公司只签了一份劳动合同，公司是不是已经违法了，或合同无效？~
你好，f449014699.仅凭你现在的叙述，回答者很难给你明确专业的答复。
第一、我现在能够明确告你：公司只签了一份劳动合同的行为是违法的，但劳动合同文本得内容只要是双方真实意思表示，不违反法律规定并且双方签了字，就是合法有效的合同。按照法律规定公司应该签订两份劳动合同你和公司人手一份。 根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二、现在的状况是主动权在公司手中。因为就算那一份劳动合同没盖公司章但是有个法人章也是有效地，而且公司也可以随时补盖上去并且篡改内容，你将一点话也说不出来。你手中没有劳动合同你维权将会比较被动一些。
不过你现在也不用太失望，你还有很多事实没有讲清楚。 法律最讲究精确和逻辑，务必提供精确真实的事实，一点模糊和大概都会导致差之毫厘谬以千里的结果。所以你如果想得到的到专业的法律回答和最大限度维护自身权益，请明确告诉我以下几个问题：
【一】你在公司工作了几年？从几几年几月几日到几几年几月几日？
【二】签过几份劳动合同？各个合同的起止日期是多少？
【三】公司手里那份劳动合同上你签过字吗？
【四】你现在和公司是是什么状态？是公司想炒你还是你不想干了？
【五】你的年休假休过吗？
【六】你当初为什么不要回属于你自己的劳动合同？
我想如果你能回答清楚以上6个问题，我就可以给你个明确的答复了，呵呵。
劳动合同只签订一份违法，但只要是双方真实意思的表示有效。
根据《
劳动合同法
》第十六条规定，
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第八十一条规定，
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司不违法，也不能因此认定合同无效。法律只规定用人单位必须与员工签订劳动合同，并没有规定还必须签订其他什么法律文件，所以，公司只签订一份劳动合同，是合法的，公司并没有违反法律的强制性规定。
劳动合同按规定应该是三份(公司一份、员工一份、存档一份)，但至少也应该是两份，(员工和公司各一份)。这公司只签一份劳动合同，那这份劳动合同由谁保管呢？公司不给员工劳动合同，员工都不知道自己的权益和义务怎么履行合同条款约定呢？公司单方面的签合同只是违反劳动法的，这种合同也应属于无效合同。
一份劳动合同就足够了，不存在违法或合同无效的问题
只签一份劳动合同不是正常吗，跟一个人同时签几份合同是干啥，一份到期签下一份啊，你说的是别的吧
《劳动合同法》第十六规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
如果单位至签订了一份劳动合同，很明显是不符合法律法规的，可以认定公司属于违法。但是如果合同是在双方真实意愿的基础上签订的话，不宜认定合同无效。
《劳动合同只签了一份交给公司》
答：1. 法律分析：劳动合同无效。根据法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，但用人单位未向劳动者提供一份合同，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
《我们的劳动合同只有一份且公司保留了这合不合法,》
答：是不合法的，劳动合同是双方协商一致签订的，且双方都签字盖章，各执一份。劳动者可以去劳动监察部门要求用人单位予以归还，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律分析一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同...
《公司的劳动合同只有一份合法吗》
答：公司只签订了一份劳动合同是不合法的。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此外，劳动合同文本应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同只有一份，并且没有给劳动者，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，...
《劳动合同只签了公司那份没签员工那份,是否无效》
答：所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。因为在劳动法律中,这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。 在实际情况中,劳动者与公司订立劳动合同时,劳动合同应该是签两份,而不是一份合同,劳动者与公司各执一份。而且,劳动合同需要由劳动者和用人单...
《我公司今天签订了劳务合同只签了一份这份劳务合同生效吗》
答：劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效:1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示;2、未违反法律法规;3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同的主体由特定的用人单位和...
《劳动合同只签了一份交给公司》
答：无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同；用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《公司劳动合同只签一份》
答：而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。 要是公司只拿了一份劳动合同，劳动合同只签了一份无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。 还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同，需要具备下面几个内容： 1、 ...
《公司只签一份劳动合同》
答：综上所述，劳动合同是指用人单位与劳动者签订的维护双方权益的法律凭证，有利于维护用人单位的稳健经营，保证劳动者的合法权益。但是根据我国劳动合同法的规定，劳动和必须一式两份，另一份由劳动者保管，一方双方中一方私自更改合同。法律客观：我们知道，筹备中的公司不是公司，不能独立承担法律责任，不是...
《劳动合同只签了一份有效吗》
答：虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。因为劳动合同应该是一式两份的，签完劳动以后，公司应该把其中一份交给员工，如果公司把两份都收走，员工可以直接跟公司索要劳动合同。即使只签了一份，也要要一份复印件。如果公司依旧不给，可以到劳动...
《我们的劳动合同只有一份且公司保留了这合不合法,》
答：劳动合同应一式两份，一份由用人单位保留，另一份交给劳动者。若公司仅保留一份合同，这种做法是不合法的。劳动者有权要求公司归还合同副本，否则公司可能需要支付额外的工资作为补偿。如双方无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。通常情况下，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并且...
