上班第一天，感觉同事都不喜欢自己该怎么办？ 当工作中同事们都不喜欢你时，你会怎么办？
新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？
一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。
二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。
三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。
四、若是同事本身在生活an或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。
总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。
采取合理的沟通方法，有效地提升同事间的熟悉度。既然矛盾已然形成，我们就不能顶风而上，更好的做法是避开锋芒、择机而动，比如了解这位同事的喜好，给他买些小点心，借此机会和他谈谈心；更加尊重工作时间比自己长的同事，多向老同事请教，请他来对自己的工作进行指导，尊重他的意见；不在他情绪不好的时候冲撞他，在他开心的时候尝试和他摊开来谈，增加彼此的了解。除此之外，还可以在工作之余多参加集体活动，在集体活动这个非工作场合和他聊聊天，彼此敞开心怀，让彼此之间的私交为顺利工作提供帮助。如果以上做法成效不大，我会主动请教其他同事，寻找中间人的帮助。总而言之，利用一切机会增进和同事的了解，让老同事感受到我的尊重和诚意。
首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。
第二，也应该包容宽容他们。
第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。
第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的问题，要引导他们克服属于品上的问题，就不能迁就。该批评的时候绝不含糊，但要注意方式方法，把他们的脾气性格与人品区分开来。
有个性的下属，一般他们的优点也比较突出，所以我们要给他们施展才华，创造机会提供舞台。我们要做到量才适用，根据下属的性格，脾气特长，把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角，大显身手。
同时也要给足他们面子，工作上面给朱信任，情感上要体贴，生活上要关心多鼓励，少指责，多正面引导，以增强他们的自信心。 有个性的下属，她们也有自己的欲望，在合理范围之内的要求，应该尽量地满足他们。
1、委屈求全，
出门只是为了赚钱，即使同事们排斥自己，自己也不要与他们发生冲突，尽量忍让，他们不喜欢自己也是正常的，因为每个人都会被别人在后面说。
2、搞好关系
最好是想一些办法，与同事们搞好关系，请他们吃吃饭，唱唱歌，这样可能会对你的印象变好一点，也会对你的态度有所转变。
3
、工作努力一点
平常工作要比别人多付出一点，越努力越幸运，相信这一句话，只要你努力付出，就会有回报的，升职的那一天，我看哪个同事还敢排斥你。
4
、远离不喜欢你的同事
既然他们都不喜欢你，那就远离他们，不要和他们在一起，毕竟少了他们，你照样会过得开心快乐。
5
、换一个工作环境
如果你觉得在这样的环境下很难维持下去，那么就换一个工作环境吧，也许这个工作环境真的不适合你，你要重新换一个工作环境。
同事排斥自己，自己要反省一下是什么原因，是自己的问题，还是同事们本来就是有问题，如果是自己的问题，自己就改正自己。
你管他喜不喜欢，上自己的班就好了。
你刚去，同事对你不了解，也没什么感情基础，
这个是正常现象，慢慢的会好一些。
想让同事喜欢你也不难
一，每天上班要早到，下班最晚走，同事的事，偶尔帮他处理一下。
二，见到同事主动打招呼，不要整天绷着脸，多微笑。
三，下班后，请几个重要岗位的同事吃顿饭，培养和同事之间的感情。
四，多赞美，少说别人的是非。
五，不要在同事面前炫耀你的孩子成绩有好，伴侣有多勤快，房子有几套，存款有多少。因为没有人想自己是个失败者，你的光鲜亮丽，就是别人心里的暗伤。
六，和几个同事加上微信，没事多联络感情，偶尔回老家带个手信给他。
七，不要打听别人的收入，别人不说你不要问，说给你听了，不要到处去传。
不要打探别人的家庭情况，以及别人以往的经历，人家不说，不要去问。
八，对于欺负你的同事要怒回去，免得他以后认为你好欺负。
九，刚去上班，尽量早些把公司的业务熟悉，以免别人欺负你什么都不懂。
十，刚去上班，做好份内事，时间长了，别人自然就会敬重你。
一、克服心理恐惧，主动搭话
新入职工作第一天，要缓解这种情绪，首先就要跟同事熟络起来，那怎么跟新同事聊起来呢？第一要克服心理恐惧，主动跟别人搭话。
其次要学会接同事主动抛来的话语，比如在茶水间里，你遇见另一个同事，他正在洗苹果，递给了你一个。大多数人都会说：“谢谢，不用了。”然后，你们之间可能就没话题了。
但如果这时你接过苹果：“谢谢你，这个苹果很甜，在哪里买的？”这样你们就打开了话匣子，以后你们的交流也有了理由。其实大家都是出来打工赚钱的，也没那么多弯弯绕绕的心思。你可以跟这个递苹果的同事先打成一片，即你可以试着先跟你看着顺眼的人打招呼，顺便向他问一下这个工作怎么做，需要注意什么，上司有什么怪癖附件有什么有趣的地方等等。
总之就是找一下话题来聊，这样一来二去两人就熟悉了，然后可以根据他的人际关系网去熟悉其他人，这个时候千万不能怂，如果给人一种你不爱与人相处的感觉的话，会很难融入新集体当中的。
二、与人沟通注意技巧
与人沟通的节奏感在于对话的互动性，只是停留在“你好”“hi”“hello”“大家好”之类的象征性问候，远不够给出互动性的信号让同事与你有话可说。
搭讪同事的第一句话可以从工作问题开始，这是入职新人进一步了解工作的方法，也是扩展职场社交最自然的方式。在和同事的交往中，要主动、热情，但不要过分热情。无论是在走廊、茶水间碰到老同事，可以微笑着打个招呼，也可以问声好。
如果是早上，就就简单说声“早！”或者“早上好！”。其他时段，可以微笑着打个招呼。这些事情看起来貌似很简单，做起来也比较简单，但有些新人可能会觉得不好意思，会想“万一人家不搭理我怎么办？”。其实也没关系，如果对方是个正常人，你对其报以微笑，对方应该也会回个微笑给你。
新的环境意味着全新的体验，新的人际关系也意味着更多的可能性。其实只要丢开焦虑的心理包袱，主动感受新的职场氛围，用真诚的态度去与新同事相处，都可以收获很棒的入职体验！
首先，不要急于下结论。你的同事可能并不讨厌你，而是只是他们没有机会更好地认识你。这可能是因为他们对你不太熟悉，或者是因为你的背景不一样。试着友善地主动和他们更多地接触，也可以问问他们有没有时间一起出去吃饭或者喝咖啡，以便于大家之间的互相了解。
要想让同事接受你，你首先应该尝试去了解他们，了解他们的背景，然后尝试和他们更多的沟通，聊天可以建立情感联系，让他们更容易接受你，也可以尝试发现他们的共同兴趣，可以和同事在下班后一起吃吃饭，也看看电影，一起参加一些活动。
其次，要集中精力做出最好的工作，尽自己最大的能力表现出自己的能力。这样做会让人们感受到更多的友善。
最后，你也可以尝试给大家留下好印象。注意自己的行为，给人们一个有责任心、热情、乐于助人的印象，这样他们也会觉得你是一个值得友好相处的人。
如果你有困难，可以向你的同事求助，这样可以让他们感受到你的诚意，也可以增进彼此之间的信任。要注意与他们之间的沟通方式，不要太过紧张，要友好地表达自己的想法。
祝工作顺利。
