在单位干了12年突然被开除应该怎么办？
作者&投稿：叱干姣 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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如果不签，就不能领取失业保险金。失业保险金最多可以领2年，近2万元。
如果确定不能留在单位，可以签。如果想申请劳动仲裁，争取补偿金，就可以不签。
慎重选择
破烂公司也配叫到位？
誓死不签离职书。你们单位如果离职之前能赔偿12个月的工资也可以。否则的话就正常上班，其他的都不用理。
眉山县泡菜厂招工，包吃包住
怎么可能填这个。。
公司开除要填n+1 甚至2n+1的，而且自己主动辞职领不了失业保险
签了就少十几万离职赔偿金
只要你签合同了，在一家单位连续工作十年以上的，不允许辞退。
你要是签了自动离职证明，那主动权就在单位手中了。
用人单位与劳动者解除劳动合同有三种形式：
一是双方协商解除劳动合同，不管是那一方提出来，两方通过协商 ，条件达成一致，解除劳动合同。
二是劳动者单方面解除劳动合同，即劳动者主动要求与用人单位解除劳动合同。这又分为劳动者因自身原因主动解除劳动合同，只需提前三十天书面通知用人单位即可，用人单位可在接到通知后的三十天内随时与劳动者办理离职手续，用人单位只需结清工资，不用给经济补偿。另一种是因为用人单位存在过错，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，劳动者可以在用人单位的过错达到法定条件后，向用人单位提出自己的要求，如不能达到条件，劳动者可拿证据去进行劳动仲裁。
第三种是用人单位单方面解除劳动合同，即用人单位单方面辞退劳动者，如果是因为劳动者的过错达到劳动合同法第三十九条的规定，用人单位单方面辞退劳动者，不需要给予劳动经济补偿。如果劳动者没有达到法定条件的过错而辞退劳动者，那用人单位就要依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿，要是违法解除劳动合同，还要给予经济赔偿。
你朋友在单位干了十二年，如果是连续工作，那他应该签订无固定期限的劳动合同，劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作十年或者是连续签订两次劳动合同后，应该签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者要求签固定期限的劳动合同。
现在用人单位突然要辞退你朋友，还要你朋友签自动离职证明，原后给他办理失业保险金。如果他签了自动离职证明，在法律上你朋友是领不到失业金的，因为失业金的领取条件是：本人缴纳失业保险一年以上，非本人意愿失业，本人有就业意愿的，本人的社保局办理。
单位要你朋友签自动离职证明，那就不符合领取条件，而且你朋友是被单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿。
从双方的现实情况看，可以与单位协商，要求单位给予十二个月的经济补偿，再让单位开具辞退证明，自己去申领失业金。
对此，应该先收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费情况、单位谈话录音、单位强制停工等证据，以便在劳动仲裁时支持自己的主张。
不要随便相信单位的人说的话，想要协商解决问题，要跟最后拍板的人谈，不要随便签字，要钱到账后才能签，因为你一旦签订了自动离职证明，那后面他都可以不认，而你就被动了，而且这样做的单位的人是没有信誉的。
如果确定不能留在单位，可以签。如果想申请劳动仲裁，争取补偿金，就可以不签。
慎重选择
破烂公司也配叫到位？
誓死不签离职书。你们单位如果离职之前能赔偿12个月的工资也可以。否则的话就正常上班，其他的都不用理。
眉山县泡菜厂招工，包吃包住
怎么可能填这个。。
公司开除要填n+1 甚至2n+1的，而且自己主动辞职领不了失业保险
签了就少十几万离职赔偿金
只要你签合同了，在一家单位连续工作十年以上的，不允许辞退。
你要是签了自动离职证明，那主动权就在单位手中了。
用人单位与劳动者解除劳动合同有三种形式：
一是双方协商解除劳动合同，不管是那一方提出来，两方通过协商 ，条件达成一致，解除劳动合同。
二是劳动者单方面解除劳动合同，即劳动者主动要求与用人单位解除劳动合同。这又分为劳动者因自身原因主动解除劳动合同，只需提前三十天书面通知用人单位即可，用人单位可在接到通知后的三十天内随时与劳动者办理离职手续，用人单位只需结清工资，不用给经济补偿。另一种是因为用人单位存在过错，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，劳动者可以在用人单位的过错达到法定条件后，向用人单位提出自己的要求，如不能达到条件，劳动者可拿证据去进行劳动仲裁。
第三种是用人单位单方面解除劳动合同，即用人单位单方面辞退劳动者，如果是因为劳动者的过错达到劳动合同法第三十九条的规定，用人单位单方面辞退劳动者，不需要给予劳动经济补偿。如果劳动者没有达到法定条件的过错而辞退劳动者，那用人单位就要依照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿，要是违法解除劳动合同，还要给予经济赔偿。
你朋友在单位干了十二年，如果是连续工作，那他应该签订无固定期限的劳动合同，劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作十年或者是连续签订两次劳动合同后，应该签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者要求签固定期限的劳动合同。
现在用人单位突然要辞退你朋友，还要你朋友签自动离职证明，原后给他办理失业保险金。如果他签了自动离职证明，在法律上你朋友是领不到失业金的，因为失业金的领取条件是：本人缴纳失业保险一年以上，非本人意愿失业，本人有就业意愿的，本人的社保局办理。
单位要你朋友签自动离职证明，那就不符合领取条件，而且你朋友是被单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿。
从双方的现实情况看，可以与单位协商，要求单位给予十二个月的经济补偿，再让单位开具辞退证明，自己去申领失业金。
对此，应该先收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费情况、单位谈话录音、单位强制停工等证据，以便在劳动仲裁时支持自己的主张。
不要随便相信单位的人说的话，想要协商解决问题，要跟最后拍板的人谈，不要随便签字，要钱到账后才能签，因为你一旦签订了自动离职证明，那后面他都可以不认，而你就被动了，而且这样做的单位的人是没有信誉的。
《工作了12年的公司突然裁员,通知我不用上班了,接下来该怎么办?》
答：我们可以进行维护自己的利益，可以去劳动局起诉他们，或者是要用法律的方式维护自己，都可以获得补偿。
