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协商解除劳动协议可以领失业金吗

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~ 可以。
根据《失业保险条例》,协商一致解除劳动合同是一种合法的解除方式,符合特定条件的失业人员可以领取失业保险金。根据规定,失业人员需要满足以下条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)已经进行失业登记,并有求职要求。如果协商解除劳动协议的失业人员符合上述条件,他们可以向失业保险基金申请领取失业保险金。

《协商解除劳动合同可以领取失业金吗》
答:协商解除劳动合同不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。劳动者主动辞职的、协商解除的、均不能领取失业保险金,劳动者被用人单位辞退的可以领取失业保险金。【【法律依据】】《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业...

《双方协商一致解除劳动合同还有失业金吗》
答:律师解答 双方协商一致解除劳动合同的,一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的,才能申领失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前...

《(急)请问解除劳动合同是协商一致解除(由个人提出),能否领取失业金》
答:如果是由用人单位提出,协商一致解除的,这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的意愿中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险...

《协商解除劳动协议可以领失业金吗》
答:根据《失业保险条例》,协商一致解除劳动合同是一种合法的解除方式,符合特定条件的失业人员可以领取失业保险金。根据规定,失业人员需要满足以下条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)已经进行失业登记,并有求职要求。如果协商解除劳动协议的失业人员...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答:由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的六)法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第(三)项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

《协商一致劳动者提出能领取失业金吗?》
答:法律主观:协商一致解除劳动合同,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。法律客观:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五...

《双方协商解除劳动合同可以领失业金吗》
答:法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须符合以下条件:1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的;2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;3、劳动者已经进行失业登记,并有求职要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...

《如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗》
答:解除劳动合同后如果具备下列条件,是可以领取失业保险金的:劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年;不是因本人的意愿而失业的;登记了失业,并且有求职打算的。一、公司解除劳动合同可以领失业金吗?公司解除劳动合同是可以领取失业金的,劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄...

《协商解除劳动合同可以领取失业金吗》
答:法律分析:协商解除劳动合同不能享受失业保险金。失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利。法...

《劳动终止协议可以拿到失业金吗》
答:劳动合同终止是可以领失业金。劳动合同终止是可以领失业金。该情形下,若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金。若用人单位若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。领...

   

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