公司为什么只给签一份劳动合同？ 劳动合同有几份,我只签了一份而且还在公司里,我想问这样是否合...
作者&投稿：潜奚 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
为什么签了合同公司不给员工一份劳动合同，有什么目的吗？！~
法律分析
是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的，劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份，在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益，有经验的劳动者应该都有在于用人单位签订劳动合同的，都是要求一式三份的，用人单位和劳动者各应有一份，所以如果用人单位只给出一份劳动合同签订的，那么这份合同是无效的，所以劳动者在求职的时候要注意这个问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好
1、交保险并不需要有你签名的劳动合同；
2、你可以找单位索要你的劳动合同。记住一定要有公司盖章。
3、公司如果只签一份劳动合同的话，有可能不会给你一份。劳动合同应该是一式两份的，如果只有一份，那么以后你维权就不好办理了，因为你手头上没有合同。
1、交保险并不需要有你签名的劳动合同；
2、你应找单位索要你的劳动合同。记住一定要有公司盖章。
3、公司如果只签一份劳动合同的话，有可能不会给你一份。按法律来说劳动合同应该一式两份，企业和员工各执一份。到时候如果有劳动纠纷，员工就可以凭借自己手上的劳动合同申请仲裁或起诉。企业不给你劳动合同，你以后维权优惠比较困难。
1、用工之日起就要交保险，用工之日一个月内签定劳动合同
2】离职后可以停保，保险号码和保险金额始终存在
3、没有任何好处，是公司自己的管理不到位
1\不是
2\没有问题啊，不是你签的字，你还可以请求双倍工资；
3\你手里没有合同啊，他们可能会侵害你的权益，你可在其处工作11个月时，直接离职或者直接仲裁要求11个月的双倍工资。
法律分析
是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的，劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份，在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益，有经验的劳动者应该都有在于用人单位签订劳动合同的，都是要求一式三份的，用人单位和劳动者各应有一份，所以如果用人单位只给出一份劳动合同签订的，那么这份合同是无效的，所以劳动者在求职的时候要注意这个问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好
1、交保险并不需要有你签名的劳动合同；
2、你可以找单位索要你的劳动合同。记住一定要有公司盖章。
3、公司如果只签一份劳动合同的话，有可能不会给你一份。劳动合同应该是一式两份的，如果只有一份，那么以后你维权就不好办理了，因为你手头上没有合同。
1、交保险并不需要有你签名的劳动合同；
2、你应找单位索要你的劳动合同。记住一定要有公司盖章。
3、公司如果只签一份劳动合同的话，有可能不会给你一份。按法律来说劳动合同应该一式两份，企业和员工各执一份。到时候如果有劳动纠纷，员工就可以凭借自己手上的劳动合同申请仲裁或起诉。企业不给你劳动合同，你以后维权优惠比较困难。
1、用工之日起就要交保险，用工之日一个月内签定劳动合同
2】离职后可以停保，保险号码和保险金额始终存在
3、没有任何好处，是公司自己的管理不到位
1\不是
2\没有问题啊，不是你签的字，你还可以请求双倍工资；
3\你手里没有合同啊，他们可能会侵害你的权益，你可在其处工作11个月时，直接离职或者直接仲裁要求11个月的双倍工资。
