职场新人，感觉同事对我不友善，应该怎么改善？ 在职场中，如何面对工作中态度不友善的同事？
1.自己轻松-不卑不亢，对待领导、同事用平常心。这一点说起来容易，做起来很难。对于领导可以想一下，其实出了单位，大家都是普通人；对于同事，要避免嫉妒和抗拒等，机会大家都会有，对于既成事实不要太纠结；
真正要做到，还的慢慢的磨练。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感觉，跟随自己的心去做，做出决定就不要再去后悔，再大没有“心”大；工作上做事的时候，要理性，要有职业素养，这样即使与人偶尔工作争执，大家都能理解，下班后会轻松的对待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每个人都有特点，都有隐私，都有生活。可能某个人在生活中非常不自律，各种风流，用生活的价值观评判你会产生反感。但只要他没有把坏习惯带到单位和工作中，自己就不要去打探，或干预。这样对大家都很轻松，并且符合职场规则。
4.学会沟通技巧。不忘初衷，发现沟通风险，控制情绪，平等尊重等沟通技巧是职场待人必须要掌握的。如果没有掌握，“不会聊天”则不可能轻松。
在职场当中打拼，遇到的同事们的脾气和性格不可能都恰恰是能够和自己相投的，我们总会遇到一两个待人不那么友好的同事，那遇到这种情况我们该如何处理呢？为此我有以下几点建议：
一、放宽心，用平常心对待。
面对那些不友好的同事，我们应该保持一颗平常心，不应该对他们的所作所为斤斤计较。放宽心，宽容以待，这并不代表着你的懦弱或是胆小，反而体现着自身一种优良高尚的品德和个人修养。在遇到不友好的同事挑衅时，我们一笑而过，不能因为对方的粗鲁对待自己也就以粗鲁待之，因为我们跟对方的个人修养没在一个层次，谨记不要自降身份与对方纠缠在一起，一时的口舌之争损人不利己。

二、对不友好的同事尽量的敬而远之。
每个人待人处事的风格都不尽相同，既然我们知道了有的同事平时并不友好，那我们应该尽量的避免与其有直接接触，我就不信了，咱惹不起还躲不起吗？俗话说人不犯我我不犯人嘛，减少与其的接触，也就让他失去了对自己不友好的机会了。

三、祸从口出，切忌乱嚼舌根。
待人不友好的同事在公司里的人缘应该不会太好，所以肯定有很大一部分人会在茶余饭后三五成群的在背后说其坏话，此时我们不应该随大流，虽然内心还是比较认可大家对其进行抨击的，但是这种想法还是停留在内心层面为好。既然知道对方不友好了，那么就不要再引火烧身了。
尽量不要和他们产生摩擦，在工作的时候一定要避开他们，减少和他们之间的交流。
作为职场新人要注意收敛自己的锋芒，不要逞强，急于表现自己，放低你的姿态，作为职场新人要谦虚谨慎，应该多注意同事的喜好，尽量与他们打成一片，也应该多关心同事，包括在生活上、在工作上。同事之间的相处，应该多参与，多交流。多参与，意味着在日常工作中，你应该多注意同事的喜好，尽量与他们打成一片。例如，如果办公室比较多女生，大家都在讨论网上购物。如果有人问你是否需要凑单，你可以在不影响工作的情况下参与进来。多参与他们的话题，才能有共同的语言。
收敛锋芒，不要逞强和急于表现自己。有句老话叫“枪打出头鸟”，所以到了新的单位，不要急于表现自己，也不要急于取悦你的老板，以免得罪大众。重要的是，刚刚来到一个新的工作单位，你认真做好本职工作，收敛自己的锋芒，不要逞强，不要急于表现自己，这才是正确的做法。
在工作场合没有拍马屁是不可能的，但是只和老板拍马屁会引起“众怒”。尤其是不把同事放在眼里的时候，视同事为空气，并且经常对同事下属很苛刻。这种势利感无疑会在任何地方给你带来敌人。如果你平时不能善待他人，那么当你批评他人的时候，你也别想得到他人的善待。
1.执行
入职新工作环境，不管是你还是其他同事都是要相互适应的，脾气秉性、沟通方式等都会有试探过程的！作为新人要去做一些与自己职位相关的工作，也可附带帮其他同事，这样一是能够熟悉岗位相关管理要求、作业流程，二是也拉近之间关系，熟悉大家工作环节、工作习惯，大大减少过度适应期的时间！
2.工作进度汇报
工作不能埋头苦干，要体现自己的价值甚至要让上级领导认可你，你就要主动去汇报学习阶段、具体任务执行情况、问题处理进度、资源协调状态，有执行、有跟进、有问题处理一套可控的工作流程，对于上级领导他非常希望看到你的工作能力，也放心交代你的工作，便于以后晋升加薪！对于同事也会肯定你的团队氛围、绩效考核、业务能力，就算刚开始有些误会或者是不了解彼此磨合，都是慢慢相互适应的！
3.总结
工作上任务完成、自己成长都是要主动总结自己，一是规避之前工作疏忽带来的问题、二是在团队中的沟通方式、人员熟悉情况，在后续的工作能够帮助你躲避这些坑，完善自己，也是在这个部门中独立和存在的意义，只有自己强大或者做出更好业绩，同事、上级领导才会尊重你、认可你！
希望对你有帮助，有一颗强大的心脏，不迎合、不附属，做自己、做好自己的事情，团结大家，是自己的价值越来大，晋升加薪也会理所当然！
1.在背后说好话，使同事对自己有好感
在工作场所中，不要告诉你的同事你的秘密，否则你的秘密将在整个公司范围内传播。了解工作场所中没有秘密，如果遇到对你不利的同事，你也可以使用此方法，消除同事对自己的敌意，在背后说他的好话。当你周围的同事对你自己怀有敌意时，通常两个人之间的关系会陷入僵局，两个人在工作上不会合作。如果你在其他同事的耳边分享秘密，那么说这个人的好事，因为这是一个秘密，肯定会在另一方的耳边，当此人听到如此高的评价时，他肯定会以不同的方式看待你。即使在正常工作中，他也会主动给你留下好印象。
2.矛盾再大也不要反驳对方的观点
同事之间的大多数敌意是由分歧引起的，也许你仍然不知道双方之间的差异在哪里。你必须了解，在一个好的同事面前，无论如何开玩笑都没关系。一旦有了敌对关系，就说些什么，与敌对同事打交道时，矛盾再大也不要反驳另一方的观点，而要对另一方的事务给予更多的赞扬，这可以解决另一方对你的敌对态度，甚至可以使另一方了解你是最好的认识他的人。当每个人都与另一方意见分歧时，请不要出于某种原因而战斗，你可以首先同意对方的观点，在每个人之间建立良好的关系，共同解决问题，每个人的工作合作将更加顺畅。
假如你有一个同事一直对你不太友好，你会怎么做？
俗话说，林子大了什么鸟都有。职场上，形形色色的人，有君子也有小人，有热情的也有冷漠的，有友善的也有恶毒的。遇到一个对自己不友好的，再常见不过了。
对别人不友好，甚至出言相讥，恶意相对，从不考虑别人的感受，这样的人，心态一般都有问题。从其行为角度分析，这样的人一般分四类：一是自以为是型，二是嫉贤妒能型，三是心理阴暗型，四是功利熏心型。无论是哪一种类型，他们在性格上都是存在缺陷的，甚至在人品上也有瑕疵。
这样的人，是非常令人讨厌的。他们虽然称不上小人，但是与小人只有一步之遥。一旦你触犯了他们的利益，他们立刻就从常人变成小人。所以，与这样的人打交道很是头疼。无论什么原因对你不友好，想与之成为朋友是很难的。但是，也不能轻易得罪他们，否则不友好就演变成了人身攻击。
那么，怎么办呢？掌握三个原则，可以让你远灾避祸。
第一，别理他。这样的人犹如鬼神，要敬而远之。保持表面的客气就行了，做到工作上少接触，下班后不来往。他在的场合，能躲开就躲开，他说话的时候，最好保持沉默。没有语言上的交叉，他怎么能对你不友好。
第二，别惹他。这样的人，攻击性都比较强，所以人人讨厌。如果工作中必须有接触，尽量不要跟他们发生争论。喜欢攻击别人的人，情绪自控力都比较差，一旦发生冲突，他们很有可能恼羞成怒。
第三，别怕他。如果你的忍让，并没有让他有所收敛，那就是给脸不要脸了。对这样的人一味忍让，会给他造成一种你好欺负的错觉，他会变本加厉。所以，当他不给你面子，对你进行攻击时，要坚决反击！给他一个措手不及，甚至让他颜面扫地，以后他就会对你有所忌惮！
对于职场的一些规则不太清楚，妥妥的一枚职场小白
有时候不知道到说错什么话，做错什么事情，就被职场同事们欺负、排挤
很多职场小白面对这种情况不知道该怎么应对，有些人只能无奈离职换新工作，有些人只能慢慢熬
可是这两种方法都不是很实用，你换工作就不会被排挤欺负了吗？你慢慢熬要熬到什么时候？
但是有些聪明人却能在同事的排挤打压中站稳脚跟，甚至还能反守为攻，他是怎么做到的？
聪明人自然有聪明人的应对方法，
第一件事，打铁需要自身硬——提升自己
职场上最重要的是什么？
有人说情商，有人说人脉， 有人说拍好领导马屁，在我看来职场最重要的是自身的能力
俗话说得好：“打铁还需自身硬”
能力是职场一切的基础，你情商高没有能力只能周旋于同事之间有什么用呢？
你人脉广朋友多，同事多卖你面子，但是不要忘了，人脉的本质是价值交换，你自身没有价值，交到的人脉也是无用的人脉
拍领导马屁更不用说了，你能力没有，即使马屁功夫一流把领导拍舒服了，领导安排重要工作岗位给你，但是你没有能力，只会搞砸工作
所以说打铁还需自身硬，只要你自己有本事，机会来了就能抓住，甚至没有机会都能创造机会
很多刚入职场的小白，能力也不太够，这个时候不要慌张，我们要利用自身的业余时间去提升我们的专项能力
这样的话如果有领导交代工作你就能非常好地完成
这就是今天要分享的第一件事提升自己，只有能力够了才能把握住转瞬而逝的机会
第二件事，近交远攻——拓展人脉
职场被排挤不是小事，轻则工作开展不了，重则丢失工作
当我们能力足够时我们要做的就是拓展我们自己的职场人脉，人脉是我们的眼睛和耳朵
有什么新消息，领导有什么新安排能立马就知道
当然这是是职场人脉的小部分展现，而我们在职场被排挤的情况下，要做的就是结交与我们自己工作内容有直接关联的
没事就拉拢拉拢关系，一起吃吃饭，这样做的目的是为了不被卡住工作流程，甚至是工作更好地展开
而对于那些与你没有交接工作，影响不到你的同事排挤你的时候，你也可以反击他，让其他同事知道你也不是好惹的
这样还能起到杀鸡儆猴的作用，可谓是一举多得
第三件事，展露锋芒——让自己显眼
当你能力足够，人脉广阔的时候，这个时候其实已经没人会排挤你了，但是还不够
我们最好要做的就是展露自己的锋芒，让自己显眼起来，为什么这么做？
为的是让上层领导注意到你，作为初入职场没多久的小白，你能这么快脱颖而出，展露锋芒
相比能力是比较出众的，领导自然会大力提拔你，这样展露锋芒的目的就达到了
这个时候可以说没人能够排挤你了，甚至你还能反守为攻的。
