签了劳动合同还在试用期不想干了怎么办 试用期签了劳动合同不想干了怎么办
劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以说，你要实在不想做下去了，你只要提前三天，用书面形式向公司递交辞职书，最好有工友及同事在一起时递交。三天期限到时去办理离职手续。应得的工资然是要结的。如单位不同意，你确实也真不想做了，到劳动部门投诉或申请仲裁。
就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，你可以直接不去，第二种，跟相关领导或者hr告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。
1、可以直接不去虽然试用期签订了劳动合同，但你才上班第一天，很多业务或者项目还没有具体性的交到你的手中，一般情况下来看，上班第一天基本上也不会给你很多的活儿去做，大多数都是在熟悉公司的业务，甚至上班第一天没什么活儿可做，呆坐一下也不是没有可能，并且，基于你只在公司上班第一天，也没有给公司带来实质性很大的创收价值，你第二天不想去了也没有让公司损失什么价值，顶多就是招人的时间成本，如果你不想跟用人单位告知你不想去的原因，那么你直接可以不用去，用人单位也不会拿你怎样，毕竟试用期也是双方各自的选择，联系不到你了肯定也是知道你不想来上班了。
2、可以跟用人单位告知一下既然上班第一天就签订了劳动合同，从侧面来看，这家公司还是蛮正规的，毕竟如今很多公司试用期都是不签订劳动合同的，要等到你转正了才签，一入职就签订劳动合同的公司，对劳动法这块一定很看重，也是对求职者的一份保险和安心，但针对于这份工作来说，第二天你不想去了，可以跟用人单位的相关招聘人员告知一下，发个信息也好，打个电话也罢，这也是一种礼貌性的方式，说清楚不想去的原因就行了，用人单位也不会因为你签订了劳动合同来难为你，毕竟你才上班第一天劳动合同这个东西发挥不了很大作用。
法律分析：可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
