公司里边拉帮结派，我应该如何相处呢？ 公司内部员工拉帮结派，作为管理者该怎么办？
作为一个老板，应该要了解自己的员工，在自己公司里做了什么事。有多少努力的员工在认真地为自己做事，又有多少员在办公室里聊天，吹牛偷懒。像这些基本的情况，作为一个老板，应该要有大概的了解，其实员工对公司的影响是非常大的，如果一个经常偷懒的员工，没有收到公司的一点惩罚，继续领着和别人一样的工资，那么其他员工就会有意见和想法。
这样一来，对公司的生产以及发展是非常不好的，这个时候就需要对偷懒的员工，进行一定的惩罚，可能是等他的薪水，也可能是开除他。在公司里拉帮结派也是对公司发展很不利的一件事情，本来大家来到一所公司，就是要好好上班，努力提高自己业绩的，那如果整天在公司里拉帮结派，将精力放在别的事情上，那么再对自己工作的经历上就会减少很多。
会非常影响公司项目的进程，所以作为老板应该找那些拉帮结派的人谈话。并且在公司的规章制度上，要严禁公司员工在公司内部拉帮结派。大家能进到艺术公司，是大家的缘分，能在一个办公室里就应该好相处，共同为公司献出献出自己的一份力，因为只有公司的利益提上去之后，员工们才能受益，所以要让她们有几个正确的认知，而不是整天在那里拉帮结派。
今天你说我的坏话，明天我说你的坏话，今天破坏你的项目，明天我拖着你的进度。对于那种拉帮结派里的领头人物，有必要对她进行思想上的沟通，如果在对她进行了一些沟通之后，还是没有任何改观，可以把她开除掉，因为留这样的人在自己的公司会蛊惑其他员工的心，让其他员工没办法好好的专心做自己工作上的事。
1.拉帮结派的根源出在企业的管理上,一个员工要想在一个企业立足,首先考虑的是能否得到别人的认可和接受,否则很容易被孤立,无法开展工作;其次,每个人都想升职、加薪，也必须得到相关领导或责任人的认同；最后就是对企业未来的模糊，企业要发展，必然要调整和改革，在动荡的阶段是否还能保住自己的饭碗，这些都是问题的根源，但企业在不同的发展阶段的关注度是不同的，其制度也是在逐渐的完善的，这时迫切需要的是完善的和透明的制度，而制度的执行不是要通过执行人的主观意愿来决定，而是靠一些量化的制度来决定，或者需要的是透明的监督制度来管理。个人认为以上的现象主要是制度的不健全和监督的不完善~~不断的改进完全可以解决~~ 2.对于企业来说，一个效率较高，人人有工作可忙的环境是不大容易产生这种问题的。 一对螺栓和螺母，要是都安装在机器上， 高速运转，只要润滑没有问题是不会生锈的。 但是一对螺栓和螺母，要是松散地放在地上，就很容易锈到一起。另外就是在安排工作的时候要注意人员的以旧带新，分工明确，每个人的职责和汇报对象都尽量透明， 客观上让小集团主义没有滋生的土壤。越是政务公开的地方越是不容易产生问题，越是什么都不明朗的地方，越是让员工有拉帮结派的需要和机会。 拉帮结派除了一些带有个人不良目的的人以外，更多的人是出于一种安全需要。至于工厂的工人，招工的时候尽量不要都找一个地方的，来自同一个地方的尽量分配在不同的工作岗位和班次， 防患于未然。
现如今在工作中，公司里面的人都会拉帮结派，以示自己在公司的地位跟分量。觉得只有这样，自己在公司才有一席之地。那么在公司里拉帮结派的同事，我们要怎样去处理了？
【1】态度不明确时不要轻易站队
对于公司里面拉帮结派的人来说，如果个人的态度不明确的话，是不要轻易站队的，因为你一旦站队，也就意味着你要二者选其一，归入另外一队。所以能不混入这龙潭虎穴就不混入。
【2】对于同事的表现理解但不盲从
对于有些同事，愿意跟别人扎堆儿在一块儿。并且愿意归入其派系里，我们更多的是表示理解，但是我们不要盲目的跟从。因为你也没有看清楚，形式的转变。或者说你对这个也不感兴趣，毕竟这个是公司所厌弃的。
【3】人际关系中学会尊重克制
我们在工作中，首先要学会怎样跟人相处，其实这也是一门学问。人际关系中，我们首先要学会尊重，只有尊重别人，别人才会尊重你。还有一点就是克制。因为公司的员工肯定不是你都喜欢的，也有你所反感的。那么你就要学会克制，因为别人没有让你学会喜欢别人。
【4】不得已站队的话选离自己最近的
对于公司里面的拉帮结派来说。如果不得已而为之，必须站队的话。就要权衡一下利弊。并且选离自己最近的。因为你是不得已而为之。所以要离远近来定论。这也是你权衡之后所作出的决定。
【5】学会大智若愚
做任何事情，都要有这种大智若愚。也要学会它。并且在生活跟工作中牢牢地运用它。大智若愚，其实是一种做人的学问，当你参透这一点的话，估计公司的派系之争，你是不会参与其中的。因为你的境界已经得到了升华。
我觉得尽量不要和任何一方太亲近，当然也不要得罪任何一方，对每个人态度都好一点，也不要针对任何人，做好自己。
如果你不加入任何一个帮派，你就会被孤立，所以还是加入一个帮派吧，毕竟职场和其他地方是不一样的。
个人认为，站好自己的立场，明白一件事我是来工作的又不是来拉帮结派的，就OK
平常心对待，这属于常见现象，要保持好的心态，在不影响工作的前提下搞好关系那就更好了。
