上班第一天签了合同第2天不干了

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法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《上班第一天就签合同,但是不想去了》
答：法律分析：一，需要提前递交辞职信；二，需要提前通知并且与对方协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位...

《签了合同第二天不干了违约金要给吗》
答：法律主观：不干了也就是劳动者向用人 单方解除劳动合同 关系， 劳动合同法 规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者...

《签完合同第二天不干了可以吗》
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。签了合同，如果员工与单位协商一致的，或者单位严重损害员工的合法权益的，员工第二天可以不干了。如果不符合上述情形的，员工需要提前三日通知单位，才可以离职。第一天签了劳动合同，第二...

《签了试用期合同第二天不干了》
答：所以最好的方式就是直接跟老板说清楚，如果第二天实在不想上班，那么就提前一天直接告诉老板，经老板同意之后，办理好离职手续然后选择第二天不再上班，这样用人单位也有一个应对的时间。2、劳动者只工作了一天，选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大，但是这样的行为还是会造成一...

《试用期第一天签了合同第二天不想干了可以解除劳动合同吗》
答：法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

《我在工厂干了一天,签了合同第二天不去有事吗》
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...

《刚签合同第二天离职违约吗》
答：签了合同第二天不干了算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。用人单位不按规定支付...

《第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛?》
答：劳动合同签了，不想干了可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或...

《签完合同第二天不干了可以吗》
答：法律分析：不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人...

《你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想...》
答：问：你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想干了离职可以直接走吗还是需要在干一个月才能走 答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...