在职场,同事们都在拉帮结派,搞小团体,我怎么办? 新人入职场，该如何面对同事之间的拉帮结派行为？
做好自己就可以。
这些小团体之间可能也会存在一些竞争或者是一些性格上面的摩擦。所以也会导致大家在日常生活中一直是处于一个明里暗里的竞争关系，像这样的竞争关系可能也会让一些这场新人感觉到非常的困扰。
他们在进入了这个职场之后也是不知道该如何进行站队，如果不进行战队的话，也可能会遭到这些小团体的孤立。
需知：
在日常生活中大家还是应该做好自己手上的工作，不要去做一些拉帮结派的事情，并且也不要跟别人去结下一些私人恩怨。
否则的话在日常生活中也会感觉到，工作中可能也会有别人给自己使绊子，在这种情况下如果遇到一些小人，她们在工作中有一些爱拉帮结派这样的情况的话，也一定要坚持做自己。
哪怕是自己一个人也要去修身自好，如果他们触犯了自己的利益的话，也要进行相应的回击，不能够任由他们欺负。
在职场中拉帮结派是很常见的现象，有许多人为了共同的利益相互结合在一起，形成了他们自己的小团体，这种现象是不可避免的，你想如何化解职场中同事们拉帮结派的行为？态度上对拉帮结派保持高度警惕和适度距离，不支持、不热情、不积极。这对刚入职的新人、对职场情况不清楚的人尤其重要。一着不慎就无谓地陷入复杂的人际纷争，遭受猜忌、怀疑、排挤和打击。
职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的。你作为公司的一员，不知道该如何面对这样突如其来的动荡局面，可能是因为你进入职场时间较短，或者是个人性格比较内向，不太擅长处理人际关系。从你的描述可以看出你对这个新来的领导并不是十分认可。
对于那些拉帮结伙搞帮派的人，所说的话，只管听着，他说他不好，她说她烦人，总之对方一定会玩命的诋毁对方。面对这些话，你不用在意，更不要参与或打听，只管听着就好了，也不用替谁抱不平或者反感谁。最终这些私小的利益小团体，会逐步的扩大起来，最终形成和领导相抗衡的能量，面对危机，下层的团体，自然是想拉帮结派带走利益，而上层想削员收缩保实实力，于是下层利用危机去闹事，内斗。
无论局面如何变化，工作总要继续推进下去的。根据日常工作安排和需要，处理好自己手头的工作，跟随领导的步伐，做好工作分工和配合，尽可能保持日常工作的正常运转。
1、冷静。在职场中遇到这样的事情愤怒是无助的，一定要冷静。这种问题很常见，并不一定会让你上班受影响。像比较常见的传个家长里短啦，背后议论啦，几个人凑在一起嘀嘀咕咕编排事啦，还是就是联合起来孤立你啦。这些对职场成熟人士来说，都是小儿科。不要在意他们的计量。领导看得一清二楚，不会影响你的存在和上班。
2、不偏不倚，不拉帮结派，不参加小团体。因为，工作一定要和他们接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他们，并且抄送给相关负责人。麻烦一点没关系，总好过被别人算计或者工作砸了帮别人背锅好。反正你和他们也不是一路人，不必强融。
3、提升自己是解决这个问题的根本。因为，现在的职场老板更需要的永远是能解决问题的员工，当你的实力越来越强，老板自然会越来越器重你。那些职场上的小人也大多是墙头草，当你实力够强的时候，他们巴结你还来不及呢。
我觉得保持独立和包容万物才更可贵。
《在职场,同事们都在拉帮结派,怎么办?》
答：其实，如果自己很不喜欢这种风气的话，可以考虑哪个帮派也不入，但可能承受被各方排挤或者争取的后果。如果觉得其中一方的三观和价值取向与你一致，加入也是可以的。
《在职场当中,面临办公室里的拉帮结派,怎样才能明哲保身呢?》
答：千万不要随意站队，做好自己份内的工作，完成领导交代的任务就可以了。
