合同到期没有续签继续上班是否可行

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法律分析：合同到期没有续签的，可以继续上班。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《合同到期没有续签继续工作原合同是否有效》
答：1. 劳动合同到期未续签而继续工作是合法的。2. 劳动合同期满后，即使企业未发出终止通知，法律上已视为劳动关系终止。3. 合同到期不续签意味着劳动关系终止，但若员工继续工作，则视为重新建立劳动关系。4. 用人单位在这种情况下应及时补签劳动合同，否则可能面临二倍工资赔偿的责任。5. 根据《中华人民...

《合同到期公司没续签又继续上班可以吗?》
答：根据双方的实际情况，如果合同到期用人单位未和员工进行续签，但用人单位还是雇佣的员工的话，那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。合同到期公司没续签又继续上班可以吗劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期...

《用工合同到期了单位没有续签但还在上班合法吗》
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...

《劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗》
答：法律分析：不合法。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...

《公司合同到期没有续签,但一直在公司上班》
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有续签，但员工继续在公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司在超过一个月但不满一年的时间里，应向员工支付双倍工资。2. 此外，如果公司违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也应向...

《合同到期没有签合同继续上班》
答：一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签...

《合同到期公司没有续签但继续上班》
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动...

《合同到期了单位不续签继续上班》
答：合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...

《合同到期没续签继续上班如何处理》
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

《合同到期没有通知续签还要上班吗》
答：法律分析：当合同到期且双方未续签时，员工通常不需要继续上班。法律规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续在原单位工作，且原单位未提出异议，则双方默认按照原合同条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动...