合同到期公司没有续签但继续上班
作者&投稿：并严 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。
2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。
3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，这些情况包括：
- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位根据第三十六条规定提出并与劳动者解除劳动合同；
- 用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；
- 用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
- 根据第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高原合同条件并续订合同，而劳动者不同意；
- 根据第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的的情形。
2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。
3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，这些情况包括：
- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位根据第三十六条规定提出并与劳动者解除劳动合同；
- 用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；
- 用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
- 根据第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高原合同条件并续订合同，而劳动者不同意；
- 根据第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的的情形。
