上班几天签了劳动合同不干了
作者&投稿：保剂 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一定的违约责任。
一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?
1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再上班,这样用人单位也有一个应对的时间。
2、劳动者只工作了一天,选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影响,影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。
同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职,对于劳动者以后寻找其他工作,其他用人单位都会选择避而远之,甚至不再会使用这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。
3、很多公司其实都有试用期离职提前三天告知的情况,所以在试用期之内,劳动者只要提出离职,大多数用人单位都会认可并且让劳动者直接离开。
其实大多数用人单位的老板对于前三天都提出离职的劳动者,他们会果断的同意。因为前三天本来就是一个观察期,劳动者在观察公司,用人单位也会观察劳动者的一言一行,所以前三天之内提出离职,是降低劳动者和用人单位最小的损失的方式,对于双方来说都有好处。没有必要为了放不下面子,而不去提出离职或者是不告诉对方离职这件事情。
二、劳动者可以单方解除劳动合同情况有哪些?
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,在签订的劳动合同之后,如果不想干可以解除劳动合同辞职走人,但是这种情况也考虑相应的违约责任,一般来说刚刚工作一天离职影响并不大,付出劳动也可以获取相应劳动报酬,但是需要扣除一部分的违约金,建议劳动者签订劳动合同之前还是需要斟酌考虑清楚,尽量不出现违背合同约定的情形。
一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?
1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再上班,这样用人单位也有一个应对的时间。
2、劳动者只工作了一天,选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影响,影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。
同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职,对于劳动者以后寻找其他工作,其他用人单位都会选择避而远之,甚至不再会使用这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。
3、很多公司其实都有试用期离职提前三天告知的情况,所以在试用期之内,劳动者只要提出离职,大多数用人单位都会认可并且让劳动者直接离开。
其实大多数用人单位的老板对于前三天都提出离职的劳动者,他们会果断的同意。因为前三天本来就是一个观察期,劳动者在观察公司,用人单位也会观察劳动者的一言一行,所以前三天之内提出离职,是降低劳动者和用人单位最小的损失的方式,对于双方来说都有好处。没有必要为了放不下面子,而不去提出离职或者是不告诉对方离职这件事情。
二、劳动者可以单方解除劳动合同情况有哪些?
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,在签订的劳动合同之后,如果不想干可以解除劳动合同辞职走人,但是这种情况也考虑相应的违约责任,一般来说刚刚工作一天离职影响并不大,付出劳动也可以获取相应劳动报酬,但是需要扣除一部分的违约金,建议劳动者签订劳动合同之前还是需要斟酌考虑清楚,尽量不出现违背合同约定的情形。
