在工厂里干了三个月，没有给我签合同，辞职了还要让我一个月后才能走，请问合法吗？ 没签合同，我可以随时辞职走人吗？老板不给钱还要让我一个月以后...
作者&投稿：保磊 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
没有签订劳动合同干满三个月后想辞职,不让辞必须要一个月才可以走怎么办?~
干了3个月我默认你已经转正，应该提前一个月申请离职，厂里让你一个月后应该就是这个意思，不是随提随走，程序和流程没问题，合法。
没有签合同，去找仲裁，要求支付2个月双倍工资差额，也就是还能额外再获得2个月工资。
在工厂里干了三个月，没有跟你签劳动合同，辞职还要再干一个月再走 ， 因为你如果不干的话，是可以提前给他 告诉我 ， 但是你没有提前告诉他
你在工厂里干了三个月，没有给你签合同，辞职了还要让你一个月后才能走，这不符合劳动法。
工厂没有跟你签合同，属于违反劳动法，你辞职随时都可以走。
当你提出辞职之后，让你过一个月再走，这是合法的法律规定的，但是你在单位里没有签合同，那是单位的责任，你可以要求按照双倍的赔偿要求单位赔偿的。
你可以要求用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第八十而通过的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已违法用工，你可以随时离职，并可以主张二个月工资的赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，是免费的，依法维权。
可以！你走了之后再去告他！他不跟你签合同是他的原因！不是你造成的！新劳动法规定在形成雇佣关系后，没有签合同不上保险的公司要按照300%付给你工资的！所以说你可以大胆的走！然后去寻求法律帮助！
这种事情是不合法的，首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同，第2个你辞职了的话，如果是按照提前一个月辞职的规定的话，那么对方也应该是要给你签合同的，既然没有合同的话，就没有契约权利约束你什么时候走。干了3个月我默认你已经转正，应该提前一个月申请离职，厂里让你一个月后应该就是这个意思，不是随提随走，程序和流程没问题，合法。
没有签合同，去找仲裁，要求支付2个月双倍工资差额，也就是还能额外再获得2个月工资。
在工厂里干了三个月，没有跟你签劳动合同，辞职还要再干一个月再走 ， 因为你如果不干的话，是可以提前给他 告诉我 ， 但是你没有提前告诉他
你在工厂里干了三个月，没有给你签合同，辞职了还要让你一个月后才能走，这不符合劳动法。
工厂没有跟你签合同，属于违反劳动法，你辞职随时都可以走。
当你提出辞职之后，让你过一个月再走，这是合法的法律规定的，但是你在单位里没有签合同，那是单位的责任，你可以要求按照双倍的赔偿要求单位赔偿的。
《本人在一家工厂工作三个月(试用期一个月),现在想辞职,不过我没有签订劳...》
答：1、属于正式员工 2、你可以在要求2个月的双倍工资 3、同时要求解除劳动关系 4、因为单位有过错
《我在一家小厂上班,没有签订劳动合同。做了三个月,现在想辞职,但是老 ...》
答：你好！这个不合法，不过你没有签订劳务合同，自身权益是得不到保障的，况且只是扣你半个月工资，没必要较真的。
