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法律主观：
双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。
法律客观：
《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿》
答：3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
《劳动法对于代通知金的规定是什么》
答：劳动者与用人单位就解除或者 终止劳动合同 办理相关手续、支付工资报酬、 加班费 、经济补偿或者 赔偿金 等达成的协议，不违反法律、行政 法规 的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
《被迫解除劳动合同怎么赔偿》
答：用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
《公司可以和员工解除劳动合同吗》
答：1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：（1） 员工在试用期内不符合录用条件；（2） 员工严重违纪；（...
《收到解除劳动合同通知书以后,ROSE是否可以收到经济补偿金?》
答：以上结论依据劳动合同法以下条文：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2，如果...
《在单位干了12年突然被开除应该怎么办?》
答：用人单位与劳动者解除劳动合同有三种形式：一是双方协商解除劳动合同，不管是那一方提出来，两方通过协商 ，条件达成一致，解除劳动合同。二是劳动者单方面解除劳动合同，即劳动者主动要求与用人单位解除劳动合同。这又分为劳动者因自身原因主动解除劳动合同，只需提前三十天书面通知用人单位即可，用人单位可在...
《合同里要求经双方协商达成一致才能解除劳动合同,公司不同意,还能辞职吗...》
答：但30天期限是用人单位安排人员接替工作的时间，用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职。 二、书面通知 劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，...
《解除劳动合同协议书算辞退吗》
答：综上所述：解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议，并非等同于辞退。在签署协议前，员工应认真了解协议内容并谨慎决定，公司也应遵守法律法规，确保程序合法合规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定：...
《劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明吗》
答：解除劳动合同的条件：1、公司与员工已经协商达成一致；2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述，如果用人单位不同意出具真实的离职证明，可以与用人单位沟通协商，或者向相关部门反映情况...
《工伤十级员工如何跟公司解除劳动合同》
答：二、劳动合同的解除有哪几种? (一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿...
