且就业环境会越来越好，互联网进入成熟健康发展期，最好的时代真的来了。
21年11月初一条“字节跳动实行1075工作制”的消息上了热搜，紧接着，又爆出“腾讯实行965工作制”，同样以迅雷不及掩耳盗铃之势登上热搜。
腾讯也被媒体爆料将采用“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天，而且下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
网易、字节各大厂收入速降，是因为加班时间少了，员工的利益得到了保障。这几年互联网的程序员“猝死”的新闻层出不穷，这些大厂的员工们的收入是用自己的健康换来的，如果不是现实所迫，我想没有人会想要这样的生活。本来大家工作赚钱为的是更好的享受生活，但是现在大家被“赚钱”困住了，有了钱的时候，没有时间生活，甚至是没有健康的身体享受生活。
互联网这几年的迅速膨胀导致了企业自身也有很多隐患，现在需要企业自检自修。“996”工作制这是不合法的，互联网发展的初级阶段，允许企业自身有不完善的地方，现在互联网企业已经进入有序发展了，就应该把员工利益和社会利益提上日程的了。
不允许加班，员工加班费收入下降，每月到手工资减少了，这并不是互联网最好的时代要过去了，而是互联网稳定发展期来了。有网友说互联网行业发展增速减慢，可能进入行业下滑期。其实这个说法还是很单一的，最近2年疫情的影响，全球经济都陷入困境，互联网企业增速减慢也是正常的，而且任何行业都是在初期才会有爆发式增长，但是稳定增长才是一个行业进入健康有序发展期的标志，没必要大惊小怪的。
