经常有一些同事拉帮结派，你应该怎么拒绝加入？ 面对同事经常让自己帮忙时，该如何去拒绝？
手下员工拉帮结派欺负你？一招教你轻松化解
只要我遇到这个问题，我会直接问，然后我不在乎，所以你努力地战斗，他很开心。拼命地，制作现实生活或新人，打印副本，点击快递员发送快递，无论如何，杂项，让别人做他们没有做事，好团伙安排，对人有好处，不得不开车到公司，之后下班后，我，小张，有领导人，小章说：“你今天开车，送经理回家，你必须把它送回家。“”萧张说：“没什么，他可以发送它。 “这很尴尬，别人很忙，但仍然找人帮忙，说出最好的，最快的事情，其他人不好拒绝他的脸，所以加班做事。
有些人不会拒绝别人，或面临问题，或者是自我绩效，或者如果他们不明白如何拒绝。特别是当它是一个新人或实习生时，它害怕拒绝旧员工的脸。这在工作场所很常见，听着父母，为了自我表达，占据一堆活力。有些人想要有一个良好的个性。他们从童年中长大，他们的父母需要认可所有事情，请父母，所以他们可以欣赏，然后他们绝对可以。
在变得艰苦之后，我一直在工作，或者我希望得到别人，这可以是更多的自我雇员，我的领导力，这有一个很好的心理学，无论他们安排是什么，我会这样做，不要完成，不要完成，不要完成，不要完成，加班也这样做。你没有做出反应，我答应过，这完全落下了，帮助他做事，我自己的东西只能加班。同事们互相帮助，互相支持，这是一个双赢的局面。通过这种方式，不需要公共公共，但如何效率，特别是一些交叉口，可以通过刷牙解决来解决流量，非常酷。
这些原则与同事相处出色：“尊重和理解不同部门，不同人，维护目标，合作和双赢的利益。”不同的部门，不同的人，有不同的利益，需要，目标应该是一致的，有利于客户，并获得双赢。如果只是一个单方面的工资，总有一个人失去的人，它不会持续很长时间。无论是罪恶，我下次都不会帮助你，或者这个人跑了。我们可以对事物进行分类以决定是否有帮助。基于处理的时间长度以及这件事是否有价值，这种价值可以提高效率，对客户有益，对双方都有益。
职场中，同事间勾心斗角、拉帮结派是很常态的事情，看似相安无事，背后暗暗较劲，玩心眼，一旦涉及利益之争，恨不得立即给对手致命一击，打垮对方。如果你不想参与勾心斗角的话，和喜欢勾心斗角的同事保持距离，远离“角斗场”。但是有的时候你不选择阵营，会被误认为你心高气傲，不合群，可能会被孤立，成为靶子，这种情况下，可以尝试战略站队。另外，适当圆滑，学会“打太极”、和稀泥，也是保护自己。
提高自身防范意识。害人之心不可有、防人之心不可无，保持警惕，工作中尽量不要留下“小辫子”，警惕背后放尽冷枪、给你穿小鞋。
做好自己，在思想上看淡看破
在职场上拉帮结派，勾心斗角都是一种很正常的现象，造成这个现象的原因就是羡慕嫉妒争权夺利。我们明白了这问题的普遍性，就会有足够的勇气处理好这个关系。你生活在这个集体当中，要想做到完全不参与，独善其身是很难的，因为你的工作也要一部分人予以认可和支持。在这种情况下，我们一方面要避免和搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人交往过于密切，另一方面在我们要多与有正能量的人靠近，不做涉黑涉恶、违规违法的事情。
做好自己，在行动上少说多做
少说话多做事。 对人热心一些，手脚勤快一点，不管哪一派，对于勤快的人，不管出于什么目的，都会喜欢不排弃的。少参与同事对别人评头论足，因为三个和你好三个和他好，话传话，影响团结就不好了。
修炼自己，成为强者
职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角的现象越严重。有的人即使靠勾心斗角等卑鄙手段上位，假如没有能力和业绩，也坐不稳、坐不久。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，势必会受到强者的打压和欺负。
你应该洁身自好，并且也不应该去过多的和这些拉帮结派的同事进行交流，这样就可以拒绝加入。
我们人与人的交往，首先要考察到双方的利益是否有冲突，如果利益冲突性比较大，那是不可能交往到一起的，如果利益是相同的，那么很可能就会捆绑到一起，如果你们的利益相同，为什么就不站到一起呢？如果你们的利益是相同的，就站到一起去共同抵抗狂风巨浪
可以转移话题，这样对方就不会让你加入帮派了，在公司会遇到各种各样的事情，一定要有应对能力。
我会直接拒绝，而且也会做好自己应该做的事情，也不会轻易的加入到这些团队当中，也不会盲目的站队。
