协商解除劳动合同可以领取失业金吗

~ 协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。
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《协商解除劳动协议可以领失业金吗》
答：可以。根据《失业保险条例》，协商一致解除劳动合同是一种合法的解除方式，符合特定条件的失业人员可以领取失业保险金。根据规定，失业人员需要满足以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求。如果协商解除劳动协议的...

《如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗》
答：解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的:劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。一、公司解除劳动合同可以领失业金吗?公司解除劳动合同是可以领取失业金的，劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄...

《双方协商解除劳动合同可以领失业金吗》
答：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，可以领取失业金。失业金领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。【法律依据】《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业...

《协商一致解除合同可以领失业金吗》
答：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。如果不是因为劳动者的原因而导致自己失业的，缴纳了失业保险的，是可以到当地社保部门领取失业金的。有的时候，双方当事人可能会协商解除劳动合同。失业保险金如何计算领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数...

《双方达成一致解除劳动合同可以领取失业金吗》
答：法律主观：双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。法律客观：《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其...

《协商一致解除可以领失业保险吗》
答：可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业保险金领取条件有：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2...

《协商辞职怎样才能领取失业金》
答：法律主观：失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取 失业保险金 的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因为用人单位具有《 劳动合同法 》第三十八条规定的过错， 劳动者辞职 的，之前参加失业保险缴费满1年的，可以持《 解除劳动关系证明 书》到公共就业服务机构...

《双方协议解除劳动合同可以领取失业保险吗》
答：法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第五条 失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：可以。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、中华人民共和国社会保险法规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。一...

《协商解除劳动合同有失业金吗》
答：协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业...