民法是否调整劳资纠纷？劳资是否属平等主体？ 国有企业和员工之间形成的劳动合同关系是平等主体之间的关系吗，...

你好，我是一名学生。我想问：劳动合同关系是不是有的属于民法调整，有的由劳动法调整？是不是因为国有企~

目前的实践中，如果是在校生，勤工俭学的，一般认为不具备劳动关系主体资格。

只有临近毕业，以就业为目的的，才属于劳动法调整

正确。
劳动法律关系兼有平等性和从属性。
一方面合同应当是平等协商。
另一方面单位必然要有指挥管理劳动者的权力

民法调整平等民事关系。
劳资纠纷属于劳动法调整范畴，不在民法通则调整范围内。
劳动关系里没有财产关系，但可以涉及到金钱。

不属于，劳资属于劳动法调整范畴！

《民法是否调整劳资纠纷?劳资是否属平等主体?》
答：劳资纠纷属于劳动法调整范畴，不在民法通则调整范围内。劳动关系里没有财产关系，但可以涉及到金钱。

《劳资纠纷如何处理》
答：一、劳资纠纷如何处理1、劳资纠纷的具体处理方式有以下：（1）劳资纠纷可以通过，劳动者与用人单位协商处理；（2）劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理；（3）劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十八条当事人在保证合同中...

《《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动合同法》是同一种...》
答：下载文件：中华人民共和国劳动合同法_20131021223339.docx|你好：合同法和劳动合同法是2个法律。单位说的是劳动合同法第39条：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...

《劳资纠纷如何处理》
答：劳资纠纷的处理方法如下：1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。双方进行协商，比较快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容；2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，通常需要寻求第三方进行调解；3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，...

《...的争议为什么不属于《劳动法》调整的劳动争议?》
答：因股息分配与公司发生的争议属于股东纠纷，不属于劳资纠纷，因此不属于《劳动法》调整范围。

《劳资纠纷与经济纠纷有什么区别?》
答：在中国的法律制度下，从本质上说，劳资纠纷属于经济纠纷的一种，两者都是债权债务纠纷。但是两者适用法律部门不同，劳资纠纷适用《劳动合同法》，属于经济法部门；一般经济纠纷适用《合同法》、《物权法》等，属于民商法部门。另外，劳资纠纷在程序上比较特殊的一点是必须先申请仲裁，对仲裁结论不满，再向...

《澳门劳资纠纷可以找律师吗》
答：而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。去澳门工作的内地劳动者发生了劳资纠纷，想要争取权益的人可以找若悠网律师进行询问。

《企业如何应对劳资纠纷》
答：在处理劳资纠纷时,我们主张以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 说实话,现在大多企业都是民营企业,而民营企业中,大多数都或多或少的存在不同程度的短视行为。由于缺乏全域性的、长期的观念作指导,...

《广东省高院2012.6.21发布的最关于新劳资纠纷的《广东省高级人民法院广东...》
答：印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院 【2】这里写的很明确，是供办案时参考，以全国人大发布的《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》为准，各个地方法律法规只是起到补充作用。

《劳资纠纷的误工费没有赔偿怎么办?》
答：一般来说，误工费就是在劳动者因为耽误了时间进行正常上班，所以导致没有拿到 工资 报酬的情况下，赔偿劳动者因为这样的经济损失的赔偿，一般的如果发生用人单位没有进行误工费的赔偿，或者是发生了一些特殊情况，没有拿到误工费的，那么 劳资纠纷 的误工费没有赔偿怎么办？ 劳资纠纷的误工费没有赔偿怎么...