合同到期没有通知续签还要上班吗

~ 法律分析：当合同到期且双方未续签时，员工通常不需要继续上班。法律规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续在原单位工作，且原单位未提出异议，则双方默认按照原合同条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，应当订立劳动合同。

《合同到期没人通知去续签但还一直在上班违法…》
答：劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法...

《合同到期了不续签合同,能继续在公司上班吗》
答：可以继续在公司上班，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。法律分析未及时续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求...

《劳动合同到期没有续签,但还在上班》
答：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。劳动...

《合同到期公司没有通知续签,但是还在上班?》
答：合同到期如果公司没有通知续签劳动合同，但也没有通知解除劳动合同的话，超过一年的话，视为签定无固定期限劳动合同。不超过一年公司通知解除劳动合同的，需支付此期间工资二倍的赔偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与...

《劳务合同到期单位有没有通知自己用不去上班?》
答：像现在这种情况，劳动者当然要继续去单位，去单位的第一个目的就是要找到相关人员，咨询一下这个劳动合同事项是否续签的问题和是否还上班。如果是用人单位不愿意续签劳动合同了，那么就应该按照劳动法的规定支付给劳动者赔偿金。用人单位员工很多，不可能把全部员工的合同到期时间都记得很清楚。所以，必须要由...

《劳动合同到期公司公司不续签也没有任何通知,我能继续上班吗?公司付报酬...》
答：单位没有通知你，视为允许你继续上班，你继续上班当然应该得到报酬。在此后的一个月内若公司不跟你签合同，则违法劳动合同法。纵横法律网 高永峰律师

《合同到期一直没续签还在上班》
答：3. 若合同到期未续签，员工继续工作，则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职，并要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的双倍工资补偿。4. 在以下情况下，员工提出或同意续签劳动合同的，除员工明确要求固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动...

《合同到期,单位也没有表明要续签,劳动者可以直接走吗??》
答：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。

《劳动合同到期没续签能上班吗?》
答：劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

《劳动合同到期单位不续签,还需要上班么?》
答：单位没通知你办离职，就继续上班，无合同上班期间，法律支持你索要双倍工资。如果是现在通知你不上班，要给你经济补偿。