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法律分析：可以，劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的，如与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如协商不成的，试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位，试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《签了劳动合同,上了两天班,不想去了,可以直接不去吗?》
答：对于你说的这种情况当然是可以了，但是说看一下你们签订的劳动合同有什么规定，有的时候说你不干了自动离职的话，要赔偿人家的损失，这个要看一下，不过大部分单位都是没有关系的，才干了两天当然是可以不干了，这个是无所谓的。
《新员工入职签合同后,做了一天,第二天不想去做了,应该怎么做》
答：新员工签订了劳动合同后，做了一天不想去了，可以立即口头通知用人单位，等三天后就可以不去了。离开时，有权要求用人单位结清这四天的工资。法律链接：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《酒吧入职了,签了合同,第二天不想去了,可以直接走人吗?还是去工作地点办 ...》
答：签订劳动合同后，如果员工想离职，需要给公司提前一个月书面申请。可以过了试用期不合适再走，刚入职就走人，感觉不太好。看看当时的劳动合同是怎么约定的。确实不想在公司干了，就跟老板好好说，没有工资，老板也制约不了你的。
《...但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可以直接走了 公司会不...》
答：签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照...
《我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么》
答：不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?》
答：您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...
《...住宿押金也交了,钥匙也发了,第二天可以直接走吗?》
答：你这是刚入职，就想辞职。你刚刚交了住宿押金，如果合同没有约定第二天是可以直接走的。不过你的住宿押金要想退，得找人管事的协商一下。
《合同签好了可以反悔吗》
答：依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。综上所述，合同是具有法律效力的，签了合同后人们不能轻易反悔。除非是合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，或是具有任意解除权的合同。否则一般的合同都不能反悔，是要承担违约责任的。【法律依据】：《民法典》第一百一十九条：依法成立的合同，对当...
《...合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...》
答：劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想干了，不可以直接走人。...
《刚签完劳动合同没多久不想干了可不可以直接走人》
答：不 辞职 直接走人属于 离职手续 中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失，等等。 《 劳动合同法 》第五十...
