单位中总是出现拉帮结派的现象，新人如何处理呢？ 在工作中遇到小人被拉帮结派，应该怎么处理？
单位中总是出现拉帮结派的现象，新人如何处理呢？
职场是戏，全凭演技。职场和我们的生活是分离的。每个人都要戴着不同的面具，说着不同的台词，在不同的剧中扮演不同的角色。
其实每个职场大牛都有他菜鸟岁月的辛酸苦辣。如果他不踩着别人的尸体走上来，他也看到了剑与剑的大场面。自然，他们有自己的生存法则。
职场往往伴随着政治。有利益就有政治。政治是解决利益冲突和矛盾、结伙、排挤异己、掌握权力的手段。
有的是为了名，有的是为了利，有的是为了钱，有的是为了权。只要有追求，有利益要分，就有争斗和勾心斗角的必要。
职场黑肚皮的方法有很多种。让回答者带你进入这个永无止境的战场。每条分割线代表一个小故事。请疏散非战斗人员。
1.职场没有永恒的队友，只有永恒的利益。
2，工作场所的利益是第一个
3，拍马屁的重要性
4，工作场所关系
5，不要相信天上掉的馅饼
6，工作场所站团队
站队分为两种。一位是管理者之间的，管理站的许多原因，有些用于未来的合作方便暂时聚集在一起，但一旦他们有一个非均衡或其他人插入，难以合作；有些是真正的苦涩，这是一个漫长而稳定的，但它会变得死，因为误解并没有及时澄清。还有保护自己，有必要与每个人联系，当有一些东西时，风险降低。
该部门也驻扎。还有很多方法可以获得一个团伙，有很多目的，每个人都有自己在这支球队中的贡献。如果你是老人，你可以带一名新员工。然后拉进你自己的营地；你必须为老板做事，非常真实的是你可以为他做一百好事，更好地为他做坏事。几乎，公司不允许它在工作期间吃饭，领导者刚刚出去了太过分的早餐，然后不打算抱怨它。这时，你是冒着杀人的危险。领导人买了一顿热门早餐，但也假装不买它，这是你自己要饿，所以买它，如果不是傻瓜，他理解。当然，有一个公共和私人缺陷的领导者不明白你在做什么，也许你可以做到。
这时，你的领导是一个聪明的人或傻瓜。有一句话，我宁愿聪明的人，不要给你的愚蠢。
职场中难免会遇到小人，关键在于如何应对。所谓的小人就是与你的人生观和价值观截然相反的人，正因如此，你们在处理问题时经常会出现矛盾，所以与小人相处你要拥有足够的智慧。当时第一反应是躲开，但是真躲不开，正所谓树欲静而风不止！因为小人要使坏，要拉帮结派总得有对立面，而且你一旦被小人盯上了，的确不容易脱身，况且很多时候小人是很得志的，现在事情已经过去好多年了，那个小人很有心机，把单位领导彻底拿下了，好多年过去了，现在还依然得势，单位无人敢惹，现实真的很搞笑！君子坦荡荡，小人常戚戚。所以要提前了解小人的特征
一定要冷静下来，你越生气、难过，对方就会越开心。当你面对小人的把戏很淡定的时候，刚开始他会怀疑，后面也许他会抓狂。因为这样的人影响心情浪费自己的时间。保持距离对付小人最好的办法就是远离他，尽量不和他接触。因为工作一定要和他接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他，并且抄送给相关负责人。麻烦一点没关系，总好过被他算计或者工作砸了帮他背锅好。反正你和他们也不是一路人，不必强融。提升自己
努力提升自己，使自己变得更有价值，尽快升职喜欢拉帮结派的人大多是墙头草，随风倒。当你有了权力之后，他们就不敢再惹你，反而会巴结你。遇到这种事情还真没有特别有效的办法，只是能稍微缓解些，要是觉得太压抑就只好辞职了人挪活树挪死要是实在不想辞职，就专心把自己的工作做好，千万别出纰漏，别让小人抓住了把柄，时时处处得小心谨慎 另外还有一个比较简单的方法，装傻，下次提前远离他们。冷静我知道在职场中遇到这样的事情一定是既愤怒又无助的。但是
俗话说：物以类聚、人以群分。……不同的人，出于不同的目的，组成不同的小团体，这是很正常的社会现象。
职场上，有些人因为彼此志同道合走到一起成为朋友，有些人因为利益关系走到一起结成小团体。……这都是职场上非常正常的现象。……没有谁能够与所有人保持良好关系，也没有人能够独自一人不许任何人来往。……作为新人，只要根据自身情况，选择与自己志同道合的人成为朋友、选择与自己利益一致的人结成伙伴，就可以了。
但是，职场新人在找伙伴的过程中要注意两点：
1，当自己初来乍到、情况不熟的时候，不要轻率地交朋友。
2，对于“拉帮结派”的情况，职场新人要主动回避，免得给自己惹上不必要的麻烦。自己要冷静观察、理智分析，然后再做出最终的决断。
aqui te amo。
《单位中总是出现拉帮结派的现象,新人如何处理呢?》
答：做好自己就可以了，不要站队，免得对谁都得罪，总有些人倚老卖老，欺负新人，要有自己的主见，否则以后很难在单位立足
《遇到拉帮结派现象严重的工作单位,员工如何做才能安稳工作呢?》
答：一定要遵从自己的本性，有时候不要一味的迎合别人，要有自己的想法，也要有自己的界限。
