签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗?是否为无效合同?签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上? 合同只有公司一方持有员工合同的,算是无效合同吗?
这样没有良心的企业应当积极举报，签署那个协议也是不具有法律效力的。
不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
1、不缴社保
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
2、低缴社保
有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
3、不及时缴社保
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。
4、违规补缴社保
“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。
如果在签订劳动合同时单位有欺诈、胁迫行为或者劳动合同违反法律、法规的才是无效合同。虽然劳动合同法第十六条第二款规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”但合同是不是需要一式两份这并不是合同的必备条款。因此即使只有一份合同也是有效的。
劳动者如果要与单位解除劳动合同，只要提前30日提出就可以了，到了时间只要将交接手续办妥就可以离开了，单位批不批并没什么影响。
补充回答：你只要提前30天通知单位了，那你的义务已经尽到了，至于单位没有派人来与你交接那就不是你的责任了。这30天你在单位上班，单位当然要给你工资，如果单位克扣你的工资那单位就违反了《劳动法》第五十条
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
另附参考《劳动合同法》
“第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
不合法.
<<劳动合同法>>第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.是否为无效合同?
不能说合同无效,就算没有合同公司也与劳动者形成事实劳动关系.合同是否有效要看合同内容.
3.签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?
用人单位有义务在入职时就为劳动者缴纳社保,而不是等到签合同之后,只要向劳动保障局申办增员,马上就有一个个人电脑号.你说的卡应该是指医保卡,大概要一个月时间,劳动手册则由单位保管,在员工离职后发回.
劳动合同必须一式两份，那个肯定是无效的，去劳动局备案的时候是必须要有两份的。
只签一份就说明没去劳动局做用工登记，也就没给你办社保。当月签的合同就该当月办理社保，缴纳社保费。
社保卡什么时候办无所谓，办的话一个月后领到。
一份合同显然是不合法的咯，这是毋庸置疑的。在任何情况下都是无效的合同。
社保号是在第一个月公司帮你缴纳了第一个月的社保后就会给的，至于合同签定后多久才可以拿到你的社保卡就难说了。我去年在一个公司参保，三个月后才领到社保卡，这个很难说的，你要是很重视这个，就要催促公司人事部门尽快给你。应该也不是什么难事。
签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗？
这样是不合法的劳动合同都是三份的本人一份公司一份还有劳动局备案一份
是否为无效合同？
这到不至于无效只是以后发生纠纷时会麻烦要是你自己有合同在手就不会是公司说什么就是什么了有合同在手是一种保障
签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?
这个要看你的试用期了试用期一过马上可以拿到手
我以前是做人事助理的了解一些
