我在一家小厂上班，没有签订劳动合同。做了三个月，现在想辞职，但是老板要扣我半个月工资，这合法吗？~
人家是快辞扣钱，不是说慢辞扣钱。提前一个月辞职人家不会扣的。如果不行就请长假20天出去找工作再别的厂上20天班再回来做一天领了工资就拍屁股走人。
方法一：与老板好好沟通一下。如果可以，是最好的办法。
方法二：去当地的劳动鉴察大队投诉，由劳动部门人员去责成老板发放工资给你。
方法三：申请劳动仲裁，要回工资。
你好！这个不合法，不过你没有签订劳务合同，自身权益是得不到保障的，况且只是扣你半个月工资，没必要较真的。
你去告诉老板，劳动合同法规定，入职起到一个月之内，工厂必须要与你签订劳动合同并办理社保，如果工厂违反，必须付你双倍工资。老板仍要扣你半月工资，你可以去向劳动部门投诉，举报，你一定会赢的，那你可以拿到三个月的双倍工资
没有签订劳动合同对甲乙双方都没约束力，但是老板要扣你半月工资，这是不合理的，为了维护你的权益，可到当地劳动仲裁部门申请仲裁，使你的权益得到应有的维护。
肯定不合法，老板只是想留你继续做下去而已，可以跟老板再商量一下，能不能少扣或者是不扣你工资，可以到年底给你结清工资。
这样肯定是不合理不合法的啊，这样的情况你可以向你们当地的劳动部门来反映情况啊，相信你们劳动部门会帮你解决问题的啊。
《我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?》
答：在一家小厂上班没有签劳动合同的，可以双方协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内，应当签订劳动合同。 一、 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起...
《小厂没有劳动合同可以随时走人吗?》
答：没有劳动合同也不可以随时走人，劳动者应和用人单位协商，即使没签订劳动合同，劳动者也与用人单位存在劳动关系，根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天通知用人单位，并把工作交接好，公司在劳动者离职时支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者离职前可以...
《我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...》
答：按照规定讲的话，试用期一般是一个月，期满转正后签署劳动合同一年。当然，也可以选择试用期三个月，甚至更长，期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪...
《我在一家小工厂上班没签定劳动合同,辞职需要多久呢?》
答：三、未签订劳动合同可以主张双倍工资，但是注意时效。
《我在小厂上班没有签劳动合同,我要辞职老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...》
答：可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天通知用人单位，若用人单位不让走，劳动者可以申请劳动仲裁，离职时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人...
《我在一家小工厂上班,不想干了老板不给辞职也不给请假,怎么办,没签合同...》
答：您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）...
《你好,我在一小工厂上班,是计件的,没签劳动合同,因为怀孕了所以辞_百度...》
答：【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、若员工在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成...
《我在一个小厂子上班大概半年吧!没有签订劳动合同!现在厂子没活就以...》
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
《在一个小厂上班没签劳动合同也没交社保,能打官司吗?》
答：法律分析：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式...
《我在一家小厂上班,只有一个人,没有劳动合同,没有工资条...》
答：回答：1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司...
