合同到期没续签继续上班如何处理

~ 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工》
答：这里需要注意的是，劳动者不与公司继续订立书面劳动合同的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的，那么这里违规了。还需要注意的是，因为合同到期续签的，再继续上班的不用在经历试用期。要是公司要求试用期的也是违规行为，可以及时去申请...

《劳动合同到期没有续签继续上班》
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者双方均未续签合同，但劳动者继续工作，那么双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位未与劳动者签订书面合同，并不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍在工作，那么...

《合同到期没签合同继续上班算什么》
答：法律分析：合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担...

《合同到期仍然在上班如何处理》
答：1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同...

《劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...》
答：有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...

《合同到期未续签但还在上班》
答：劳动合同到期不续签赔偿办法：1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。综上所述，合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以...

《合同到期公司没续签还在继续上班有二倍工资吗》
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...

《公司合同到期没有续签,但一直在公司上班》
答：一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作...

《...现公司没有续签 但我现在仍在公司上班 请问该如何辞职》
答：并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以综上，您可以向单位提出辞职，至于口头或书面，建议您可自己考虑。公司的口头说明如果没有证据证明是无效的。您与公司合同满一年后未续签也就视为未签订劳动合同，公司需要支付您一个月工资的经济补偿。希望对你有所帮助，谢谢！

《劳动合同到期没有续签,但还在上班》
答：劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签...