与公司签订过几次劳动合同，公司一直没有把另一份给我，这样的合同可否视为无效？~
1、公司违法，应当由劳动者本人持有一份劳动合同；
如果你保存有相关的证据证明你与用人单位之间存在有劳动关系的，可以以没有签订劳动合同为由要求其支付双倍工资，用人单位应当很快就会把劳动合同给你了。
2、签订的劳动合同约定的虽然是不定时工作制度，但是如果公司存在有不符合适用法律规定的不定时工作制的条件的或者未经相关的审批手续的，同样要根据实际的加班情况依法支付加班工资。
你好，f449014699.仅凭你现在的叙述，回答者很难给你明确专业的答复。
第一、我现在能够明确告你：公司只签了一份劳动合同的行为是违法的，但劳动合同文本得内容只要是双方真实意思表示，不违反法律规定并且双方签了字，就是合法有效的合同。按照法律规定公司应该签订两份劳动合同你和公司人手一份。 根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二、现在的状况是主动权在公司手中。因为就算那一份劳动合同没盖公司章但是有个法人章也是有效地，而且公司也可以随时补盖上去并且篡改内容，你将一点话也说不出来。你手中没有劳动合同你维权将会比较被动一些。
不过你现在也不用太失望，你还有很多事实没有讲清楚。 法律最讲究精确和逻辑，务必提供精确真实的事实，一点模糊和大概都会导致差之毫厘谬以千里的结果。所以你如果想得到的到专业的法律回答和最大限度维护自身权益，请明确告诉我以下几个问题：
【一】你在公司工作了几年？从几几年几月几日到几几年几月几日？
【二】签过几份劳动合同？各个合同的起止日期是多少？
【三】公司手里那份劳动合同上你签过字吗？
【四】你现在和公司是是什么状态？是公司想炒你还是你不想干了？
【五】你的年休假休过吗？
【六】你当初为什么不要回属于你自己的劳动合同？
我想如果你能回答清楚以上6个问题，我就可以给你个明确的答复了，呵呵。
用人单位这种行为是违法的，合同是无效的，员工可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工没有的话，可能会视为无效合同哦，建议你度搜律伴，问哈律师吧，要清楚点。
《劳动合同只签了公司那份没签员工那份,是否无效》
答：2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳...
《公司为什么只给签一份劳动合同?》
答：法律分析是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的，劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是...
《只签一份劳动合同不给员工》
答：单位是违法的，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。另外签了劳动合同，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
《公司合同只有一份在公司那边,没给员工怎么办》
答：法律分析：签了劳动合同，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
《我们的劳动合同只有一份且公司保留了这合不合法,》
答：因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、...
《用人单位签的合同只有1份怎么办》
答：公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
《公司只签了一份劳动合同,公司是不是已经违法了,或合同无效?》
答：公司不违法，也不能因此认定合同无效。法律只规定用人单位必须与员工签订劳动合同，并没有规定还必须签订其他什么法律文件，所以，公司只签订一份劳动合同，是合法的，公司并没有违反法律的强制性规定。
《公司与员工签订劳动合同;员工有权力保留一份吗?》
答：有权利。按劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。延展回答：劳动合同法是规范劳动关系的一部...
《签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗?是否为无效合同?签合同后社保...》
答：2.是否为无效合同?不能说合同无效,就算没有合同公司也与劳动者形成事实劳动关系.合同是否有效要看合同内容.3.签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?用人单位有义务在入职时就为劳动者缴纳社保,而不是等到签合同之后,只要向劳动保障局申办增员,马上就有一个个人电脑号.你说的卡应该是指医保卡,...
《...员工只签了第一年合同,而且是只有一份劳动合同,是否可以向公司提出...》
答：可以要求补偿 纵横法律网-山东天矩律师事务所-张亮律师
