我刚进去职场没几天。有个同事对我很不友善，看我很冷漠，我怎么办啊 刚开始进新公司被同事排斥怎么办？
作为一个街道的宣传科长，我想他的态度应该是对事不对人，基层是最忙的，每年的各项常规工作已经是满负荷运转了，再加上各类的考核创建评比，可以说是疲于应付，你应该是处在他的上一级部门或者机关工作，你们的工作就是把任务派给他们，所以基层的同志难免会有一些牢骚话。我想身处机关的应该对给基层的同志一些谅解和理解。
刚入职该怎么去适应新的环境?
对于刚刚入职的新人来说，如果想要迅速的打入新部门群体之中，那么就需要做好如下的工作。
1、嘴要甜：对于新人来说，不管你的年龄有多小，在见到新公司的女同事时，都要喊美女，千万不要喊姐姐或者阿姨，即使她们年龄看着很大。因为任何一个女性都不喜欢别人把自己叫的很老。如果遇到的是年龄看着比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看着和自身年纪差不多的男同事，那么就说你看着好小呀，应该比我小吧，你看我该怎么称呼您呢?记住千万不要冒然的喊哥哥。
2、要有眼力：对于初到新公司的人来说，不管你是什么岗位，都需要学会谦虚，还要有眼力见。例如，给同事倒到垃圾桶、帮他们买饭、打印文件等。
3、要多听多看：对于新人来说，你对新公司的环境和组织架构肯定是不熟悉的，所以就需要多多的去观察部门同事之间的沟通交流方式以及他们与外界人员之间的沟通模式，然后尽快的去掌握和熟悉公司的人员情况以及公司内部的组织架构。
新人被部门同事排挤怎么办?
对于每一个新人来说，在进入新公司之后，都可能会遭到部门同事的排挤。而对于这类新人来说，可以采用以下的办法来缓解这种尴尬的局面。
1、参与同事之间的交流：如果新人刚入公司受到了部门同事的排挤，那么就需要想办法融入他们日常的交流之中。而融入的方法可以用捧哏的方式，也就是说，奉承她们。
2、学会夸人：一般女性的新人进入公司之后，多数都会受到部门女同事的排挤，尤其是年轻的女性新人。而这个时候，身为新人就需要多多的夸奖排挤你的女性，如说她皮肤状态好，白皙，看着好年轻呀，发型有气质等等。
综上所诉，对于刚入职的新人来说，如果想要快速的融入新的公司，那么就需要和部门同事搞好关系。而拉近和同事之间关系的方法不止一种，本文也已经进行了详细的介绍。此外，即使新人被排挤也不用害怕，因为本文也给出了适当的解决方法。
真正要做到，还的慢慢的磨练。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感觉，跟随自己的心去做，做出决定就不要再去后悔，再大没有“心”大；工作上做事的时候，要理性，要有职业素养，这样即使与人偶尔工作争执，大家都能理解，下班后会轻松的对待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每个人都有特点，都有隐私，都有生活。可能某个人在生活中非常不自律，各种风流，用生活的价值观评判你会产生反感。但只要他没有把坏习惯带到单位和工作中，自己就不要去打探，或干预。这样对大家都很轻松，并且符合职场规则。
4.学会沟通技巧。不忘初衷，发现沟通风险，控制情绪，平等尊重等沟通技巧是职场待人必须要掌握的。如果没有掌握，“不会聊天”则不可能轻松。
在职场当中打拼，遇到的同事们的脾气和性格不可能都恰恰是能够和自己相投的，我们总会遇到一两个待人不那么友好的同事，那遇到这种情况我们该如何处理呢？为此我有以下几点建议：
一、放宽心，用平常心对待。
面对那些不友好的同事，我们应该保持一颗平常心，不应该对他们的所作所为斤斤计较。放宽心，宽容以待，这并不代表着你的懦弱或是胆小，反而体现着自身一种优良高尚的品德和个人修养。在遇到不友好的同事挑衅时，我们一笑而过，不能因为对方的粗鲁对待自己也就以粗鲁待之，因为我们跟对方的个人修养没在一个层次，谨记不要自降身份与对方纠缠在一起，一时的口舌之争损人不利己。

二、对不友好的同事尽量的敬而远之。
每个人待人处事的风格都不尽相同，既然我们知道了有的同事平时并不友好，那我们应该尽量的避免与其有直接接触，我就不信了，咱惹不起还躲不起吗？俗话说人不犯我我不犯人嘛，减少与其的接触，也就让他失去了对自己不友好的机会了。

三、祸从口出，切忌乱嚼舌根。
待人不友好的同事在公司里的人缘应该不会太好，所以肯定有很大一部分人会在茶余饭后三五成群的在背后说其坏话，此时我们不应该随大流，虽然内心还是比较认可大家对其进行抨击的，但是这种想法还是停留在内心层面为好。既然知道对方不友好了，那么就不要再引火烧身了。
😋😋望您采纳😋😋
1.自己轻松-不卑不亢，对待领导、同事用平常心。这一点说起来容易，做起来很难。对于领导可以想一下，其实出了单位，大家都是普通人；对于同事，要避免嫉妒和抗拒等，机会大家都会有，对于既成事实不要太纠结；
真正要做到，还的慢慢的磨练。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感觉，跟随自己的心去做，做出决定就不要再去后悔，再大没有“心”大；工作上做事的时候，要理性，要有职业素养，这样即使与人偶尔工作争执，大家都能理解，下班后会轻松的对待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每个人都有特点，都有隐私，都有生活。可能某个人在生活中非常不自律，各种风流，用生活的价值观评判你会产生反感。但只要他没有把坏习惯带到单位和工作中，自己就不要去打探，或干预。这样对大家都很轻松，并且符合职场规则。
4.学会沟通技巧。不忘初衷，发现沟通风险，控制情绪，平等尊重等沟通技巧是职场待人必须要掌握的。如果没有掌握，“不会聊天”则不可能轻松。
在职场当中打拼，遇到的同事们的脾气和性格不可能都恰恰是能够和自己相投的，我们总会遇到一两个待人不那么友好的同事，那遇到这种情况我们该如何处理呢？为此我有以下几点建议：
一、放宽心，用平常心对待。
面对那些不友好的同事，我们应该保持一颗平常心，不应该对他们的所作所为斤斤计较。放宽心，宽容以待，这并不代表着你的懦弱或是胆小，反而体现着自身一种优良高尚的品德和个人修养。在遇到不友好的同事挑衅时，我们一笑而过，不能因为对方的粗鲁对待自己也就以粗鲁待之，因为我们跟对方的个人修养没在一个层次，谨记不要自降身份与对方纠缠在一起，一时的口舌之争损人不利己。

二、对不友好的同事尽量的敬而远之。
每个人待人处事的风格都不尽相同，既然我们知道了有的同事平时并不友好，那我们应该尽量的避免与其有直接接触，我就不信了，咱惹不起还躲不起吗？俗话说人不犯我我不犯人嘛，减少与其的接触，也就让他失去了对自己不友好的机会了。

三、祸从口出，切忌乱嚼舌根。
待人不友好的同事在公司里的人缘应该不会太好，所以肯定有很大一部分人会在茶余饭后三五成群的在背后说其坏话，此时我们不应该随大流，虽然内心还是比较认可大家对其进行抨击的，但是这种想法还是停留在内心层面为好。既然知道对方不友好了，那么就不要再引火烧身了。
🙆望采纳，，谢谢
一般刚去到一个新的工作环境都会有如此遭遇，不是个例，如果楼主个性比较孤僻或冷漠，会让人觉得有距离感，不好靠近，所以也就会造成这种结果。这种时候一定要低调，首先做好本职工作，虚心求教，在力所能及的范围内多帮助同事做一些事情，当然说话也不用低三下四的，多观察揣摩新环境的工作氛围和工作形式，嘴甜点，腿勤点，多多参与同事间的互动，刷点存在感，基本1个月左右就差不多了。当然这还跟性格有关系，让朋友说一下你在哪些方面比较冷漠，应该怎样去改善，就会好很多，而且工作时间长了，人的性格也会发生变化，所以努力让自己往好的方向改变，其他人的所作所为只要没触犯到你的利益和底线，就不用理他，其实大部分冷漠的人心都很善，路遥知马力，日久见人心。
你刚进入职场不久，就多向他人指教，早晚上下班的时候嘴甜一点，向你的同事问好，这样，你的人脉关系慢慢就会提升，别人认为你很有上进心。
像你说的，遇到对你冷漠，很不友善的同事，你一样和他打招呼，因为这样的人，一般都很内向，不愿和外人交流，只要这种人对你没有伤害就不要管他，见面时该问候就问候一下，没有坏处。
你要是感动了这样的人，你会有好事发生的，只要自己努力，一切都会好起来的，慢慢来，刚开始，都是这样的，做好自己，以微笑服务，征服所有人，加油！你可以成功的！
我估计你平时也不怎么说话，脸上也很少挂着微笑。这和你的性格有关，短时间内没有办法做出任何改变。但你同样也要相信他们并非是对你有敌意，只是需要你的一些热情去开起友善的开关。针对你这种性格，我建议，你不用为了讨好他们而改变自己，但同时，如果跟他们有机会接触，表情不要太死板，只要放松自然即可，你说话不要太冷，只需要正常即可。这样做虽然你很难融入他们的生活，但是至少可以帮助你在工作上，正正常常
《...就感觉和同事不太能融入。。虽然同事也没有说不好,就是感觉现在休息...》
答：刚开始上班一个礼拜，其实你的同事对你的认识还不是很多，所以就不能太融洽的相处在一起，只要时间长了就会好了。
《职场新人入职第一天,面对不认识的同事,该怎么交流?》
答：遇到不认识的同事,可以微笑说你好。若是对方想继续聊,你们可以交流。若无意接茬,就安静离开。不要招人烦。
