~
1. 劳动合同到期未续签而继续工作是合法的。
2. 劳动合同期满后，即使企业未发出终止通知，法律上已视为劳动关系终止。
3. 合同到期不续签意味着劳动关系终止，但若员工继续工作，则视为重新建立劳动关系。
4. 用人单位在这种情况下应及时补签劳动合同，否则可能面临二倍工资赔偿的责任。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议。
6. 劳动者通过劳动合同加入用人单位，承担特定工作并遵守单位规定。
7. 用人单位应根据劳动者提供的劳动量和质量支付报酬，并保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
《到期后劳动合同不续签但是继续工作有什么规定》
答：在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，...
《合同到期但是还在继续上班怎么算?》
答：劳动合同到期后还在继续工作的视为劳资双方同意按照原来的劳动合同继续履行,但因为没有续签书面的劳动合同,所以,如果员工提出来要终止劳动关系的话法院也会支持的,而且,员工在合同到期后提出来让公司支付双倍补偿金,对公司是很不利的。一、合同到期还在继续工作怎么处理? 劳动合同到期继续工作的,用人单位...
《公司合同到期没有续签,但一直在公司上班》
答：一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作...
《劳动合同到期后未续签而继续工作?》
答：法律分析： “过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。原劳动...
《劳动合同过期没有续签,继续用工》
答：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付...
《劳动合同到期没有续签,但还在上班》
答：劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。一、合同到期没续签还在上班怎么办?劳动合同的...
《劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗》
答：劳动合同到期以后,没有签劳动合同继续上班,不一定就算续签劳动合同了,根据相关规定,劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。一、合同到期没签合同继续上班算自动续签吗 不一定,合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满...
《合同到期了没续签但继续在上班》
答：【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一...
《合同到期公司没有续签但继续上班》
答：合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
《在公司做了3年合同满了继续在公司做但没续签合同》
答：劳动合同到期后忘了续签,但劳动者继续在公司工作的,如果公司对此也没有提出任何异议,表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务,不过,没有续签劳动合同的情况下一方提出终止劳动关系的,法院也会支持当事人的诉求。一、劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理? 劳动合同到期忘了续签继续在公司工作...
