协商解除劳动合同有失业金吗

~ 协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
【法律依据】
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《协商解除可以领失业金吗》
答：协商解除可以领失业金。协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业保险金领取条件有：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的...

《协商一致解除可以领失业保险吗》
答：2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业保险金领取条件有：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、愿意接受再就业培训的。失业人员...

《双方协议解除劳动合同可以领取失业保险吗》
答：法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第五条 失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位...

《协商解除可以领失业金吗》
答：协商解除可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。失业保险金领取标准，具体如下：1、在失业者失业前，单位和失业者本人根据相应的法定缴费时间...

《协商解除劳动合同可以拿失业金吗》
答：协商解除劳动合同可以拿失业金。领取保险金的程序如下：1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿，属干部、固定工身份的职工还须带个人档案，复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心...

《协商解除劳动合同的可以领取失业金吗》
答：法律分析：不能。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）...

《如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗》
答：解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的:劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。一、公司解除劳动合同可以领失业金吗?公司解除劳动合同是可以领取失业金的，劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄...

《双方协商解除劳动合同可以领失业金吗》
答：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，可以领取失业金。失业金领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。【法律依据】《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业...