公司与员工签订劳动合同；员工有权力保留一份吗？ 公司与员工签订劳动合同员工有权力保留一份吗？
作者&投稿：文肢 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
与公司签订劳动合同员工可不可以有一份~
按劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违反了《劳动合同法》，
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
应该保留一份 工厂一份 劳动局一份
合同甲方为公司方，乙方为劳动者，双方签订完成后应各执一份。就甲方未有按劳动合同中所列事项提供乙方经济报酬，休息，培训，社保等问题，乙方可依法要求甲方赔偿。此外，合同还可以证明乙方与甲方劳动关系的确立，也作为在外务工时子女在当地上学必须提供的证明资料之一。实际操作上，如果你需要合同的时候，公司肯定会提供，如若不然，你可以以公司未签订劳动合同为由解除劳动关系并依法申请赔偿，这样从第二个月起你所拿的工资就是原来的二倍。合同有需要的时候跟公司拿就好了，现在跟公司要，如果不给，也没必要来强的。
按劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有权利。
按劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
延展回答：
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
有权利。
按劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
按劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违反了《劳动合同法》，
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
应该保留一份 工厂一份 劳动局一份
合同甲方为公司方，乙方为劳动者，双方签订完成后应各执一份。就甲方未有按劳动合同中所列事项提供乙方经济报酬，休息，培训，社保等问题，乙方可依法要求甲方赔偿。此外，合同还可以证明乙方与甲方劳动关系的确立，也作为在外务工时子女在当地上学必须提供的证明资料之一。实际操作上，如果你需要合同的时候，公司肯定会提供，如若不然，你可以以公司未签订劳动合同为由解除劳动关系并依法申请赔偿，这样从第二个月起你所拿的工资就是原来的二倍。合同有需要的时候跟公司拿就好了，现在跟公司要，如果不给，也没必要来强的。
