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新入职场被欺压,是应该忍气吞声还是给予反击? 新人在职场中被欺负应不应该怼回去?

作者&投稿:莱建 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
新人被欺压,是应该忍气吞声还是给予反击~

如果你没有做错任何事情,被欺压的话。就不能忍气吞声。要亮出你强硬的一面给与反击。不然被欺负习惯了,他老是会欺负你的。

新人在职场中被欺负,应不应该怼回去呢?这个应该根据实际情况,具体问题具体分析,具体对待。
第一种情况,如果是因为工作上的问题,新人不熟悉或理解错误而造成失误,被其他员工或者上级责备。这时候,新人要当场赔礼道歉,虚心向老员工请教学习。新人要在最短的时间里,努力掌握工作技能,不断提高工作能力。

这些也是新人成长道路上,必须经历的考验。经受得住职场的各种考验,才能在工作中得到提升和发展,才能在工作中独当一面,成为一个合格的员工,这也是高层们最想要的。
第二种情况,如果是因为工作以外的问题,被人欺负或责备,但是对方并没有多大恶意,只不过喜欢逞强罢了,那就不要太计较了,可以宽容一些,一笑泯恩仇。人们在一起工作,还是要相互谅解,相互包容。凡事退让一步,就海阔天空了。

员工之间相处,也需要磨合,才能适应。自古就有“不打不相交”的说法。可见相互交好也并非易事,也需要一个大费周折的过程。
第三种情况,如果对方就是那种没素质、蛮横无理的人,看到陌生人来了,就想霸道得找碴子惹事,这就要看这个新人的内心承受能力了。
新人刚出道,以和为贵,能忍则忍,忍无可忍了,可以不卑不亢地反击,不过,新人如果没有强大的靠山,就点到为止,让他知道你的厉害就行,不要把他逼得太紧,给他留一个台阶下,以观其反应,也给自己一条可进可退的道路,以防不测。

作为一个大学毕业后,在一线城市摸爬滚打了近十年的人,对于这个问题,可以很实在的告诉你,忍气吞声是你职场生涯的一场必修课,为什么这么说呢,我们慢慢的来分析吧。

第一,对于初入社会的你,自然是一张白纸,你什么都不会,所以这时候你会想着我要怎么努力,怎么去向前辈们请教,你觉得我虚心请教你了,你就应该好声好气的教我,可现实中真的是这样的吗?未必,这是你想当然的,你换位思考下,现在的公司绝大多数都是新人多,能沉淀下来的老人也就那几个,如果每个新人都问老人三四个问题,要求他们细心给你解答,我可以负责任的告诉你,换成是你,你也要疯的。

第二,很多人刚入社会,认为还是跟学校或是跟在家里一样,只要我问了,我求助了,你就必须帮助我,可是现实的社会却是,你的学习成长那是你个人的事情,别人没有义务去帮助你成长,如果有人愿意帮你,那你要心存感激,如果人家不愿意帮你,那你就靠自己去自学,不要指望你所有东西都要靠别人来帮助你,如果你抱着这样的想法,你会发现你在职场里面是混不下去的。

第三,新人在职场上受到欺负了,要忍气吞声还是给予反击,书本上告诉你,如果你的利益被人侵犯了,你就要努力去争取回来,可是现实中告诉你,如果你的利益被人侵犯了,那么说明你是个能力不行的人,才会被人欺负,这时候你要做的,并不是如何去反击,而是如何更快速的去提升自己,如果你的能力一直都不增加,你就会一直被欺负,就好比你搬砖了十年,依然还是一个搬砖的,你觉得人家会因为你搬砖了十年,是个老油条了,所以就不欺负你了吗?并不会,所以由此可见,你只有在短时间内,提升自己的能力,才是对欺负你的人最好的反击。



俗话说得好,职场如战场。作为一个新手小白,面对职场上的一些欺压,要学会能躲就躲,躲不过就跑。
现在不管你在哪工作上班,都会多多少少有些欺压的。
比如我吧,一个新手老师,学校规定每天写一张毛笔字。我们办公室的毛笔字都是我写的,因为我是新手老师。就像这种事情,躲也躲不过,我就自我安慰,这是在锻炼自己的字体呀,修身养性也挺好。
再来说说我弟弟吧,他学习不好所以去中专学了厨师。现在他毕业了在实习,有好几次厨师长让他去买烟都没给他钱,三五次不说了吧,七八次就有点过分了。后来再让我弟弟去买的时候。我弟弟就说他没钱。
还有一次是厨师长炒菜掉进去一个纸片,被客人发现了要求赔钱。经理问的时候厨师长却说是我弟弟炒的菜。能怎么办呢,只能吃个哑巴亏。
后来我弟弟就辞职了换了一家饭店,有些欺压可以承受,那就慢慢储存力量让自己变得更强大。有些不能承受的就选择离开去别的地方继续努力向前走。




这个要看什么性质的欺压了,如果仅仅只是工作多让你干一些,平时批评多一些,我认为都是在可承受范围之内,但若是对你人格进行侮辱性的欺压,我认为就没有必要保持涵养了,可以果断反抗予以回击。正义的东西,大家都会分辨是非,这个你不用担心。

新人成长是需要代价的,而这种代价很大程度上会成为你职场的助力剂,对于一个初入职场的新人来讲,如果没有说你没人批评你,那你是永远不会成长的,听人骂受人气多干活,几乎是每一个新人都会经历过的阵痛期。

我记得当年刚从部队复员回家时,在一家企业当办公室主任,虽然大上也算部门负责人,但相对其它员工来讲还算是新人,当时办公室里还有一个资历老一点的老主任,他是因为耍小性子甩手不干了。我上班之后,他就在背后各种捣乱,而且还喜欢指手划脚,我派个司机出去,他就说自己也要用司机,我派个人出去买菜,他就喊着人家一块出去办事。我又不好意思拒绝。

这些我都能忍受,最不能忍受的是,他在领导面前打我小报告。说我和办公室的女孩子拉拉扯扯,后来老总找我谈心,旁敲侧击要我注意。从老总办公室回来后,我一直找机会出气,后来有一天晚上我值夜班,刚好老主任也在,我把门关上二话没说就是一顿猛揍。之后他老老实实,还申请调换到后勤啦。

我认为在这种情况下,自己把握好一个原则就行了,人家只是针对你的工作,那么话说的再难听都无所谓,你听着就行,想着用工作来回击,新人不要一有不顺心就打退堂鼓想辞职,那样你永远都是新人。



视欺压的严重程度而论,如果说事情已经发展到严重程度,已经严重影响了我们的日常工作和日常生活,这个时候要予以反击。如果说,自己对此还可以容忍,那么选择吃点亏也是一个阔达的选择。俗话说,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

如果被欺压得非常压抑,那么就予以反击吧!毕竟忍无可忍,就无需再忍。在职场中,每个人都应该能屈能伸,事情不来,就不惹事,事情来了,也要有一个不怕事的态度。尤其是年轻人,更应该对欺压事件予以正当反击,选择沉默就等同于接受他人的欺压。不仅伤害了自己,还助长了他人嚣张的火焰。所以,当我们遇到不公平的待遇时,一味的妥协,不值得推崇。

另一种情况就是事情还没有严重到予以反击的地步,那么我们可以选择默默承受,把它当作人生的一个历练,毕竟,人生漫漫,不如意之事十之八九。我们要学会自我消化,与此同时,抓紧时间提升自己,所谓只有真正强大之人,才不会受人欺压。与其进行无用的抱怨,不如积极地做好本职工作,早日实现自己的梦想。



我们在工作的时候,估计都面临着一个情况,就是你刚进这家公司的时候可能什么都不懂,俗话说得好的不懂就要问,但是你发现你的同事并没有那么愿意的帮助你。

如果说你要是在工作的时候被欺负了的话,那么得看你自己愿不愿意继续想在这家公司待下去了,都是老员工喜欢欺负新员工,这已经成为了职场的象征性的代表了。


你要是不想在这里工作了,那么你可以大胆的去反击他,反正你也要离开了,何不在离开前也把他弄的难堪一点呢。

要是说你还想在这里继续工作下去的话,我觉得你得学会忍,如果那些老员工只是喜欢叫你买点东西或者一些小事情的话,你刚开始时可以稍忍一下的,不过他们要是做了很过分的事情,那么你不能忍气吞声了,是时候学会反击,学会拒绝了。

如果你的态度够强硬,而他也没有什么背景的话,我相信他以后对你也会收敛很多,你也不会有什么害怕的了。



《职场解惑:职场新人面对老员工欺负,该不该忍气吞声?》
答:但是如果领导对这些人毫不客气,你也不必要忍气吞声,说不定领导需要你主动和这些人有矛盾,领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸,用新员工对立,很多时候,也是领导引入新人活水的制衡意图。所以,是不是对抗,要知道领导意图和领导和老员工的关系。2、看彼此能力 第二个就要看彼此的能力。职场上...

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答:可以先警告对方,表达自己维护尊严的勇气和决心。一般职场霸凌无非想给新人一个下马威,不用害怕,那些人不是黑社会,不会动用武力,那么你和他们斗智斗勇才是上策。其次,职场小白不会只有你一个,找到一两个同伴,最好是男性,比较善于交际那种,这样一般人别人不敢太过欺负你。另外,可以和公司老一点...

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答:如果你没有做错任何事情,被欺压的话。就不能忍气吞声。要亮出你强硬的一面给与反击。不然被欺负习惯了,他老是会欺负你的。

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答:你是否有思考过,遇到被人欺压,离职属于某种逃避的方式;而忍气吞声则更是属于无能的表现。就算你潇洒离职,自己本身的问题没有解决,跳槽去别的单位就一定不会发生再被欺压的事情吗?我想大概率还是可能会遇到,尤其是你自己为人处世层面的因素,在哪里都容易暴露问题,引发矛盾。所以就如同我此前所言,...

《职场新人面对老员工欺负,该不该忍气吞声呢?该如何反击?》
答:因此你需要提高思想认识,不可以把了解只滞留在你的上学时,这是你务必清楚和认真完成的问题。无论是领导干部或是朋友,在你将来的成才路面上面特别是在关键。委屈求全就是你十分明智的选择,由于对你而言,你是刚走入职场的新生,对职场欠缺掌握,都还没看清人或事的能力。自然认真学习、工作中,积攒...

《职场新人面对老员工欺负,该不该忍气吞声?》
答:不触及底线能忍则忍,触及底线就另当别论了。职场新人应该尽快的适应工作,提高自己的工作能力,当你强大起来的时候就没有人敢欺负你了。

   

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