如何对付不友善的同事，最简单的方法就是？~
如果你容易受到周围不友善的待遇，也就是倾向“易遭欺负”的体质。此时可借由“龙气”来保护自己。
龙的力量在各种风水术上均被视为至宝，只要拥有它便可说是所向无敌了。想拥有龙的庇护，最简单的方法就是随身携带龙的饰物。
由于龙的力量极强，一般来说较不适宜女性，但若体质属“易遭欺负型”则另当别论了。
若想成为龙气之人，也得适时表现出自己强势的作风。此时可以闭上眼睛想象一下，从双肩至头顶，火焰般的龙气油然升起的模样。这样一来拥有龙气的你必定没人敢欺负。
重点总结：想拥有龙的庇护，最简单的方法就是随身携带龙的饰物。
同事情商很低啊，或者这个同事后台很硬啊，再要不就是从小养尊处优不懂合作，不管是哪种情况，跟他硬碰硬并不明智，保持平和的心态，让领导看到你为了工作尽力合作，并且有自己的见解，能够找出问题并解决。此外，适当冷落他一下也是可以的。
首先你给对方的地位可能有失偏颇，对方对你不友善是真的表现出来了，还是你自己夸大其词了呢？以我的职场经验，对于任何人我都怀抱着一种善良的态度去回应他。可能对方的一个眼神或者行为让你觉得不舒服，但是对方可能是无意的，并且丝毫没有觉察出来，如果你能看开一点，积极主动正向的和对方交往，或许你们的关系就会是向一个好的方向走。
当然，工作中是有一些人对人就是有恶意的，而且对人的态度就是极度不友善的，当你给了对方几次机会，确定他就是这样的人，那么你就要适当的反击了。我的方式只有一种，那就是漠视他的存在，视他为空气啊。而冷漠是对一个人最大的惩罚，冷暴力的杀伤力不亚于双方拳打脚踢的来一架。
当我在我的世界里自动屏蔽他，他做什么都不给予回应的时候，他会觉得很难受。并且你对他的任何挑衅都无所谓不在意的时候，他也会觉得很无趣，就不会把矛头指向你。而过一段时间，你对他的态度稍微有点好转的时候，他也会对你慢慢热情起来。人与人之间的相处就是这么微妙。
记住，不要给予你不喜欢的人一丁点的关注，因为所有爱表现，对人恶意攻击，善于挑衅的人，一旦没有了外界目光的注视，就像舞台上没有聚光灯和掌声的演员，也就失去了表现的兴趣。
身在职场，有时难免与一些不友善的同事打交道。这些人表现类型也不一样，面对他们，你无法逃避，而应针对其不同特点，采取一些恰当的谋略。冷静面对 妄自尊大的人在职场中并不鲜见，他往往凭着自己的那么一点“资历”，便瞧不起别人，甚至颐指气使。郭蕊就有这样的际遇。在一家广告公司做企划的郭蕊一向是个很谦和的人，她所在部门有位女同事，自觉漂亮有能力，平时谁也不放在眼里。有一次，老总让郭蕊和这个女同事一起做一份企划方案，郭蕊很谦虚地和她商量，孰料她却冷冷地回应一句:“别烦我，自己去想吧!”可是没过一会儿，她搜肠刮肚，实在想不出什么好的方案来，就叫郭蕊过来听她说她的想法，让郭蕊写完了再给她看。于是，郭蕊按照她的意图，又结合自己的想法，很认真地把稿子写完给她看。可她看后竟然挑出了一大堆毛病，要郭蕊按照她的意图去改。 这类人非常渴望得到别人的认可和尊重，但又苦于难以通过自己的专业和职位得到同事的认同，所以便选择对别人“打压”的方式来满足内心的平衡。 在工作中，我们可以主动与这类人多交流，学习他们身上的长处、他们的经验。尽管他不善于听取别人的意见，但他固执己见时的立场和角度在一定程度上是我们考虑和分析问题时需要兼顾的。当某些问题出现根本分歧时，可找上司协调解决，但一定要选择双方都能接受的方式。顺势而为 何琪在一家旅游公司做导游，和她跑同一条线的同事虽与何琪同龄，但比她早进公司一年。何琪平时也很虚心，有时也会向他求教。但是，令何琪没想到的是，当她偶尔出错的时候，那个同事就暗地里给上司打小报告，说何琪的坏话。 究其因，这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们会认为自己有理，把别人或其他事情的错误报告上司是正确的做法，是为了公司好;还有一类人可能有些报复心理，自己感受到伤害的时候，会通过其他的方式进行报复。 人的个性不一样，因而职场上也有各色人等。虽然是位新人，但易敏凭着自己良好的表现，赢得了领导的赏识。然而，她也招来了一些同事的嫉妒，其中表现尤甚者是一位元老级人物。不知道是出于什么原因，那位元老总是同易敏过不去，不仅在私下里没有好脸色，在公司的会议上也毫不留情地当众斥责她，让她完全没有一点回旋的余地。 易敏遇到的问题其实是一个如何处理人际关系和全局意识的问题。首先，要从全局来看，分析自身存在的问题;其次，应和公司元老及其他同事多沟通、多交流，求同存异。自己的能力既已得到领导和同事的认可和信任，就应从协作上和同事多交流、多沟通，善于和团队中不和睦的人相处，不光独立工作能力强，还要倡导团队精神。这样会变被动为主动，从而赢得大家的尊敬。
《同事之间不和,我该如何与他们相处?》
答：否则，你也就无辜的卷进了这场无聊的争斗中。你要学会忍让，要避其锋芒那个，更要做一个情商高的人，不轻易的去和别人发生争执，也不背后讨论别人的是是非非。除了工作，我们尽量少去和那种特别不合群的人打交道，这样就能避免和减少由于同事之间僵硬的关系给你带来的不必要伤害。
《同事之间相处的说话技巧》
答：同事之间相处的说话技巧 你知道同事之间相处的说话技巧有哪些吗？初入职场时，大家都有一个心理那就是我该如何跟同事相处融洽呢？怕把天聊死，下面是我精心准备的同事之间相处的说话技巧， 希望对大家有所帮助。同事之间相处的说话技巧1 只要你在职场上、就少不了和人打交道。那和人打交道有哪些...
《面对同事带着情绪和不友善的态度,如何处理?》
答：4. 调整自身态度：尽管同事情绪化的态度可能让人困扰和不悦，但我们可以选择调整自身的态度，尝试从更宽容和理解的角度看待问题。这有助于保持自己的情绪稳定，并提供更积极的解决方案。5. 寻求支持和协助：如果我们觉得无法解决同事情绪化和不友善的问题，可以寻求上级的支持和协助。向上级咨询或寻求解决...
《工作中如何与同事沟通?》
答：想明白这个，工作中跟同事沟通，会变得容易起来，我们都以协作为出发点。在工作中遇到不懂的问题，可以请教你的同事。（有经验的同事，咱就是说，跟着多学点！）与同事之间形成良好的沟通习惯，更有利于工作的开展。职场本是一个升职加薪的地方，交到志趣相投的朋友，是幸运。如果没有，也不必失望，...
《同事不好相处怎么办?》
答：同事关系处理不好怎么办 同事关系处理不好怎么办 ，在职场上与同事们相的时候一定要掌握好尺度，因为同事之间既是合作关系也是竞争关系，两者关系都存在着利益关系，那么同事关系处理不好怎么办呢？同事关系处理不好怎么办1 1、首先，要改善和同事很差的关系，需要先改变自己，让自己从言行举止上面都做出...
《如何正确处理好与同事之间的关系?》
答：不管是喜欢的还是讨厌的，有些是不可选择的避免。这就需要我们学会与不同类型的同事打交道，对于不同的人，因人而异，采取不同交际策略应对不同类型的人。有人说职场险恶，不管怎样，身在职场，咱们都要摆正自己的心态，不求十全十美，八面玲珑，只求做到问心无愧就好！以上观点仅供参考。
《如何不用自己动手把同事整走》
答：结语 以上就是如何不用自己动手把同事整走的方法，希望对大家有所帮助。在职场中，我们需要学会处理人际关系，不要让不友善的同事影响我们的工作和心情。保持冷静，和其他同事建立良好关系，找到共同点，寻求上级领导的帮助，保持独立思考，这些方法都可以帮助我们处理好人际关系，让我们在工作中更加顺利。
《怎么和同事处理好关系?》
答：二、是搞好团结 平时与同事打交道时,既要讲究公事公办、开诚布公、直言不讳,敢于开展批评与自我批评,又要注意具体的方式方法,不搞歪门邪道,不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。 三、是待人以诚 正常的同事关系,应当是君子之交。此种君子之交的同事关系,要求彼此之间豁达大度、互信不疑、以诚待人。苏...
《如何和心机重的同事相处》
答：3.明确界限：设立明确的界限，不容忍心机行为对自己和他人造成的伤害。坚持原则，表达自己的立场和意见。4.寻求支持：如果心机重的同事对你造成了困扰或伤害，寻求上级或人力资源部门的支持和帮助。总之，与同事相处时，要以友善、尊重和合作为原则，处理心机重的同事时，要保持冷静、保持距离、明确界限，...
《如何在职场上与同事相处?》
答：同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。得饶人处且饶人是最明智的抉择。多一点反省，予人快乐，予己方便。七、与人为善，将心比心在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去...
