工伤十级员工如何跟公司解除劳动合同
作者&投稿：类龙 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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劳动者如果工伤十级自己想要解除劳动合同和用人单位协商之后可以解除,但是用人单位不能够在员工工伤十级时和员工马上解除劳动合同,并且还要给劳动者按照他的十级伤残发放他自己的七个月工资作为补偿。
一、工伤十级我可以马上解除劳动合同吗?
劳动者自己可以解除,但是用人单位不能够解除。
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
二、劳动合同的解除有哪几种?
(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:双方协商之后。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
(三)用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律、行政法规规定的其他情形。
如果是当员工在工作中受到了伤害,可以去申请工伤鉴定,申请工伤鉴定之后会根据社会保险的比例,给员工赔付一部分,此刻劳动者是可以和用人单位解除劳动合同的,但是用人单位不可以主动和劳动者马上解除劳动合同,而且必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放经济补偿。
一、工伤十级我可以马上解除劳动合同吗?
劳动者自己可以解除,但是用人单位不能够解除。
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
二、劳动合同的解除有哪几种?
(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:双方协商之后。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
(三)用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律、行政法规规定的其他情形。
如果是当员工在工作中受到了伤害,可以去申请工伤鉴定,申请工伤鉴定之后会根据社会保险的比例,给员工赔付一部分,此刻劳动者是可以和用人单位解除劳动合同的,但是用人单位不可以主动和劳动者马上解除劳动合同,而且必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放经济补偿。
《工伤十级伤残,为了拿到公司那部分赔偿,我是不是可以跟厂里协商解除劳动...》
答：第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
《员工发生工伤被鉴定为十级伤残,请问十级工伤可以解除劳动合同吗》
答：劳动者以工伤解除劳动合同，那么与公司协商解除劳动合同，就可以按照劳动合同法规定申请经济补偿，而且申请工伤补偿。
《我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗?》
答：可以，但是你可以寻求赔偿，如果是合同不到期，可以要求半年以上的赔偿，如果是到期了，可以拿工伤认定书让他最后给你安排工作，同等情况下你可以不用解除合同。
